Töökoha tüübid või mobimine

Hea töökeskkond on olukord, mida võib pidada ideaalseks igaühe jaoks, kuna see võib isegi kindlaks teha, kas see töötab samas kohas või mitte. See on nii oluline, et tööl on hea töökeskkond, et isegi paljud inimesed võivad eelistada jääda töötamiseks samas ettevõttes, isegi kui see võib saada rohkem majanduslikke eeliseid.

Üks ebameeldivamaid nähtusi töökohal on töö ahistamine või mobistamine. Selles psühholoogia-online-artiklis selgitame üksikasjalikumalt, millele see teema viitab, ja et teile teada saada, mis on erinevad Töökoha tüübid või mobimine mis on olemas.

1. Tööjõu ahistamine: määratlus
2. Tööjõu mobitamise tüübid: vertikaalne ahistamine
3. Horisontaalne töö ahistamine kolleegide vahel
4. Töökoha ahistamine vastavalt eesmärgile

Tööjõu ahistamine: määratlus

Tööala on inimeste elus äärmiselt oluline, kuna töö on tavaliselt suure osa ajast investeeritud. Kuid see ei ole alati nii ja mitmel korral võib töökeskkond mõne inimese jaoks saada tõeliseks põrguks, sest suhted klassikaaslastega on üürike ja/või ülemustega ning pole kedagi austus inimeste vastu. Töö ahistamine või mobistamine viitab olukordadele, kus on pidev tööjõu kuritarvitamine ja seda säilitatakse aja jooksul töötaja suhtes ja võib avalduda erineval viisil, peamiseks on psühholoogiline väärkohtlemine. Töökoha ahistamise tagajärjed võivad avalduda enesehinnangu, ärevuse ja emotsionaalse kaevude taseme osas, mis kannatab.

Selle nähtuse klassifitseerimiseks on kaks peamist režiimi: vastavalt hierarhiline seisukoht või tema sõnul eesmärk ahistamine iseenesest.

Tööjõu mobitamise tüübid: vertikaalne ahistamine

Hierarhilise positsiooni kohaselt on töö ahistamist kahte tüüpi: vertikaalne ja horisontaalne mobimine. Järgmisena määratleme, millest igaüks koosneb.

Laskuv vertikaalne mobing või ülemused

Seda tüüpi töö ahistamine viitab ahistamisele, mida töötajad võivad kannatada Osa teie ülemustest või ülemustest. See tähendab, et konkreetse inimese või mitmete suhtes ei ole ülemuse tegelikku austust, kes vastutavad selle eest, mis räägiks võimu kuritarvitamisest. Seda tüüpi võimu kuritarvitamine on seotud hoiakute ja tegevustega, mida ülemus võtab.

Tõusv vertikaalne mobing

Seda tüüpi töökohal juhtub eelmises vastupidi alluvad. Koostatud väärkohtlemise tüüp on peamiselt psühholoogiline ja tavaliselt selle esitamisel on ülemusel palju raskusi vastutavate töötajate nõuetekohasel saatmisel ja suunamisel.

Horisontaalne töö ahistamine kolleegide vahel

Seda tüüpi mobistamine või töökoha ahistamine viitab kannatavale ahistamisele töötaja klassikaaslaste poolt millel on sama hierarhiline tase kui. Seda tüüpi ahistamine, mis tuleneb enamikul kadedusest Ülemustega, kuna mul on rohkem aastaid või seetõttu, et see on ettevõttes uus, muu hulgas.

Seda olukorda saab esitada ka isiklike konfliktide tõttu, mis kipuvad segunema tööjõuprobleemidega, kuulujutud, intriigid, rivaalitsemine, kannatlikkuse ja empaatia puudumine, muu hulgas isiklike olukordade hulgas, mis soovivad töötada meeskonnana või suhestuda lihtsalt sekkumisega, et nad ei saaks seda heas mõttes teha.

Tööjõu mobing: ¿tegema?

Praegu edendavad paljud ettevõtted Tööjõu austus Ja isegi selleks, et tööl võetakse vastu inimene, peavad neil olema teatud väärtused, mis on üha olulisemad kui austus peamiselt, kuna nad on ettevõttele isegi advokaadid, kes palkavad vastuolulisi inimesi.

Kui olete riskiolukorras või kannatate praegu mobitamise all, on oluline, et läheksite inimressursside juurde, mõistksite olukorda ja seisate inimeste ees, kes teie üle vägivallatsevad.

Töökoha ahistamine vastavalt eesmärgile

Mobistamine strateegiline

Seda tüüpi töökoht on tavaliselt väga levinud mõnes ettevõttes, kus otsene kõrge Ei pea seda kompenseerima vallandamise eest, mis ei toimu. Ilmselt on seda tüüpi ahistamine üks neist, kes võib inimest kahjustada, kuna ta võib tuua palju tagajärgi eriti emotsionaalselt ja psühholoogiliselt.

Juhtimise mobistamine

Seda tüüpi mobistamine või töökoha ahistamine kohaneb ettevõtte või ülemuse ootustega või jõuda Tööjõu orjus. On vaja mainida, et seda tüüpi ahistamist saab läbi viia nii, et ettevõte saaks üha enam eeliseid töötajate arvelt, mis tekitab hirmu pidevate ohtude kaudu. Seda tüüpi toksiliste töökeskkondade üle elamine võib olla väga keeruline ja isegi töötajate kaevude jaoks kahjulik.

Distsiplinaarne mobing

Seda tüüpi ahistamine viiakse läbi selleks, et töötaja saaks sellest aru Kohandada täpselt sellele, mida ettevõte küsib. Juhul, kui töötaja kavatseb korraldada algatusi või viia läbi midagi, mis on vastuolus sellega, mis ettevõtte poolt kindlalt asutatud, isegi kui ta ei proovi, ähvardatakse teda vallandada. On väga tavaline, et ülemus rõhutab ja näitena mõne muu kaastöötajana hoiatama teisi, mis võib juhtuda, kui nad otsustavad teatud viisil tegutseda.

Väärastunud mobimine

Seda tüüpi mobitamist, nagu nimigi viitab Sellel pole töö eesmärki aga pigem isiklik. Tavaliselt viiakse see läbi sama hierarhilise taseme partnerilt teisele ja isegi ülemuselt vastutavale töötajale. Inimene, kes seda kasutab. Seda tüüpi ahistamist on väga keeruline parandada, kuna see ei nõua iga tööstrateegia teostamist, kuid et see on vajalik inimene, kes seda läbi viib, on.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Töökoha tüübid või mobimine, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.