Tööjõu ahistamise määratlus ja näited

Psühholoogiline hirmutamine töökohal, tuntud ka kui leiboristide mobing, on tavaline probleem. Kuigi terminoloogia sellele olukorrale viitamiseks on uus, eksisteerib nähtus töömaailma algusest peale erineval viisil. Tööjõu mobitamise määratlus oleks "ahistamisrünnakud, süstemaatilised ja püsivad, et nad kavatsevad hirmutada, solvata, üle jõu käia, välistada, ignoreerida, austust austada jne.". See tähendab, et valitud ohver puutub kokku halva käitumise ning halbade tahtlike ja süstemaatiliste sõnadega.

Praegu kasvab leiboristide mobing seoses muud tüüpi ahistamise osas, mis tekitab rea negatiivseid mõjusid töötajate ja seetõttu ka ettevõtte töötulemustele. Selles psühholoogia-online artiklis räägime töökoha ahistamine, selle määratlus ja mõned näited.

1. Töökoha ahistamise või mobistamise määratlus
2. Töö ahista: mida teha
3. Näpunäited tööjõu mobitamise ees
4. Näited töökoha ahistamise kohta
5. Tööjõu mobitamise tagajärjed ohvrile
6. Tööjõu mobitamise mõju töötulemustele

Töökoha ahistamise või mobistamise määratlus

Mobing hõlmab rühma inimesi, kelle suurust piirab sotsiaalne keskkond, milles see moodustub, näiteks töökoht. Mobitamise all kannatav inimene võib tunduda, et kaasatud on palju inimesi, kuid tegelikult on grupp tavaliselt väike. Rühma liikmed suhtlevad ohvriga otseselt vastasel viisil, mis kahjustab või kahjustab ohvri õõnestamine oluliselt.

Mobimise ajal petetakse eesmärki võitlema, süüdistama ja proovima panna mobitamisrühma väiksemad agressorid vastutustundliku vastutustundliku asemel vastutustundliku vastutustundlikuks. Peamine põhjus, miks psühho pealik pätt korduvalt välja tuleb, on see, et keegi ei taha uskuda, et ta võiks olla toimuva põhjuseks. See on ka põhjus, miks paljud pedofiilid ja kuritarvitajad väldivad aastaid vastutust ja sanktsioone, sageli aastakümneid. Need tunduvad väga armsad ja usutavad naiivsete, võhiklike ja kogenematute inimeste jaoks, üldiselt neile, kes pole oma hirmutamist kogenud. Juhid kasutavad inimesi suure tõenäosusega ressurssidena ja haldavad neid oma maitse järgi ning manipuleerivad sellega eesmärgi ahistamise, ohvriks saamise ja jälitamise jätkamiseks.

Tööjõu ahistamine: juriidiline määratlus

Sõna mobing viitab olukordadele, kus inimene on valitud ja hirmutatud Inimrühma jaoks rohkem kui lihtsalt inimese jaoks, kuid igas rühmas on tavaliselt juht. Kui juht on väljuv tüüp, on selge, et just see, kes grupi liikmeid seda teeb. Introvertsed juhid on ohtlikumad kui ekstravertid.

Töö ahista: mida teha

Reegel psühholoogilise ahistamise olukorraga tegelemisel on tuvastada ja keskenduge eranditult kiusajale peamine ja keskenduge vastutustundlikele. Teise võimalusena võib parim lahendus olla positiivne otsus lahkuda ja keelduda lubamast neil inimestel jätkata oma karjääri, tervist ja elu. Ebatõenäolisel juhul, kui juht on paljastatud ja seejärel lahkub, on tõenäoline, et tema poolt soodustatud düsfunktsioon, agressioon ja negatiivsed tunded kestavad aastaid.

