Tööjõu Stockholmi sündroomi määratlus, sümptomid ja ravi

Öeldakse, et inimene kannatab Stockholmi sündroomi all, kui ta on alateadlikult samastunud oma agressoriga, kui ta seab end oma kohale, mõistsid ja õigustavad põhjuseid, mis panid teda allutama ja toime pannes oma röövimise. Seda tüüpi olukorda ei juhtu mitte ainult inimröövide ohvritega, vaid ka füüsilise ja/või psühholoogilise vägivalla ohvritega mis tahes valdkonnas, näiteks töö töös. Kuigi see tundub mõnele inimesele kummaline, on Stockholmi sündroom olemas ja esineb paljudel juhtudel, kui võime ette kujutada. Inimene samastub negatiivsete olukordadega, mida ta ettevõttes kogeb, kuni ta isegi lõpetab nende märkamise ja on endiselt suur tähtsus. ¿Huvitav, õige? Kui soovite selle sündroomi kohta põhjalikumat teada saada, siis selles pisoloogia-online artiklis Tööjõu Stockholmi sündroom: määratlus, sümptomid ja ravi, Selgitame üksikasjalikult, millest see seisund koosneb ja milline on sobiv ravi sellest üle saamiseks.

1. Tööjõu Stockholmi sündroom: määratlus
2. Stockholmi sündroomi sümptomid
3. Stockholmi sündroomi tagajärjed
4. Tööjõu Stockholmi sündroom: ravi

Tööjõu Stockholmi sündroom: määratlus

Ta Tööjõu Stockholmi sündroom Ta viitab ettevõtte töötaja tuvastamisele oma tööga, hoolimata sellest, et teda on halvasti väärtustatud, leida end äärmiselt stressirohkes keskkonnas, kus ülemuse ja/või kolleegidega pole häid suhteid, samuti seda, kus ei austata ega maksta nagu väärib.

Töötaja tuleb õigustada ja nõustuda üha enam. Seda seletatakse seetõttu, et inimene esitas algusest peale ja aja möödudes harjus ta halva raviga, et lõpetas nende nägemise millegi negatiivsena. Samuti juhtub, et kuna see on saanud nii palju psühholoogilist väärkohtlemist, kus saate pidevalt asju korrata järgmiselt: "Sa ei teeni seda", "sa oled väga aeglane" jne., Inimese eneseaste on aja jooksul halvenenud seda tüüpi kuritarvitamisega harjumise tasemel.

Stockholmi sündroomi sümptomid

Peamiste hulgas sümptomid või omadused mis esitavad Stockholmi sündroomiga inimesed Ettevõttes on järgmised:

• Suhe ülemusega põhineb hirmul ja mitte austusel.
• Kooseksisteerimine ülemusega ja isegi mõnel korral kaaslastega on see halb ja üldiselt on olemas pingekeskkond.
• Soovitatakse jääda ettevõttesse, hoolimata saadud halva raviga, et talle ei maksta õiglaselt, mitte tunda end tööl mugavalt, muu hulgas negatiivsete olukordade hulgas.
• Ülemuse halb käitumine on tema või töötajatega õigustatud.
• See sündroom võib esineda igas vanuses ja haridustasandil.
• Alustamise poos hoitakse pidevalt.
• Teil on tunne, et te ei saa ettevõttest lahkuda.
• Lõpetage täielikult või osa kogu negatiivsest, mis ettevõttel on, ja keskenduge ainult positiivsele, hoolimata sellest, et tal on väga halb aeg.

Stockholmi sündroomi tagajärjed

Labori Stockholmi sündroom toob endaga kaasa rea ​​tagajärjed, kuid seda ravitakse ja elimineeritakse ajas. Inimene läheb Enda enesekindluse ja enesekindluse kaotamine. See tunneb end üha piiratumalt ja vähem võimalusi, mis tal tegelikult on, nii et see ei suuda ennast kaitsta ja palju vähem julgeb oma tööd muuta, mis toob neile suurepäraseid tagajärgi nende emotsionaalsele, füüsilisele, majanduslikule, majanduslikule , selle jaoks majanduslik heaolu jne.

