Psühhosotsiaalsed riskid tööl töö stressi küsimustik

Mõne stressi ja tööhõive ärevusega seotud sfääri korrektseks hindamiseks on välja töötatud rida küsimustikke. Selles psühholoogia-online-artiklis lisame tööriista, et mõõta Psühhosotsiaalsed riskid tööl: tööstressi küsimustik.

1.  Kontrollnimekiri töösisu kohta
2. Kontrollnimekiri töötingimustest
3. Kontrollnimekiri töötingimuste kohta
4. Kontrollnimekiri tööl.

 Kontrollnimekiri töösisu kohta

Vastake jah, kui olete küsimusega nõus. Siis saate arvutada kogu skoori, lisades
"Kui see on". Tulemus peaks olema võimalikult madal. Seda suurem on jaatavate vastuste arv,
Suurem on töö sisu ja korraldamisega seotud probleemide arv. Kõik
Jaatavad vastused väärivad täpset tähelepanu.
1 tsükliline ja lühike töö on tavaline. Ülesanne on tsükliline ja lühike, kui pärast eelmist tuleks korduvalt alustada mitte rohkem kui poolteist, kestab tsükkel seetõttu vähem kui poolteist.
2 igavad või monotoonsed ülesanded on tavalised (peagi tehtud ülesanded
rutiin.
3 Intensiivset kontsentratsiooni nõutavad ülesanded on tavalised (millest ei saa
lahutada).
4 osakonna töö on segmenteeritud. Iga inimene teeb natuke
panus tootesse, mis selle jätab.
5 Teos on emotsionaalsest vaatepunktist nõutav, näiteks tulenevalt
Kontakt patsientide, klientide, õpilaste jnega jne.
6 Töö arendatakse sageli ajarõhu tingimustes, mille tähtaeg on
rangetele tähtaegadele või sellele, et tootmistasemed on
raskesti ligipääsetav.
7 Osakonnas on töökohti, mida peetakse üksinduses.

8 Sageli on organisatsiooni või töögraafikud valed.

9 Sageli ei valmista teised osakonnad tööd piisavalt.

10 Teised osakonnad ei paku sageli piisavalt tuge.

11 Seadmete, masinate, instrumentide või tarkvaraga on sageli probleeme (talitlushäired, defektid, jaotused).

12 Töö kohta pole regulaarseid konsultatsioone või kui neid on, ei lae nad tavaliselt
Tööprobleemidest rääkida.
13 töötajal on vähe võimalusi või mitte mitte oma otsustada omaette
töötempo.
14 Teatud üldreeglite piires on töötajatel vähe võimalusi või
Puudub, et otsustada oma töömeetod.
15 töötajal pole piisavalt võimalusi üksteise abistamiseks
vajalik.
16 töötajat ei saa piisavalt teavet nende tulemuste kohta
ülesanne.
17 Tööajal pole piisavalt aega väikese säilitamiseks
rääkige kolleegidega.
18 Sageli on võimatu saada otseselt ühendust juhendajaga
Kui probleem tekib.
19 Üldiselt ei saa töötajad otseselt ühendust a
partner või teise osakonna juhendaja, et probleeme kommenteerida.

Kontrollnimekiri töötingimustest

Töötingimuste kontrollnimekiri sisaldab 16 küsimust, millele kõik osakonnad või ametikohad vastavad. Kõigil juhtudel on vastus „jah” või „ei”. Iga positsiooni või osakonna lõppskoor saadakse, lisades marginaalile näidatud hinded. Mida kõrgem on tulemus, seda suurem on probleemide arv töötingimustes. Kõik punktiga „1” küsimused näitavad, et selles osas on vaja kiireloomulisi parandusi.

SOIDE PARK 0 JA NOES -i skoor 1.
1 ¿Töötaja läbib rohkem kui neli tundi töötamist?

• Jah, nii see on, ¿Sellel on hea tool?
• Aga, ¿Tal on vertikaalne tugi?

2 ¿Töötaja saab perioodiliselt oma töökohast lahkuda?

3 ¿Positsioon nõuab pidevalt kaldu või sunniviisilises positsioonis?

4 ¿Töötaja peab sageli raskeid esemeid tõstma või kasutama
palju jõudu?
5 ¿Töö hästi tegemiseks on piisavalt valgust?