Näpunäited tööjõu mobitamise ees

Parim viis tööjõu mobitamise ees on suurendada vastupidavust, parandada enesehooldust ja marssi nii kiiresti kui võimalik. Kuna mitmel korral on praktiliselt võimatu võita lahingut organisatsioonide vastu, kellel on mobistamistaktika. Mõned asjad, mida saate leiboristidelt taastumiseks teha, on:

• Kirjutage kõik üksikasjalikult: Esimestest märkidest, et midagi ei lähe hästi isegi aistingute või tunnete juurde ja registreerib kõik juhtumid, mida kannatate omamoodi päevikus. Mida rohkem tõendeid teil on, seda parem on see, kui olete mingil hetkel sunnitud võtma õiguslikke toiminguid.
• Kuupäev aeg ja ruum Asjade lahendamiseks. Otsige kedagi, kellel on töös autoriteet, kellega saate sellest rääkida.
• Moodustab ühe Toetusvõrk taastumiseks ja lõpp eraldatus. Hea kliiniline psühholoog aitab teil välja töötada taastumisstrateegiaid. Oluline on saada häid nõuandeid ja tuge läheduses asuvatelt inimestelt.
• Tee Isehooldus Prioriteet. Keskenduge sellele, mida te tegelikult soovite. Ja proovige järgida tasakaalustatud dieeti, teha füüsilist koormust või mis tahes tegevust, mis paneb teid nautima.
• Alustage oma elus olulisi tegevusi. Luua uusi emotsionaalseid eesmärke. Keskenduge oma enesehinnangu parandamisele uute väljakutsete kaudu.

Näited töökoha ahistamise kohta

Mobingis olukorras soodustab juht ebaküpseid, kogenematuid või emotsionaalselt ebastabiilseid inimesi, kellel on vähe väärtusi, et osaleda ahistamisel valitud eesmärgi suhtes. Juht saab rahulolu, et julgustada teisi ohvriga sellist suhtlema. Kui see algab Psühholoogiline ahistamine, Peamine kiusaja soodustab psühholoogilist ahistamist vastastikku kindlustatud hävitamisel, millest peamine kõrilõikaja saab intensiivset rahuldust (see on psühhopaatilise isiksusega inimestele iseloomulik).

Siis loetleme Peamised näited töökoha ahistamise tüüpidest:

• Vertikaalne ahistamine või ülemus: Kui boss kasutab oma alluvate vastu mingit vägivalda.
• Tõusv vertikaalne ahistamine: Sel juhul tuleneb agressioon alluvatest.
• Horisontaalne töökoht: Kui mobistamine toimub sama hierarhilise taseme partnerite vahel.

Tööjõu mobitamise tagajärjed ohvrile

Kui oleme rääkinud töökoha ahistamisest, selle määratlusest ja näidetest. Oluline on rääkida tagajärgedest, mis mobimisel on selle all kannatavatele inimestele.

Töökoha ahistamise mõju ei lõpe teie tööpäeva lõppedes. Tööjõu mobitamise ohvriks saamisel on rida Füüsilised ja psühholoogilised negatiivsed tagajärjedS:

• Stress
• Telg töökoha ahistamiseks
• Paanikahoogud
• Uneprobleemid
• Kõrge vererõhk
• Haavandid

Tööjõu mobitamise mõju töötulemustele

Neil töötajatel, kes kannatavad tööjõu mobitamise all, on tavaliselt a halvem jõudlus tööl:

• Probleemid otsuste tegemisel
• Võimetus töötada või keskenduda
• Enese-
• Madal tootlikkus

Töötajad, kes on kannatanud mitte ainult Nad kaotavad motivatsiooni aga Nad raiskavad aega Sest nad on mures:

• Proovige end kaitsta
• Vältige mobistamist
• Teie tugivõrk
• Ringiatsioon olukorra kohta
• Planeerige, kuidas olukorraga silmitsi seista

Lisaks on neil eraldatuse tunne. Tegelikult võib mobitamise all kannatav inimene tunda ilma jõudu, häiritud, segane jne.

Tööjõu mobitamise tagajärjed ettevõttes

Tööjõu mobitamisel pole mitte ainult negatiivne mõju ohvrile ja nende kolleegidele, vaid ka ettevõttele makrotasandil. Lisaks töökeskkonna muutmisele ja töötajate moraali mõjule võib see ka:

• Vähendada tootlikkust
• Looge vaenulik töökeskkond
• Edendada töölt puudumist
• Saab anda juriidiliste probleemide kulusid

Muud kalleid mõjusid tööjõu mobitamisettevõttele hõlmab järgmist:

• Töötaja pühendumus ja lojaalsus
• Lisakulud uute töötajate otsimisel ja koolitamisel
• Halb avalik kuvand ja negatiivne reklaam
• Suurenenud riskitegude risk

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tööjõu ahistamine: määratlus ja näited, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.