Grupitöö intervjueerib näiteid ja dünaamikat

¿Kuidas valida parim kandidaat? Ideaalse taotleja valimine pole lihtne ülesanne. Personali valimise keerukus on kandidaatide hindamine lühikese aja jooksul ja väga erineval stsenaariumil kui nende võimalik tulevane töö, ja see on see, et hea intervjuu läbiviimine ei taga tingimata võimalust seda tööd teha ise.

Hea personali treeneri (HR) silm on juba valmis intervjuu tulemusi reaalsuseks lugema ja ekstrapoleerima. Valimisprotsesside jaoks, kus see on hädavajalik, leidub traditsioonilisse intervjuu, näiteks juhtumite lahendamise ja käitumisintervjuude praktilised juhtumid, mida rakendatakse individuaalselt või rühmas. Selles psühholoogia-online artiklis näeme, mida Rühma tööintervjuud, koos näited ja dünaamika Kasulik nende võimekuse ja oskuste hindamiseks, mis eriti toimivad.

1. Mis on grupiintervjuu
2. Grupiintervjuude eelised
3. Mida saaksime tööintervjuude rühma dünaamikas jälgida
4. Milline vorming võib rühmade dünaamika tööintervjuude jaoks olla

Mis on grupiintervjuu

Rühma tööintervjuud on üks hindamismeetodeid üksikute intervjuude täiendavate töötajate valimiseks. Grupiintervjuu on a tõend, milles osalevad mitmed kandidaadid Ühe või mitme töökoha jaoks eesmärgiga hinnata nende käitumist, nende oskusi ja oskusi praktilises ja sotsiaalses kontekstis.

Grupiintervjuude eelised

Grupiintervjuud lubavad:

Hinnake rohkem kandidaate

Rühmakatsetes saavad osaleda paljud taotlejad, seega on need eriti kasulikud massivaliku protsessides.

Jälgige osalejat loomulikumas kontekstis

Mängude või väljakutsete kasutamine on juba pikka aega olnud juhtivates ettevõtetes tavaline tava, neid kasutatakse kandidaatide julgustamiseks protsessi enda fookuse kaotamiseks, näidates oma tõelist I.

Hinnake pehmeid oskusi

Need dünaamika on eriti huvitavad, et hinnata pehmeid oskusi, mitte -kognitiivseid oskusi, mis on hädavajalikud töö tegemiseks, kuid traditsioonilises individuaalses intervjuus vaevalt jälgitavad.

Hinnake sotsiaalseid oskusi

Päris inimest pole teada enne, kui seda täheldatakse teiste inimestega suheldes.

Näidata ettevõtte väärtust

Lisaks hindamise väärtusele on grupi dünaamika ka positiivne element "vastastikuse valiku protsessis", kus kandidaadile näidatakse dünaamilist, lõbusat, uuenduslikku ja praegust ettevõtet.

Avastage töötajate oskused

Need dünaamika ei teeni mitte ainult esialgset valikut, vaid ka sama loogika kehtib ka juhtimise hindamise ja suutlikkuse lahendamiseks üksikisikute, kes on sise kandidaadid rolli või edutamise muutmiseks.

Crimiidesast, Fernando Beltrán Aparicio, Personalidirektor Kuni 2018. aastani ütleb tema näide meile: „Meeskonna loomise ürituse ärakasutamine suutsime kontrollida sisemise edutamise kandidaadi meeskonna juhtimise suutlikkust. Ilmselt oli palju muid näitajaid, kuid tund aega oma meeskonnas töötamine oli a võimalus valideerida eelmistest aruannetest Ja avastasime väikese valdkonna, mida oli vaja enne vastutuse muutmist täiustada ”.

Mida saaksime tööintervjuude rühma dünaamikas jälgida

Rühma dünaamika kaudu saab seda hinnata:

• Enesekindlus:.
• Probleemi lahendamine: Võimalus toota, hinnata lahendusi ja rakendada neid, eriti hädavajalik juhtide jaoks.
• Loovus: Võimalus toota uudseid lahendusi, mis on kasulikud igale töökohale.
• Paindlikkus: võime kohaneda uute olukordadega, mis on oluline töökeskkonna muutmisel.
• Kriitiline mõtlemine: võime kajastada ja teha oma järeldusi.
• Meeskonnatöö: Lisage parema tulemuse saavutamiseks erinevate inimeste võime. Meeskonnana töötamine tähendab teadmist, kuidas tuvastada ja kasutada iga meeskonna liikme tugevusi. See võime on praktiliselt iga töökeskkonna jaoks hädavajalik.
• Emotsionaalne intelligentsus: Oma emotsioonide haldamine ja teiste emotsioonide mõistmine võimaldab luua häid inimestevahelisi suhteid tööl ja olla produktiivsem. Selles artiklist leiate tööl rohkem teavet emotsionaalse intelligentsuse kohta.
• Juhtkond: Oskus korraldada ja otseseid rühmi, millel on olulised olulised juhtimispositsioonides.
• Eetika ja väärtused: Käitumist reguleerivad isiklikud põhimõtted, ürgsed kõigil töökohtadel, mis on seotud elanikkonna tervisega.
• Proaktiivsus: suhtumine on suunatud tegevusele ja koostööle.