6 ¿Refleksid või tüütu pimestamine tekitatakse
ülesanne?
7 ¿Töökohal toodetakse kõrge või tüütu müratase?

8 ¿See on töökoha temperatuur liiga kõrge või liiga madal?

9 ¿Töökohal on tüütuid õhuvoolusid?

10 ¿Seal on teabepunkte (instrumendid, tuled, akustilised signaalid jne.) mugavalt näidustatud ja kergesti mõistetavad?
üksteist ¿Juhtimisvahendid (nupud, vändad jne) on hõlpsasti juurdepääsetavad
Need on loogiliselt paigutatud?
12 ¿Ohtlikud olukorrad esinevad töökohal?

13 ¿Tüütu vibratsioon ilmneb kätes, kätes või kehas
ülesanne?
14 ¿Toodetega kokkupuutest tulenevad terviseriskid
Kemikaalid?
viisteist ¿Nakkuse oht on?

16 ¿On oht kiirgusele (näiteks materjalid või protsessid
radioaktiivne)?

Kontrollnimekiri töötingimuste kohta

Töötingimuste kontrollnimekiri sisaldab 13 küsimust, millele tuleks vastata
Iga osakond või positsioon eraldi.

Seda saab kasutada ka ettevõtte töötingimuste idee saamiseks. Nad peavad
Lisage parema veeru vastused. Mida rohkem riste selles on, seda rohkem kriitikat on vastu
ettevõtte sotsiaalpoliitika ja suurem on võimalused, mida töötingimused annavad
stress. Ettevõte peaks pöörama erilist tähelepanu nimetatud kolonni igale ristile.
1 ¿Karjääri arendamise võimalusi on piisavalt?

2 ¿Haridus- ja koolitusvõimalusi on piisavalt?

3 ¿Ettevõtte töökohad on seetõttu ohustatud
Näide saneerimisest?
4 ¿Tasumine (rahaline või muu) on hea võrreldes
Sarnased positsioonid teises saidil?
5 ¿Töötajad saavad otsustada, millal oma puhkepäevad võtta?

6 ¿Töö- ja puhkeperioodid on hästi kavandatud (aeg lõpuni ja lõpetamiseks, pausid)?
7 ¿Sageli kasutatakse ajutisi lepinguid?

8 ¿Sageli kasutatakse ajutisi töötajaid?

9 ¿Vabad töökohad kaetakse kiiresti?

10 ¿Inimesi saab haiguse languse ajal asendada?

üksteist ¿Ületunnitööga on probleeme (liiga palju, välja kuulutatud liiga hilja, mitte piisavalt hüvitist aja või rahaga jne)?
12 ¿Kehtivad tavalised palgad või palgapalgad?

13 ¿Söögiteenus on hea?

Kontrollnimekiri tööl.

Sotsiaalsete suhete kontrollnimekiri sisaldab 10 küsimust, millele igaüks peaks vastama
osakond või eraldi ametikoht. Seda saab kasutada ka ettevõtte kui terviku idee saamiseks. Kogu tulemuse saab arvutada, lisades negatiivsed vastused küsimustele 1, 2, 3, 4, 5, 7 ja 10 koos negatiivsete vastustega küsimustele 6, 8 ja 9. Mida kõrgem on tulemus, seda rohkem on probleeme koostöö, osaluse ja töökliima osas.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata igale negatiivsele vastusele küsimustele 1, 2, 3, 4, 7 ja 10 ning igaühele
Jaatav vastus küsimustele 6, 8 ja 9.
1 ¿Arvamus
töötajad?
2 ¿Igapäevase juhtimise töös pakutakse piisavalt tuge?

3 ¿Töötajaid on piisavalt informeeritud ettevõttes toodetud muudatustest?
4 ¿Töökohal on üldiselt hea ilm?

5 vajadusel ¿Töötajad saavad küsida abi ühelt või mitmelt kolleegilt?

6 ¿Töötajad on tihedalt tööl?

7 ¿Seal on töökonsultatsioonisüsteem, mis töötab hästi?

8 ¿On diskrimineerimise juhtumeid (seksi, rassi jne tõttu)?

9 ¿On seksuaalse ahistamise juhtumeid?

10 ¿Tehtud töö on piisavalt hinnatud?

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Psühhosotsiaalsed riskid tööl: tööstressi küsimustik, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.