Inimene, kes ei tunne end oma töös mugavalt, tunneb end äärmiselt pettunud Olles mitte ainult temas, vaid ka muudes eluvaldkondades, mis ei võimalda tal end täis tunda ja teostada. Mõne aja pärast võib inimene hakata kannatama ühte või mitut psühholoogilist häiret, mis on kõige tavalisem depressioon ja ärevus. Samuti on väga tavaline, et inimesel esineb teatud tüüpi füüsilisi haigusi, näiteks stressiga seotud haigusi, mida nad kannatavad.

Veel üks oluline aspekt, mida tuleb arvestada õppinud abitu sündroom, milles inimene harjub manipuleerima ja väärkohtlemist, et ta tõesti usub, et tal pole muud väljapääsu, et ta ei saa midagi teha, et ennast kaitsta, ja kuidagi kohaneb kuidagi niimoodi elamist.

Tööjõu Stockholmi sündroom: ravi

Selleks, et inimene saaks taastuda tööst Stockholmi sündroomist ja kuritarvitamise erinevaid olukordi, millega ta ettevõttes kokku puutub, on vaja, et ta võtaks arvesse järgmisi näpunäiteid, mis aitavad tal seda saavutada ja seda saavutada Lülitage tööjõu mobing:

• Pange tähele, et seda koheldakse väärkohtlemisega (a). On vaja, et te tuvastaksite ja tunnistaksite, et ettevõttes, kus te töötate, koheldakse seda väärkohtlemist (a). Kuritarvitamine võib ulatuda solvangutest, karjudest, pidevast kiusamisest, põlgusest, vastava palga saamisest, mitte kõigile seadustega kehtestatud ja palju rohkem tunde töötavaid eeliseid kui kokkulepitud, füüsiline väärkohtlemine muu hulgas. On vaja välja selgitada, millised on olukorrad, mis ületavad, olla objektiivsed ja teadlikud õigustest, mis teil töötajana on, ja ennekõike inimesena.
• Tunnistada selle sündroomi kannatamisest põhjustatud tagajärgi. Õppige tuvastama kõik psühholoogilised ja/või füüsilised tagajärjed, mis on tekitanud ettevõttes pidevalt halvasti ravi. Nende leidmiseks võime kergemini tugineda eelmisele jaotisele ja ära tunda, kas mõni neist toimub meie endas.
• Leevendada tööjõu kuritarvitamise tagajärgi. Kui tagajärjed, mille kuritarvitamine ettevõttes on sellega kaasa toonud, on vaja hakata tööle nende kõrvaldamiseks ja taastumiseks. Näiteks kui üks tagajärgedest on see, et mõjutatud isik, kes on individuaalse juhtumi alusel taastunud
• Kehtestada piirid või muuta töökohti. On äärmiselt vajalik, et väärkohtlemist hakkaks kehtestama isiklikke piire. Selleks peame kõigepealt välja selgitama, millised on õigused, mis meil kõigil on pelgalt inimesteks olemise jaoks, pärast seda peame tunnistama piire ja sealt edasi neid jõustama ja neid austama ja austama. Juhul, kui otsustatakse ettevõttes jätkata, peab inimene hakama iseennast tegema -seda väärkohtlevad, kuna see on viis austada ja pidurdada järk -järgult väärkohtlemist. Olukord ei pruugi alati muutuda ja kui see juhtub, on vaja hakata otsima mõnda muud tööd, kus inimene saab austust ja valideerimist, mida ta väärib
• Konsulteerige teiste spetsialistidega. Eeldusel, et on kahtlusi või püütakse leida probleemile konkreetseid lahendusi, võite konsulteerida spetsialistiga, kes saaks seda isikut nõustada vastavalt tema juhtumile. Mõned spetsialistid, kes seda funktsiooni täidavad.

Artiklis esitatud nõuanded võivad olla abiks ka sellest, kuidas tööl toksiliste inimestega toime tulla.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tööjõu Stockholmi sündroom: määratlus, sümptomid ja ravi, Soovitame sisestada meie treenerikategooria.