Seksuaalne ahistamine tööl

Seksuaalne ahistamine on mitmete ja erinevate mõõtmete sotsiaalne nähtus, mille on mõistnud erinevad organisatsioonid ja institutsioonid ning mida kontrollivad erinevad uuringud, mis on tõestanud töökeskkonna olemasolu, laienemist ja raskust. Termin seksuaalne ahistamine tööl või tööl seksuaalne ahistamine See ilmus seitsmekümnendatel Ameerika Ühendriikides ja sellest ajast alates võitleb see võrdsest vaatenurgast, et kõrvaldada seksuaalne ahistamine.

Seksuaalse ahistamise nähtuses tuleb võtta arvesse, et ohver ei soovi olukorda ja kui iga inimene määrab käitumise, mis kinnitab või sallivad, on seetõttu subjektiivne mõiste. Selles täielikus psühholoogia-online artiklis leiate kõik, mida peate teadma seksuaalne ahistamine tööl.

1. Tööjõu seksuaalne ahistamine: määratlus
2. Seksuaalne ahistamine tööl: statistika
3. Ahistamise või seksuaalse ahistamise kontseptsioon
4. Tööjõuseksuaalse ahistamine kriminaalkoodeksis
5. Tööline ahistamine soo järgi
6. Seksuaalse ahistamise tüübid tööl
7. Seksuaalne jälitaja psühholoogiline profiil
8. Seksuaalse ahistamise tagajärjed tööl
9. Tööjõuseksuaalse ahistamise ennetamine ja sekkumine
10. Seksuaalse ahistamise hindamine tööl

Tööjõu seksuaalne ahistamine: määratlus

Kuigi on märgitud, et mõnel juhul töökohal ahistamine. See erinevus on seksuaalse ahistamise korral Käitumine keerleb seksi ümber, Ja milles seksuaalse ahistamise ohver.

Mõlemal on ühised omadused, näiteks alanduse olukord ja rünnak väärikuse vastu, mida inimesed mõlemas olukorras kannatavad, kuid Seksuaalne ahistamine Sellel on spetsiifilisus jälitaja käitumise ja käitumise tüübi jaoks. Samuti on tööjõu jälitajale välja toodud, erinevalt seksuaalselt säilitab see alati sisemise veendumuse, et ta ei ole midagi valesti teinud, isegi pärast süüdimõistmist, kuid seksuaalne jälitaja tunnistab siiski, et ta on teinud mingit sobimatut käitumist (Gimeno Lahoz, 2004, 2004, 2004, 2004^[1]).

¿Töökoha ahistamine on sooline vägivald?

Tõepoolest, see on veel üks vägivalla vorm, mis kujutab endast talumatut käitumist, mis üritab inimese põhiõigusi vastu, sotsiaalse mõjuga piisavalt, kuna ohvrid, ehkki mõlemast soost on juhtumeid, on valdamisel enamusel nad on naised. Ja seda võib parandada ebakindel tööhõiveolukord (Insht, 1999^[2]).

Kõik see mõjutab töötingimusi kui ettevõtete jaoks üha tõsisemat probleemi. Ümber seksuaalne ahistamine ja eriti nende ohvrite kohta, On üldist usku, mida saab liigitada müüti, et see on seotud ilukaanonitega; Seksuaalse ahistamise probleem peab siiski pigem võimusuhetega tegelema (Insht, 2001^[3]).

Seksuaalse ahistamise sagedus Seda korratakse, seetõttu ei puuduta see isoleeritud käitumist. Seksuaalset ahistamist organisatsioonides eelistavad sellised organisatsioonilised aspektid nagu töökeskkonna seksuaalsus, meeste naiste osakaal, nende täitmise tüüp, seksuaalne diskrimineerimine, töökliima või töö hindamine (Llaneza Álvarez, 2002, 2002^[4]).

Teisest küljest pakub töötajate põhikiri oma artiklis 4.2 e, et töö suhetes on töötajatel õigus austada oma privaatsust ja väärikuse tõttu kaalumist. See hõlmab kaitset seksuaalse olemusega suuliste ja füüsiliste süütegude eest.

