Ma ei tunne end tööl väärtustatuna. Mida ma teen?

Veedame tööl nii palju tunde, et on oluline, et tahaksime olla õnnelik Meie tööelu. Üks sagedasemaid rahulolematuse põhjuseid on nähtamatuse tunne, mida töötaja oma ettevõtte poolt tunneb. Suurepärased ettevõtted on need, kes tugevdavad oma töötajaid nende tugevate külgede ja pädevusega, kuid paljud ülemused eeldavad töötaja kaevu töö ja keskenduvad ainult kõigele, mis pole hästi läinud, või et see on parandatav. See nõrgendab töötajate motivatsiooni. Selles psühholoogia-online artiklis mõtleme sellele teemale: "Ma ei tunne end tööl väärtustatuna: ¿Mida ma teen?". Anname teile vastuse leidmiseks võtmed, kui tunnete end selle emotsionaalse seisundiga samastunult.

1. Kasvatage oma sisemist motivatsiooni oma hindamise suurendamiseks
2. Räägi oma ülemusega
3. Otsige tööd teises ettevõttes, kui olete ummikus
4. Sisestage ettevõte oma projekti seadistamiseks

Kasvatage oma sisemist motivatsiooni oma hindamise suurendamiseks

Kahtlemata on see väga meeldiv ja väga positiivne, et saate konstruktiivsete hindamiste, tugevdussõnade või õnnitlused oma saavutuste puhul välise motivatsiooni kaudu välisest motivatsioonist. Kuid see on parem kui Töö keskendub teie enda sisehinnangule. ¿Miks? Sest ettevõtte vastu võetud juhtimisstiil ei sõltu sinust. Seetõttu ületab see väline äratundmine teie enda kontrolli.

Sõltub aga teie võimest vaimselt suhelda mõne aspektiga, mis annab teie ametialasele ülesandele väärtusliku tähenduse. See tähendab, et teie hinnang peab algama kõige olulisemast: Teie rahulolu Selle eest, et ta on selles töös endast parima andnud.

Täitke oma ametialased eesmärgid, Ta saabub punktuaalselt kontorisse, proovib olla hea partner, tähistada teie saavutusi, õppida iga päev midagi uut ja jätkab õppimist. Teie sisemine motivatsioon suureneb teie enda sisemisest pühendumusest pingutustele, ületamisele ja püsivusele.

Panustage oma ideed töökoosolekutel, lapsendades Osaleva suhtumine. Kui ettevõttes on soovituse postkast, siis tehke oma täiustamise ettepanekud. Seetõttu toimib see töökeskkonna peategelaseks, kes moodustab osapoolte ja ei positsi. Võite ennast pettuda, kui seda ei juhtu. Vastupidi, kui satute oma võimele ennetavat suhtumist, siis omandate kõrgema kaevude taseme.

Selles muus artiklis anname teile mõned näpunäited, et õppida tööl tõhusamaks.

Räägi oma ülemusega

Kui olete juba mõnda aega ettevõttes töötanud, proovige hinnata erinevaid meetmeid, mida saate personaliosakonnaga läbirääkimisi pidada. Näiteks võimalus muuta positsiooni organisatsioonis endas. Kui tunnete, et selles ettevõttes on positsioon, mis kohandab teie koolitust ja kogemusi, on see positsioon, mida teil on tänu eelmisele ettevalmistusele palju rohkem pakkuda, algatus Oma taotluse tõstmiseks.

Kui tõstad oma ettepanekut, on oluline, et teie taotlus objektiivselt põhjustab argumentide kaudu, mis näitavad, et olete selle positsiooni hea kandidaat.

Kui arvate, et aeg on saabunud palka taotlema, Nii saate selle algatuse võtta ka, väljendades nagu eelmises punktis selle otsuse põhjused.

Otsige tööd teises ettevõttes, kui olete ummikus

On aeg, kus kõige soovitatav võib olla töö otsimine teises ettevõttes. Näiteks millal Teie rahulolematuse tase tekitab stressi Ja meeleheide, mis ei parane, isegi kui teil on olnud kannatlikkust, et proovida sellest faktist üle saada.

Sel juhul soovitavad kõige rohkem soovitada oma tööotsingut oma praeguse töö ajakavaga. Kui olete selles olukorras, esitage oma kandidatuur nende ettevõtete jaoks, kus soovite töötada.

On aegu, kus a Ettevõtte vahetus on parim võimalus motivatsiooni suurendamiseks sees. Näiteks kui tunnete seisvat tööd ja ei usu, et teie ettevõte on tõeline tööprojektsiooni stsenaarium. Või kui arvate, et teie praegune töö ei võimalda teil midagi tõeliselt uut õppida ja soovite arenemist jätkata.

Selles teises artiklis püüame teile anda juhiseid, et teaksite, mida oma tööeluga teha, kui tunnete end pisut kadununa.

Sisestage ettevõte oma projekti seadistamiseks

On palju professionaalseid otsuseid, mida saate alustada, et viia oma karjääri vastavusse oma isiklike ootustega. Üks võimalusi, mida võite ka arvestada, on ettevõtlus. Sel juhul, Saate oma ettevõtte idee valimisel oma sisemist motivatsiooni tugevdada, Turu nišš ja määratleb objektiivse tegevuskava. Ettevõtte idee on positiivne, kui see mõte püsib teie meelest korduval viisil. See tähendab, et kui olete käinud võimalusel oma projekti alustada mitu kuud või isegi aastaid.

Kui tunnete enda sees motivatsiooni kujundada enda projekti, siis küsige nõu, et astuda samm.

Peaaegu kõik on mingil hetkel selle mõtlemise olukorra jaoks möödunud: "Ma ei tunne end tööl väärtustatuna: ¿Mida ma teen?". Need erinevad võimalused võivad olla viitena. Pidage siiski meeles, et kõige olulisem on see, et teete selle otsuse, mis paneb teid end hästi tundma.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Ma ei tunne end tööl väärtustatuna: mida ma teen?, Soovitame sisestada meie treenerikategooria.