Tugevused ja nõrkused, mida öelda tööintervjuus

Tööintervjuu on võimalus seda tööd saavutada. See ettevõtte ja kandidaadi kohtumine hindab küsimust kui praktilist vahendit professionaali paremaks õppimiseks. Vastuste kaudu, mida kandidaat pakub oma suulise suhtluse ja mitteverbaalse keele kaudu. Aktiivses tööotsinas täiustate oma õppekava, et esitada oma parim pilt ja põhjustada intervjuus hea esmamulje.

Nendel juhtudel küsivad nad kindlasti teie tugevuste ja ametialaste nõrkuste kohta. Aga, ¿mis on Tugevused ja nõrkused, mida öelda tööintervjuus? Selles psühholoogia-online artiklis anname teile mõned ideed.

1. Mida tugevused ütlevad tööintervjuus
2. Mida nõrgad küljed töövestluses ütlevad
3. Näpunäiteid nõrkuste küsimustele ja professionaalsete tugevustele vastamiseks

Mida tugevused ütlevad tööintervjuus

¿Nad on teilt küsinud teie tugevuste ja nõrkade külgede kohta tööintervjuudes? Selle artikli kohta teave võib anda teile ideid, mis võivad teid inspireerida oma vastuse leidma. Tegelikult on vastuste autentsus intervjuus isiklik brändi väärtus. ¿Millised on tugevused, mis võivad ennast eristada? Näitame teile allpool:

1. Spetsialiseerumine

Kui kaalute seda Teie õpingud Nad toetavad teie teadmisi konkreetses sektoris, võite seda kvalifikatsiooni esile tuua kui konkurentsi, mis eristab teid. Te ei saa mitte ainult esile tõsta neid saavutusi, mille olete seni jõudnud, vaid saate näidata ka pideva koolituse käsutamist.

2. Puntuaalsus

Võistlus puntuaalsus See on isegi intervjuus olemas, kuna saabumine koosolekul tugevdab kandidaadi mainet. Kuid lisaks on see täpsus ka kindlus, mida saab siduda teiste rutiinidega. Näiteks tarnetähtaegade järgimine.

3. Kutsumus

Kui peate ennast kutsealaseks inimeseks ja töökohaks, kuhu soovite. Lisaks on kutsumus tihedalt seotud a -ga positiivne suhtumine ja tööl.

4. Meeskonnatöö

Paljud töökohad nõuavad seda pädevust pidev koostöö. Kui tunnete, et see on tugevus, mis teid määratleb, kuna teil on juba varasemaid kogemusi töökohtades, kus olete hea meelega teinud koostööd teistega ühiste eesmärkide saavutamiseks, kirjeldage seda aspekti siirusega.

5. Autonoomia

Teised inimesed seevastu tunnevad end mugavamalt oma eesmärkides individuaalselt töötades, mis pole otseselt seotud teiste kolleegide osalemisega. Sel juhul väljendab ta enesekindlalt, et olete a Autonoomne ja lahene inimene Kui te ei tutvusta ennast positsioonile, milleks meeskonnatöö on hädavajalik.

Selles teises artiklis leiate inimese rohkem tugevusi.

Mida nõrgad küljed töövestluses ütlevad

Inimese nõrkus võib olla mitut tüüpi. ¿Milliseid ideid saate selles valdkonnas väljendada? Siin on mõned näited tööhõive nõrkuste kohta tööintervjuus.

1. Keele teadmatus

Inglise keele tundmine on õppekava üks enim hinnatavamaid nõudeid, eriti mõnes turu nišis. Kui teie ingliskeelne tase on madal või keskmine, saate väljendada Teie soov jätkata õppimist Selle teadmatuse parandamiseks.

2. Väike kogemus

Need, kellel on vähe töökogemusi. See fakt aga Seda saab kompenseerida Koolituse ja sooviga õppida.

3. Aja planeerimine

Aeg on osa inimese professionaalsest ja isiklikust reaalsusest, see pole materiaalne üksus, kuid mõned töötajad tunnevad, et nad elavad tundide puudumise tundega. Sel juhul saate väljendada nõrkust, mis on seotud vajadusega oma päevakorra paremini korraldada. Järgmisena võite ka rõhutada, et teie planeerimine on paranenud.

4. Perfektsionism

Perfektsionism on tõsiasi, mida saab tööintervjuus näidata, kui objektiivselt tunneb inimene, et see nõuab pidevalt nende parimat uute eesmärkide saavutamisel.

Nüüd, kui teate, milliseid tugevusi ja nõrkusi peaksite tööintervjuus ütlema, pakume teile lõplikku nõu. Jätkake seda artiklit, et valmistada ette suurepärase tööintervjuu ja suudab positiivset suhtumist. Järgmises artiklis leiate lisateavet inimese tugevuste kohta: loend ja näited.

Näpunäiteid nõrkuste küsimustele ja professionaalsete tugevustele vastamiseks

Järgmisena jätame teile viis näpunäidet, mida saate rakendada, kui esitate teile tööintervjuus tüüpilise küsimuse professionaalse tugevuse ja nõrkuste kohta:

1. Tööga sidumine

Nõrgad küljed ja tugevused omandavad oma tähenduse suhetes töövajadustega, mille poole inimene valib. Seetõttu uurige Millised on positsiooni omadused ja kontekstualiseerige oma vastused.

2. Siirus

Naturealsus on a isiklik brändi väärtus Sest see edastab autentsuse ja veel ühe olulise aspekti, mida tuleb arvestada, kui räägime professionaalsetest tugevustest ja nõrkustest. Ta usaldab, et kui aeg saabub, leiate sobiva vastuse.

Intervjuu ei ole eksam, vaid professionaalne vestlus, milles tõde on väärtuslik koostisosa. Vastasel juhul, kui liialdate oma tugevusi või valetate oma nõrkade külgedega, saab seda teavet tööga liitumisel kontrollida lihtsal viisil.

3. Pange oma tugevused eristuma

Näiteks pole võib -olla teie ingliskeelne tase kõrge, kuid teil on õppekava, mis kirjeldab treeningtrajektoori, mis positsioneerib teid konkreetse sektori spetsialistina. Kõigil õppekavadel on mingisugune puudus, kui seda täheldatakse äärmise perfektsionismi tõttu.

Tõeliselt otsustav on Mida saate organisatsiooni kaasa aidata.

4. Suhtumine

Kui räägite oma nõrkustest või tugevustest tööintervjuus, räägite endast. Ärge võtke positiivseid punkte ego või edevuse tasapinnale. Samuti ei kuulu sa alaväärsustundest tulenevate nõrkade külgede kirjeldamise viga. Edastab positiivse suhtumise alati.

5. Ärge unustage konteksti

Ärge ajage segadusse avatud raamatuga olemise pärast, kuna olete silmitsi küsitleja ees, mitte teie parima sõbra ees. Jagage teie kohta teavet, kuid ärge olge enda ümber ega öelge midagi, mis võib ennast kahjustada vastavalt tervele mõistusele.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tugevused ja nõrkused, mida öelda tööintervjuus, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.