Seksuaalne ahistamine tööl: statistika

Seksuaalset ahistamist võivad kannatada nii mehed kui ka naised. Kuid võib -olla on naine peamine ohver, sest tööturg Teie olukord on midagi enamat kui tööhõive hierarhiline või ebastabiilne alluvus. Seksuaalne ahistamine mõjutab peamiselt noori naisi, vähenenud sissetulekuid, mitteprofessionaalset haridust, kes on pikka aega piiratud ja otsustavad seda vaid hukka mõista, kui viimase abinõu.

Kolmas Euroopa töötingimuste uuring (2000), mille viis läbi Euroopa elamise ja töötingimuste parandamise sihtasutus, näitas, et seksuaalne ahistamine ei ole juhuslik nähtus, kuna 3% naistest olid ohvrid ohvrid seksuaalne ahistamine eelmisel aastal nimetatud uuringu lõpuleviimiseni. Kui võetakse arvesse, et see protsent on kaks miljonit naist, võtab probleem suure ulatusega mõõde. Sagedamini on ebakindlaid töökohti olnud naiste seksuaalse ahistamise ohvreid.

Meeste osas on seksuaalse ahistamise ohvriks langenud protsent palju madalam kui naiste puhul. Hispaanias osutab töötajate komisjonide naiste sekretariaadi 2000. aasta uuring, et 14,5% töötajatest on kogu tööelu jooksul elanud seksuaalse ahistamise olukorda.

Töö ahistamine naiste ja Euroopa naiste suhtes

Neljas Euroopa uuring töötingimuste kohta (2007^[5]) juhib tähelepanu sellele, et seksuaalne ahistamine mõjutab töötajaid kolm korda rohkem kui töötajad.

Ka Tšehhi töötajad, kellel on 10%, Norra 7%, ning 6%-ga horvaadid ja türklased on kõige seksuaalselt ahistatud, Itaalia ja Hispaania töötajate indeks on alla 1%. Lisaks on kõige riskirühm alla 30 -aastased naised. Naiste Instituudi uuring (2007) näitab, et 14,9% töötavatest naistest Hispaanias on viimasel aastal kannatanud seksuaalse ahistamise olukorra, mis on kõige rohkem mõjutatud, alla 34 -aastased naised, kes on üksikud, täiendavast kogukonnast ja kvalifitseeritud riikidest. Sektorite järgi on ehituse ja tööstuse keskmised või suured töökeskused need, mis kajastavad seksuaalse ahistamise suuremat protsenti.

Seoses ettevõtte suhtumise osas arvab napp 8,3% seksuaalse ahistamise kuulutanud naistest, et ettevõtte tulemuslikkus võiks kirjeldada piisavana. Brooks ja Perot (1991) tõid välja, et 88% ülikooli naistest teatasid seksuaalse ahistamise tunnistajaks, kuid ainult 5,6% tunnistas, et on selle kannatanud.

Ahistamise või seksuaalse ahistamise kontseptsioon

Kuningliku keeleakadeemia sõnaraamat määratleb seksuaalse ahistamise kui "Kes on sihitud".

ILO (1995; 1997) sõnul tuleb seksuaalne ahistamine integreerida kolm elementi:

• Käitumine seksuaalne iseloom
• et Ei soovi
• et ohver tajub teda a oma töö jaoks vaenulik konditsioneerimine, muutes selle millekski alandavaks

Seksuaalne ahistamine on igasuguse füüsilise ja verbaalse olemuse lähenemine või surve, mida ei soovi selle all kannatavad, mis tuleneb töösuhetest ja mille tulemuseks on vaenulik töökeskkond Inimese okupatsioonivõimalused taga kiusasid.

Saab kindlaks teha järgmised Käitumistase:

• Kerge ahistamine: naljad, komplimendid, seksuaalse sisuvestlused.
• Mõõdukas ahistamine: välimus, lahked žestid, grimassid.
• Keskmine ahistamine: telefonikõned ja kirjad, surve lahkuda või seksuaalsete kavatsustega kutseid.
• Tugev ahistamine: toidupoed, hoidmine või nurk.
• Väga tugev ahistamine: väljapressimine või nii füüsiline kui ka psüühiline surve intiimsete kontaktide saamiseks.