Vastavalt oskuste ja omaduste tüübile, mida oleme huvitatud hindamisest, valime rühmaintervjuu jaoks erineva vormingu ja teema.

Milline vorming võib rühmade dünaamika tööintervjuude jaoks olla

Viimastel aastatel oleme näinud uusi kaalutavaid algatusi: põgenemistubad, improvisatsiooniteater või keerukamad strateegiamängud, kuid idee jääb samaks: näidata kandidaatide potentsiaali spontaanses keskkonnas.

Rühma tegevused võivad ulatuda 3 mängimisest kuni kaartidega tooli ehitamiseni väikeste mängude või kaardimängude kaudu. Kõige tavalisem dünaamika rühmatöö intervjuudes on järgmine:

Foorum

See grupi dünaamika seisneb a läbiviimises vestlus Hindajate välja pakutud teemal, kes jälgivad taotlejate arvamusi ja kommunikatiivseid oskusi.

• Näiteks rääkige lugemise eelistest.

Ideede vihm

See rühmaharjutus seisneb ideede koostamine mis tahes teema või lahenduste kohta. See on kasulik hindamiseks loovus, Uuendus, keskendumisvõime, originaalsus, autentsus ja kujutlusvõime.

• Näiteks pakkuda välja erinevad ideed turustamine ettevõtte jaoks.

Tuba põgenemine

See rühmamäng koosneb testide lahendamisest loos seatud ruumis. Eesmärk on dešifreerivad mõistatused enne kindlat aega. Põgenemistuba on kontrollitud ruum, kus saate näha ja kuulata ühe või mitme kandidaadi esinemist, ilma et nad neid hindavad.

• Näiteks Rombo koodi rombia. Kuni 12 osaleja mahutavusega on see a Tuba põgenemine Ideaalne hinnata probleemidega silmitsi seista, strateegia ja ajajuhtimisega.

Rääkisime Óscar Grifolsiga, kes on ettevõtte piirkonna juhataja Rombo Code Barcelona: peamine põgenemistuba koos Hispaania inimressursside teenustega. Kuigi järeldused, mida saame põgenemismängu keskkonnast kaevandada. „Tehnikud, kes hindavad tavaliselt mängu ja teavad seda: see pole mitte niivõrd löömine või ebaõnnestumine, vaid pigem võime Ideid genereerima ja ohustage meeskonda nendega, analüüsige protsesse Probleemide lahendamine Ja ka see, kuidas mängijad üksteisega suhestuvad: see on väga konkreetne võimalus analüüsida Pehmed oskused et saame kõige rohkem ära teha ".

Grifols viitab näiteks piisava teema valimise tähtsusele, mis pole kartlik. Samuti on asjakohane vältida elemente, mis asjatult kahjustavad protsessi, näiteks halb valgustus ja tähtsustage intellektuaalsete ja meeskonnatöö väljakutseid. See ei tööta Tuba põgenemine, Kuigi peaaegu igaüks suutis selle funktsiooni täitmiseks kohaneda. Samuti rõhutab see, et ennekõike on see protsessi veel üks täiendus, kuid see toob väga naljaka punkti kandidaatidele, kes on rahustatavad ja mida saab näidata lõdvestunud.

Kahtlemata on põgenemismäng kui tööintervjuude grupi dünaamika algne mis võimaldab hinnata lugematute tegelikku jõudlust maht: Tähelepanu, mõistmine, analüüs, eraldusvõime, loovus, grupitöö, suhtlus, organisatsioon, loogika, töömälu, visadus, kujutlusvõime, töö surve all, isereguleerimine, turvalisus ... Sektori spetsialistid saavad soovitada valida parimat ruumi ruumi funktsioneerimisel, mida eelistatakse hinnata.

Arutelu

Selles rühma tööintervjuu vormingus pakutakse välja dilemma, mille vastu peab iga kandidaat positsioneerima, vastama ja kaitsma positsiooni, mis saab olla juhuslikult reaalsed või määratud. See test võimaldab hinnata kommunikatiivseid oskusi, mõjutada suutlikkust ja võimet veenmine nii oluline müügis, eriti.

Näiteks näoga nägus töö võrreldes televisioonitegevusega.

Ümarlaud

Selle grupi dünaamika eesmärk tööintervjuude jaoks on kokkuleppe saavutamine. Intervjueerijad saavad hinnata enesekindlust, algatust, loovust, taotlejate läbirääkimisvõimet, diplomaatiat, enesekontrolli ..

• Näiteks jõuda kokkuleppele 15 objekti prioriteetse korralduse kohta laeva rühma ellujäämiseks.

Praktiline juhtum

Selleks harjutamiseks Rollimäng, Hindajad pakuvad töös välja tavapärase ülesande ja jälgivad, kuidas iga osaleja seda mängib.

• Näiteks osalege mõne teise osaleja juures, justkui oleks see klient.

Kriisikapp

Rollimänguharjutus, mis koosneb tõsise ettenägematu probleemi lahendamise simuleerimisest. Osalejad peavad näitama oma võimet resolutsioon probleemide, otsuste vastuvõtmise võime, paindlikkus, kriitiline mõtlemine, grupitöö, surve täitmise ja ohutuse all.

• Näiteks tõsta selliseid olukordi nagu kaubandus röövib või et kontor on elektrit otsa saanud.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Rühma tööintervjuud: näited ja dünaamika, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.