Psühholoogia

Herzbergi teooria tööjõu motivatsiooni kahe teguri kohta

Herzbergi teooria tööjõu motivatsiooni kahe teguri kohta

Tuntud psühholoog Frederick Herzberg võitis kuulsuse tänu tööpsühholoogia valdkonnas. Täpsemalt pühendas ta end ettevõtete haldusjuhtimisele, rääkides sama psühholoogilisest vaatenurgast.

Tänu kahe teguri teooriale oli parem mõista, mida töötaja rahuldas, ja vastupidi, mis teda takistas. Nagu näeme selles artiklis, kui selle teooria umbrohutamine on töö ja organisatsioonide psühholoogias väga kasulik, rakendatakse seda ka paljudes ettevõtetes. Selles psühholoogia-online-artiklis avastate selle Herzbergi teooria tööjõu motivatsiooni kahe teguri kohta, mida nimetatakse ka motivatsiooni ja hügieeniteooriaks. [1]

Teid võib huvitada ka: VOOM ootused Teooria: Valem ja indeksi näited
  1. Frederick Herzbergi teooria kahe teguri kohta
  2. Millised on Herzbergi teooria kaks tegurit
  3. Kuidas saab Frederick Herzbergi kahefaktoriline teooria

Frederick Herzbergi teooria kahe teguri kohta

Sisse Kahe teguri teooria o motivatsiooni ja hügieeni teooria, Herzberg tuvastab, et töötajatel (tegelikult kõigil inimestel) on rea vajadusi. Need on autori poolt põhilisteks klassifitseeritud vajadused, täpsemalt need on Motivatsioon ja hügieen, Siit ka tema teooria nimi. Ehkki hiljem kirjeldame neid kõiki, on oluline mõista, mis juhtub, kui neid vajadusi ei käsitleta ega rahuldata.

Oluline fakt on see, et kuigi tegurid hügieen Nad viitavad rahulolematus, nende esindajad motivatsioon Nad teevad seda rahulolu. Need tegurid oleksid täiesti sõltumatud, see tähendab motiveeriv tegur ainult tööga rahulolu või mitte, kuid ei põhjusta kunagi rahulolematust, olles ühesuunaline. Samuti pole nad vastupidised, kui üks üles tõuseb, ei pea teine ​​üles ega alla, st kui rahulolu suureneb, ei mõjuta see iseenesest rahulolematust.

Millised on Herzbergi teooria kaks tegurit

Frederick Herzbergi kahe teguri kaks tegurit on:

Motivatsioon

Herzbergi teooria esimene tegur on motivatsioon. See viitab sisemistele, rahuldavatele või sisufaktoritele. Motivatsioonifaktorid on mis Need pakuvad rahulolu. Tunnete pidevus läheks rahulolust mitterahuldamisele. Motivatsioonifaktorite näited on:

  • Tunnustus
  • Vastutuse aste
  • Tööst sõltumatus
  • Edutamine

Siit leiate lisateavet motivatsiooni kohta psühholoogias.

Hügieen

Herzbergi teooria teine ​​tegur on hügieen: nimetatakse hügieeniteguriks, välised, jaotused või kontekst. Need tegurid hõlmavad üksikisikute töökeskkonna tingimusi, põhjustades nende rahulolematust. Sel juhul ulatub pidevus rahulolematus ja mitte -dissatis. Mõned näited oleksid:

  • Palk
  • Firma poliitika
  • Järelevalve
  • Suhted kolleegidega

Kuidas saab Frederick Herzbergi kahefaktoriline teooria

Herzberg pakub oma teoorias rea Näpunäited, mis hõlbustavad rahulolu ja mitte -dissasfActionit töötajatest, kes takistavad ettevõtte ja töötaja huvide konflikti astumast, juhtub midagi üsna sageli. Need näpunäited on:

  • Vastutus: Herzberg soovitab järk -järgult suurendada töötajate vastutust, andes neile üha asjakohasemad ja vajalikud töökohad. See on tõhusam, kui ülesannete keerukus suureneb koos.
  • Isikupärastamine ja kasv: Annatavad töötajad erilised, isikupärastatud või erakorralised ülesanded, mille eesmärk on parandada oma olulisi oskusi oma positsiooni täitmiseks.
  • Paku rohkem vabadust ja paindlikkust töötajale.
  • Kõrvaldage kontrollid ja piiravad ja liigsed juhendamised, muutes neid tugimudeli jaoks, palju tõhusam.
  • Andma tagasiside töötajatele oma töö ja saavutatud saavutuste osas. Pakkuge ülesannete ja jõudluse jaoks ettro -toitu.
  • Looge hea õhkkond tööst, kus luuakse head suhted töötajate vahel, edendades koostööd ja mitte kunagi nende vahel agressiivset konkurentsi.
  • Piisav palk: Pakkuda töötajatele oma positsioonil korralikku, õiglast ja korrigeeritud palka, tagades omakorda stabiilsuse üksikisikule.

Järgmises artiklis leiate töölt isiklikud motivatsioonitehnikad.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Herzbergi teooria tööjõu motivatsiooni kahe teguri kohta, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.

Viited
  1. Pérez, J., Méndez, s. Ja Jaca, M. (2010). Töötajate motivatsioon: Herzbergi teooria. Sevilla, Hispaania lipp: Sevilla ülikool. Välja otsitud 20. novembril 2019 saidilt http: // ocwus.USA.IS/Psühholoogia-sotsiaalne/kordumise psühholoogia-inimlik/teemad/teema3cg/page_04.htm