Seksuaalne ahistamine sisaldab:

• Füüsiline käitumine seksuaalse olemusega, mis võib ulatuda tarbetutest puudutavatest, 'Palmaditas', 'näputäis', hõõrdumine kehaga, kuni vägistamise ja seksuaalsuhete sunniviisilise katseni.
• Verbaalne käitumine seksuaalse looduse kui tüütute seksuaalsete vihjete, ettepanekute, solvava flirtimise, rõvedate kommentaaride ja vihjetena.
• Mitteverbaalne käitumine seksuaalse olemuse, näiteks seksuaalse või pornograafilise sisu või seksuaalse kirjaliku materjali fotode eksponeerimine või väljanägemine koos impete žestidega.

Seksistlikud ahistamise juhtumid

Seega Seksuaalse ahistamise juhtumid mida tavaliselt kirjeldatakse, on:

• Et mõni partner läheneb liiga palju või tungib füüsilisse ruumi korduvalt.
• Et mõni parem või partner pressib suhete säilitamiseks või koos käia.
• See, et mõni ülemus on vihjanud tööjõu parandamisele vastutasuks seksuaalse soosimise eest.
• Kes on kannatanud töölt rünnaku või seksuaalse kallaletungiga
• Mis kannatavad klientide, kolleegide või ülemuste soovimatu hõõrdumise või puudutavate.

Tööjõuseksuaalse ahistamine kriminaalkoodeksis

27. novembri 1991. aasta Euroopa kogukonna soovitus naiste ja meeste väärikuse kohta tööl on seksuaalne ahistamine järgmise määratlusega:

"Seksuaalse olemuse või muu soopõhise käitumise käitumine, mis mõjutavad naiste ja meeste väärikust tööl, sealhulgas ülemuste ja kolleegide käitumist, on vastuvõetamatu, kui selline käitumine on soovimatu, mõistmatu ja solvav inimesele, kes on objekt, kes on objekt Sellest keeldumine või isiku esitamine ettevõtjate või töötajate poolt nimetatud käitumisele (sealhulgas ülemused ja kolleegid) Seda kasutatakse selgesõnaliselt või kaudselt otsuse aluseks, mis mõjutab nimetatud isikule juurdepääsu kutseõppele ja tööhõivele, selle jätkamisele, palgale või muudele tööhõivetele seotud otsuste tegemisel ja/või nimetatud käitumisest loob hirmutav, vaenulik ja alandav töökeskkond inimesele, kes on selle objekt; ja et selline käitumine saab teatud tingimustel vastupidiselt võrdse kohtlemise põhimõttele".

Samuti on määratletud seksuaalne ahistamine tööl verbaalne või füüsiline käitumine, seksuaalne olemus, Välja töötatud ettevõtte organisatsiooni ja suuna või töösuhte tagajärjel, mille viib läbi subjekt, kes teab või peaks teadma, et see on ohver solvav ja soovimatu, määrates olukorra, mis mõjutab olukorda tööhõive- ja töötingimused ning/või solvava, vaenuliku, hirmutava või alandava töökeskkonna loomine (CCoo Madrid-Region Liit, 2003).

Isegi direktiiv 2002/73 või luuakse solvav keskkond.

Seksuaalne ahistamine Euroopas

1991. aasta seksuaalse ahistamise vastu võitlemise meetmete tava koodiks, mille Euroopa Kogukondade komisjon võttis vastu seksuaalse käitumise laias tähenduses, osutades, et seksuaalkäitumises on verbaalne, mitteverbaalne käitumine või tüütu füüsiline käitumine.

