Tööintervjuude tüübid

Ettevõtte valikuprotsess võib koosneda eri tüüpi tõenditest, mille eesmärk on valida selle töö oskused. Iga professionaal omandab seda tüüpi dünaamika ületamiseks suurema enesekindluse oma kogemusest. ¿Mis on erinevad Tööintervjuude tüübid? Psühholoogia-online loetleme, mis on valikuprotsessis kõige sagedamini.

1. Telefonitöö intervjuu
2. Individuaalne tööintervjuu
3. Rühma tööintervjuu
4. Struktureeritud tööintervjuu
5. Paneeli tööintervjuu
6. Pingeintervjuu
7. Veebipõhine tööintervjuu

1. Telefonitöö intervjuu

Kommunikatsiooni ulatus, mille kaudu vestlus keskendub intervjuule seda tüüpi intervjuule, on telefon. Seda tüüpi intervjuus ei ole kehakeele kaudu edastatud teave, vaid seda osa sõnadest ja hääletoonist. Seda tüüpi tõendid on tavaliselt lühike kestus.

2. Individuaalne tööintervjuu

See on see intervjuu, kus kandidaat läheb ettevõttesse intervjueerijaga kohtumist pidama. Intervjuu korraldanud professionaal palub kandidaatidel oma akadeemilise ja tööelu kohta süvendada teadmisi õppekava kohta, jälgides alati talentide valikut nimetatud töökohale tehtud pädevuste diagnoosimisel.

Seda tüüpi tööintervjuus saadab kandidaat oma verbaalse ja kehakeele kaudu eneseinformatsiooni. Avastage siit mitteverbaalse suhtluse tüübid.

3. Rühma tööintervjuu

Erinevalt eri tüüpi intervjuudele sõltuvalt osalejate arvust võib see test olla mitte ainult individuaalne, vaid ka rühmitus. Sel juhul, Intervjueerija tõstatab küsimused kontekstis milles on erinevad kandidaadid. See loob erilise tunnuse, et situatsiooni seisukohast võimaldab ka vastutav isik jälgida, kuidas kandidaadid käituvad suhtlemisel teistega.

4. Struktureeritud tööintervjuu

Intervjuud viidi läbi selle skeemi raames personali valimise protsessi kontekstis alguse a Fikseeritud küsimuste loetelu mis on tehtud erinevatele kandidaatidele, kes valivad nimetatud töö. Seda tüüpi järjestuse omadused erinevad intervjuu omadest küsimustega, mis ei ole eelnevalt ette nähtud vabas intervjuus, mis järgneb paindlikumale rütmile. Seda tüüpi tööintervjuudes võivad ilmneda sellised küsimustikud nagu Zultiger Test personali valimiseks.

5. Paneeli tööintervjuu

Kui grupiintervjuus kohtub intervjueerija mitme kandidaadiga või individuaalses intervjuus, saab üksik kandidaat intervjuu eest vastutavalt küsimusi, seda tüüpi tõendina isikut Vastake mitme küsitleja küsimustele. Seda tüüpi tõendid ei ole valimisprotsessis sagedane võrreldes individuaalse intervjuuga, kuid on võimalik tekkida.

Selle lähenemisviis võimaldab ettevõttel saada kandidaadilt rohkem teavet erinevate inimressursside osalejate vaatlustest, kes loovad tagasisidet.

6. Pingeintervjuu

Võib juhtuda, et ettevõte valib inimese tööks, kus professionaal peab Hallake keerulisi olukordi rahulikust. Mõnikord kasutavad ettevõtted pingeintervjuud, et teada saada, milline on kandidaadi vastus stressiolukordadega kokkupuutel. See tähendab, et need on intervjuud, millel on situatsiooniline iseloom, ja lisaks sellele, mida kandidaat enda kohta ütleb, pakuvad nad kogemusliku intervjuu kogemuste jälgitavat vastasseisu.

Sellise kliima loomine on intervjuu eesmärk alates selle loomisest, see tähendab, et see on oma testi valimisele omane motivatsioon valikuprotsessis. Selleks saab küsitleja esitada küsimusi pisut haritud või sõbralikul toonil. Kandidaadi käigus intervjuu ajal kogenud peamine sensatsioon on ebamugavus. Kuigi küsitleja saab seda efekti ka sõnade, pikaajaliste vaikuste kaudu anda.

Kui tööintervjuu hõlmab alati tavapärasest mugavustsoonist lahkumist, rikub seda tüüpi tõendid selle mugavustsooni ettevalmistamisel veelgi.

7. Veebipõhine tööintervjuu

Lõpuks räägime selles artiklis tööintervjuude kohta.

Uued tehnoloogiad on avanud ukse Uued kommunikatsioonitehnikad. Üksiku intervjuu olemuse saab üle viia näo stsenaariumi teise konteksti, täpsemalt saab seda välja töötada veebivestluse kaudu. Seda tüüpi tõendite omaduste tõttu on see intervjuu eriti soovitatav, kui kandidaat elab teises linnas.

Seda tüüpi suhtlusvahenditel pole mitte ainult tugevusi, vaid ka nõrkusi. Näiteks võivad Interneti -ühenduses tekkida tehnilised vead.

Kogu ettevõtte töö valimiseks saab kandidaat teha mitu neist testidest.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tööintervjuude tüübid, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.