Töökoha ahistamise tagajärjed

Mobistamisnähtuses on see omandanud erilist tähtsust, tõestades depressiooni, üldise ärevuse ja isegi posttraumaatiliste stressihäirete põhjustajat, mis põhjustab töölt puudumist, tööst loobumist, õnnetuste suurenemist, kvantiteedi vähenemist ja töökvaliteeti jne jne ., mis tekitab suuri kulusid tööstusühiskonnas ja mobib ohver, kes näeb tema karjääri või elukutset, sotsiaalset ja rahalist olukorda ning isegi nende tervis (karjäär ja teised, 2002). Olema Töökoha ahistamise tagajärjed Neid analüüsitakse järgmises psühholoogia -line artiklis.

1. Töökoha ahistamise tagajärjed
2. Füüsilised tagajärjed
3. Psüühilised tagajärjed
4. Sotsiaalsed tagajärjed
5. Töö tagajärjed

Töökoha ahistamise tagajärjed

Hirigoyeni (2001) jaoks on esimesed ilmnevad sümptomid väga sarnased stressiga: väsimus, närvilisus, uneprobleemid, migreenid, seedeprobleemid, alaseljavalu; Kuid kui ahistamine püsib õigel ajal, siis võib luua olulise depressiivse oleku. Hirigoyeni (2001) läbi viidud uuringu kohaselt oli 69% küsimustikule vastanud inimestest kannatanud olulise depressiivse seisundi ja 52% varieerinud psühhosomaatilisi häireid.

Nimetatud autori jaoks, Töötav ahistamine jätab kustumatu jäljed, mis võivad ulatuda posttraumaatilisest stressist kuni korduva häbi kogemuseni või isegi teie isiksuse püsivad muudatused. Disvalisatsioon püsib isegi siis, kui inimene liigub oma jälitajast eemale. Ohver kannab psühholoogilist arm, mis muudab ta habras, mis viib ta hirmu ja kahtluse alla elama. Piñuel ja Zabala (2001) struktureerivad mõjutatud töötajate mobistamise tagajärgi järgmistes osades:

Füüsilised tagajärjed

Seal on lai somatizations:

• häired Kardiovaskulaarne (Hüpertensioon, rütmihäired, rinnus valud jne.)
• häired lihas (Nimme, emakakaela valud, värisemine jne.)
• häired Hingamis- (Uppumise, lämbumise, hüperventilatsiooni jms tunne.)
• häired seedetrakt (Kõhuvalu, iiveldus, oksendamine, suukuivud jne.)

Psüühilised tagajärjed

• Ärevus
• depressiivne tuju
• apaatia või huvi kaotamine tegevuste vastu, mis varem huvitasid või tekitasid naudingut
• Unemuutused (unetus ja hüpersomnia)
• Sügavad süütunded
• Isu suurenemine
• Kognitiivsed moonutused (ebaõnnestumine, süü, häving, kasutus jne.)
• hüpervigilangus
• kahtlus
• Emotsionaalne lablikkus sagedase nutmisega
• Struktureerimata enesetapuideed ilma enesetapuplaani või katseteta
• abituse ja abituse tunded
• Hirmud töökoha ees, telefoni võtmiseks, oma ülemusega silmitsi seisma
• Hirm töötada ja ei saa oma tööd korralikult täita
• Kartke välja minna
• Negatiivsed ootused teie tuleviku kohta
• valikuline tähelepanu kõigele, mis oli seotud ebaõnnestumisega
• Vähenenud mälumaht ja raskused korduvate mõtete säilitamisel mobitamise olukorras

(García ja Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Ohvril on olemas Isiksuse muutused koos obsessiivsete omaduste ülekaaluga (Vaenulik suhtumine ja kahtlus, krooniline närvilistunne, ülitundlikkus ebaõigluse suhtes), depressiivsed tunnused (abituse tunded, Anhedoonia, õpitud abitut jne.).

Sotsiaalsed tagajärjed

Töökoha ahistamise sotsiaalseid mõjusid iseloomustab ohvri ilmumine Isoleerimiskäitumine, vältimine ja taganemine (Insht, 2001); Lisaks tagasiastumisele, võõrandumistunne ühiskonna suhtes ja küüniline suhtumine keskkonda (Gómez, Burgos ja Martín, 2003).

Tavaliselt tekitatakse ohvri ümber järkjärguline isolatsioon, osaliselt tänu mõne tema sõbra tagasivõtmisele, kes näevad, et olukord pöörab selja ja kaovad koos aktiivse isolatsiooniga, mida ohver harjutab.

Ta ei taha olla koos teiste inimestega Ei pea oma organisatsioonist lahkumise kohta selgitusi andma ning ebaõnnestumise ja usalduse puudumise tõttu arvab ta, et ülejäänud inimesed peavad teda läbikukkumiseks ja kardab silmitsi võimalike kriitikatega.

Töö tagajärjed

Tagajärjed tööpiirkonnas arvavad ohvri tööelu järkjärguline hävitamine. Mobitamise tõttu taotletakse tavaliselt stressi tõttu töö langust, mille jooksul võib ettevõte vallandamist viia või keelduda palka maksmast, levitada ohvri kohta kuulujutte ja valetada ettevõttest lahkumise kohta ettevõttelt.

See suudab esitada ohvri negatiivse kuvandi, mis aitab vähendada nende tööalast konkurentsivõimet ja et seda ei saa töötada, ning näidata negatiivseid ootusi nende tulemuslikkuse ja töötulemuste osas. Ohver kannatab tavaliselt seda, mida Piñuel ja Zabala (2001) kutsuvad „Majanduslik prostsioon”. Alates esimesest kuust pärast vallandamist ei sisesta ettevõte oma palka, mis paneb selle majandusliku taseme märkimisväärselt vähenema.

Igal juhul võib öelda, et ohvri tervise tagajärjed Need sõltuvad ahistamise kestusest, agressiooni intensiivsusest ja tema enda haavatavusest. Ahistamise mõju on tugevam, kui tegemist on rühmaga ühe inimese vastu kui siis, kui see on üksikisik, näib ka seda, et ülemuse ahistamine on tõsisem kui partneri ahistamine. On kirjeldatud kliinilisi sümptomeid, et ahistamine tekitab ohvrit, mille hulgas saab eristada erinevaid etappe (Suárez ja teised, 2009):

• Isetehingute staadion. Ohver tuvastab konfliktid või halvustava kohtlemise, tõlgendades, et põhjus on tema poolel ja et on arusaamatus.
• Arveldusstaadion. Ohver tunneb end segaduses, kahtleb, ei tea, mis toimub, ja hakkab mõtlema oma tõenäolise vastutuse üle toimunu eest.
• Kaitseta staadion. Selles etapis püüab ohver meeldida ja paremat kaaluda; See jõupingutus käivitab impotentsuse ja abituse tunde, mis kulmineerub depressiivses olekus.
• Traumaatiline või ärevusstaadion. Kui ahistamine püsib, tunneb ohver tavaliselt haavatavat ja esitab ärevuse, impulsiivse käitumise ja kontrolli kaotamise sagedaseks.
• Krooniline staadion. On tõenäoline, et devalveerimise ja enesehinnangu puudumine kestab, kui suudavad luua äreva-depressiivse seisundi ja posttraumaatilise stressihäire.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Töökoha ahistamise tagajärjed, Soovitame sisestada meie treenerikategooria.