• Selle Seksuaalse olemuse verbaalne käitumine See võib hõlmata tüütuid seksuaalseid vihjeid, ettepanekuid või seksuaalse aktiivsuse survet; Nõudmine sotsiaalse tegevuse jaoks väljaspool töökohta pärast seda, kui on selge, et see nõudmine on tüütu, solvav; vihjavad, kaudsed kommentaarid või rõvedad kommentaarid.
• Sisse seksuaalse olemuse mitteverbaalne käitumine Kaasatakse seksuaalselt sugestiivsete või pornograafiliste fotode, kirjalike esemete või materjalide, kaudse väljanägemise, vile või teatud žestide tegemise näitus. Orgaaniline seadus 3/2007, 22. märtsil, naiste ja meeste tõhusa võrdsuse kohta I jaotises 7, öeldakse, et seksuaalset ahistamist ja ahistamist peetakse seksi tõttu diskrimineerivaks.
• Mis tahes käitumine, verbaalne või füüsiline, seksuaalse olemuse kohta, millel on eesmärk või mis annab mõju inimese väärikusele, eriti kui luuakse hirmutav, alandav või solvav keskkond; ja see on ahistamine seksi tõttu igasugune käitumine, mis põhineb inimese soost, eesmärgiga või mõjul nende väärikuse vastu ja luua hirmutav, alandav või solvav keskkond.

Tööline ahistamine soo järgi

Üks seksuaalse ahistamise problemaatilisi aspekte seisneb nendes juhtudes, kus soovimatu käitumine ei põhjusta esimest tüüpi vägivaldset tegevust, vaid koosnevad vihjetest, ettepanekutest, verbaalsetest ilmingutest, mis rikuvad ka mõjutatud töötajat, kuid kes seda rohkem teeb psüühiline vaatenurk, mis füüsiline pärast seda vägivaldsed toimingud Neil on selge Kriminaalne kajastus.

Iga inimene vastutab heaks kiitva või salliva käitumise kindlaksmääramise eest, mis muudab võimatuks teha vaevalise käitumise suhet. Seetõttu on käitumise tüütu või mitte, mis sõltub käitumise saajast, olles selles ebaolulises punktis käitumise heitkoguste tahet. Seetõttu koosneb seksuaalne ahistamine toimingust, mis on kehtestatud vastastikkuseta, ootamatu ja mitte hästi vastu võetud, sagedane ja korduv, mis laastaval mõjul võib olla ohvrile.

See võib hõlmata liigutamist, vihjamist, välimust, šokeerivaid hoiakuid, nalju solvava keelega, vihjeid era- ja isiklikule elule, viited seksuaalsele sättumusele, seksuaalse varjundiga vihjed, vihjed figuurile ja rõivastele jne. Lühidalt, see on umbes Ootamatu käitumine, seksuaalse olemuse või muu käitumise alusel, mis mõjutab inimese väärikust. Sisaldab verbaalset või mitteverbaalset, füüsilist ja soovimatut käitumist. On mitmesuguseid käitumisi, mis võivad olla seksuaalse ahistamise. See käitumine peab olema ootamatu vastuvõtja jaoks vastuvõetamatu ja solvav. See saaja on tavaliselt naine, nii et töö ahistamine toimub tavaliselt meeste poolt naistel.

Seksuaalse ahistamise tüübid tööl

Eristada tuleks kahte vormi või seksuaalse ahistamise tüüpi:

Quid pro quo ahistamine tuntud ka kui seksuaalne väljapressimine kumbki vahetuse ahistamine (Seda vastutasuks), mille viis läbi ülemus ja see võib tööd negatiivselt mõjutada.

Väljapressimine või seksuaalne ahistamine

Seda tüüpi ahistamise korral on toodetud väljapressimine, mis sunnib töötajat valima seksuaalnõuete esitamise või teatud eeliste või töötingimuste nägemise vahel. See on umbes a volituste kuritarvitamine, Kuna tegemist on kõrgemate negatiivsete tagajärgede süüdistusega (vallandamine, lepingu mitteametlik, halvemad töötingimused jne.) Kui seksuaalseid nõudeid ei aktsepteerita. Teisisõnu, see koosneb väärkohtlemisest võimupositsioonist seksuaalse kasu saavutamiseks.

Vastus ahistamisele on kaudselt või selgesõnaliselt aluseks nimetatud isikule pääsemisega kutsekoolitusele või tööhõivele, töölepingu järjepidevusele, ametialasele edutamisele, palga suurenemisele jne. (González de Rivera, 2002).

Keskkonna seksuaalne ahistamine (vaenulik keskkonna ahistamine)

Euroopa Komisjoni soovitus viitab käitumisele, mis loob ahistatud alandava, vaenuliku või ähvardava töökeskkonna (Insht, 2001c). See tähendab, et keskkonnaalane seksuaalne ahistamine tekivad siis, kui a Vaenulik ja seksuaalse töö kliima, piisavalt tõsine ja intensiivne, et muuta töötaja töötingimusi ja luua kuritarvitav töökeskkond.

Seda tüüpi ahistamise korral on määratlus igasuguse seksuaalse käitumise arendamine (püsivad ja tõsised seksuaalse olemuse naljad, vihjed või ebaviisakad kommentaarid töötaja intiimse elu kohta, töötajatele nõuded kanda seksuaalselt innustavaid riideid jne.), mis loob töötaja jaoks negatiivse töökonteksti - hirmutav, vaenulik, solvav, alandav -, mille tagajärjel ei saa töötaja oma tööhüvitist piisavas keskkonnas välja töötada, kuna ta on teatud tüüpi surve tüüpi tüübid seksuaalse käitumise jaoks tööl, mis lõpetab talumatu tööhõiveolukorra.

Mitmel korral võib seda sobimatut töökeskkonda aktsepteerida meie kultuuris tavana või normaalse olukorrana. Töötajate komisjonide 2000. aasta novembris avaldatud uuring Hispaanias avaldatud seksuaalse ahistamise kohta näitab, et seksuaalne ahistamine võib esineda kogu tööjõu edetabelist pärit inimeste seas nii spetsialistide kui ka vähem kvalifikatsiooniga töötajate seas. Lisaks pole seksuaalsel ahistamisel vanust. See võib mõjutada kahekümneaastast tüdrukut nagu nelikümmend töötajat.

Seksuaalne jälitaja psühholoogiline profiil

Hispaania kriminaalkoodeksis määratletakse jälitaja kui „seda, kes taotleb seksuaalse olemuse, enda või kolmanda osapoole jaoks, tööjõu, õpetaja või teenuse hüvitise ulatuses, pidevalt või tavapäraselt ning sellise käitumisega põhjustab ohvrile objektiivset ja tõsiselt hirmutavat, vaenulikku või alandavat olukorda.

Seoses jälitaja profiiliga näitavad andmed, et tegemist on tavaliselt a vahekontroll, abielus mees või stabiilse partneriga ja lastega, Lapsepõlves ja kapriisne, külm, macho ja vähese empaatiavõimega.

Ta Ohvriprofiil See pole selgelt määratletud, see sõltub inimesest ja nende tööhõiveolukorrast. Eespool nimetatud uuringus täheldatakse, et mõned naised on haavatavamad kui teised. Peaaegu kolmkümmend protsenti juhtumitest on olnud töötajaid, kellel pole peategelastena lepingut. Seetõttu võib järeldada, et töö ebakindlus on riskitegur. Teine oluline fakt on see, et nelikümmend protsenti ohvritest on lahus või lahutatud. Ilmselt tekitab stabiilse partneri omamine teatava austuse, mis pärsib kolleege.

Seksuaalse ahistamise tagajärjed tööl

Ehkki seksuaalse ahistamise mõju inimesele modereerib nende haavatavus, pole kahtlust, et see mõjutab negatiivselt nii töötajat kui ka tootmisprotsessi, kuna see genereerib:

• Töölt puudumine
• Madal haiguse tõttu
• Madalam tootlikkus
• Töö koguse ja kvaliteedi langus
• Vähem motivatsioon tööks

Stressiga seotud sümptomatoloogia avaldub ka kui Ärevuse ja depressiooni seisundid, meeleheite ja abituse tunded, Impotentsus viha, vastumeelsuse pärast, alahindamise, madala enesehinnangu, samuti unehäired, Peavalu, seedetrakti probleemid, iiveldus, hüpertensioon, haavandid jne.

Ehkki seksuaalse ahistamise tagajärjed mõjutavad inimest, kelle ahistamist kasutatakse, mõjutab see ka negatiivselt töötajaid, kes saavad probleemi tunnistajaks või teada saada.

Tööjõuseksuaalse ahistamise ennetamine ja sekkumine

Kõige tõhusam viis seksuaalse ahistamise lahendamiseks on ärivaldkonnas poliitika ettevalmistamine ja rakendamine. Meetmed, mida Euroopa Komisjon soovitab seksuaalse ahistamisega tegeleda, on järgmised (Insht, 2001):

• Seal peab olema üks Ettevõtjate põhimõtete deklareerimine Selle mõttes, et näidata oma kaasamist ja pühendumust ahistamise likvideerimisel, milles seksuaalne ahistamine on keelatud, ja kõigi töötajate õigust kaitstakse väärikalt kohelda, väites, et ahistamiskäitumine ei lubata ega andesta ning õigust teha Töötajate kaebust selgitatakse nende ilmnemisel.
• Seda selgitatakse, mida mõeldakse Sobimatu käitumine Ja tehakse selgeks, et ülemustel on kohustus rakendada poliitikat seksuaalse ahistamise vastu. Deklaratsioon peab selgitama menetlust, mida ohvrid peavad järgima, tagades tõsiduse, konfidentsiaalsuse ja kaitse võimalike repressioonide vastu.
• Võimalik täpsustatakse distsiplinaarmeetmete vastuvõtmine. Ettevõtte organisatsioon peab tagama, et mittejuhitamispoliitika edastatakse töötajatele ja nad teaksid, et neil on kaebus, mille jaoks on kindel kohustus mitte taluda seksuaalset ahistamiskäitumist.
• Vastutus a tagamise eest lugupidav töökeskkond See kuulub kõigile töötajatele, soovitades kontrollida meetmeid seksuaalse ahistamise poliitika edendamiseks. Üldkoolitus tuleb pakkuda komandöridele ja juhtidele.
• Need, kellele määratakse konkreetselt seksuaalse ahistamise eest, peavad saama a Erikoolitus Oma funktsioonide edukaks täitmiseks (selleteemalist teave, sotsiaalsed oskused konfliktidega toimetulemiseks jne.).
• Nad peavad olema olemas nii ametlikud kui ka mitteametlikud protseduurid. Mitteametlike protseduuride eesmärk on lahendada olukord otsese vastasseisu kaudu poolte vahel või vahendaja kaudu; Ametlikud protseduurid taotlevad asja uurimist ja sanktsioonide lõplikku kehtestamist, kui ahistamise olemasolu kinnitatakse.
• Peab olema Julgustage probleemi lahendama mitteametlikult.
• Soovitav on minna ametlikule protseduurile, kui mitteametlik ei tööta või on probleemi lahendamiseks sobimatu.
• Soovitatav on määrata isik, kellele nad moodustatakse nõu ja abi pakkumiseks ning probleemide lahendamisel osalemiseks nii formaalsete kui ka mitteametlike protseduuridena; Selliste funktsioonide aktsepteerimine peab olema vabatahtlik ning ametiühingute esindajad ja töötajad peavad olema nõus.
• Ta nõudeprotseduur Peate töötajatele tagama turvalisuse, et nende kaebusi ja väiteid koheldakse tõsiselt.
• Läbi viidud uurimised peavad olema sõltumatu ja objektiivne;; Teadlastel ei tohiks olla mingit seost osapooltega.
• See on mugav Distsiplinaarnormid Koguge selgelt seksuaalset ahistamist ja vastavad sanktsioonid.
• Soovitatav on lisada mõnda artiklit seksuaalse ahistamise kohta ettevõtte töötajate kollektiivlepingusse.
• Mugav on konsulteerida erinevate kaudu Ametiühingute kesksed või abirühmad, kuna tavaliselt on nad ohvrile tugisüsteemid loonud.

Seksuaalse ahistamise hindamine tööl

Hindamise läbiviimiseks on see vajalik.

Samuti on mugav esineda:

• Selle Sotsiaal -labor anamnesis ja filmimisandmed (sugu, vanus, vanem eelmises ettevõttes ja ettevõttes).
• Ta Psühhosotsiaalsete tingimuste analüüs töö.
• Selle Kronoloogiline kirjeldus praeguse olukorra asjakohastest faktidest.
• Isiklikud toimetulekuressursid.
• Selle tagajärgede hindamine Töötajate seksuaalse ahistamise ohvriks (isiklik, sünnitus, perekond ja sotsiaalne).

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Seksuaalne ahistamine tööl, Soovitame sisestada meie ärijuhtimise ja organisatsiooni kategooria.