Hawthorne'i efekt, mis on, faasid ja näited

Hawthorne'i efekt on nimetatud sama tehase järgi nagu Western Electric Company, Hawthorne, Illinois (Ameerika Ühendriigid). Eelmise sajandi alguses viisid psühholoog ja sotsioloog Elton Mayo läbi rea keskkonnamõju tootlikkuse mõju kohta. Uuringu ajal mõistsid teadlased, et töötajad reageerisid ootustele vastupidisele stiimulile: eriti suurenes tootmine isegi valgustuse taseme langusega. Seetõttu tunnistasid järeldused tõsiasja, et vaatluse objektiks olemine käivitas vastutuse mehhanismi, mis tühistas stiimuli mõju töötajatele. Selle psühholoogia-online-artikliga avastame koos Mis on Hawthorne'i efekt, selle faasid ja mõned näited ümber.

1. Mis on Hawthorne'i efekt
2. Hawthorne'i eksperiment
3. Hawthorne efekti faasid
4. Näited Hawthorne'i efektist
5. Erinevus platseeboefekti ja Hawthorne'i efekti vahel

Mis on Hawthorne'i efekt

Kuni tänapäevani, koos Hawthorne'i efektiga, mõistetakse efekti - tekitatakse täiesti tahtmatul - indutseeritud viisi, mida jälgitakse, kuid see nähtus on olnud teadusliku lähenemise lähenemisviisi keskmes. Teisisõnu saame seda määratleda kui a Töötaja tootlikkuse parandamine töötingimuste muutumise tõttu põhjustatud teie reageerimisest innovatsioonile või Hoolika tunne. See oli Henry a. Landsberger katsete kriitikas, kes andis seda, mida ta pidas mai otsingul laguuniks "Hawthorne'i" efekt ".

Hawthorne'i eksperiment

Ehkki see mõiste loodi eelmise sajandi keskel, pärinevad nähtuse päritolu kahekümnenda sajandi 20ndatest ja 30ndatest. Nendel aastatel tegi Ameerika Western Electric rea sarja Uuringud töötajate tootlikkuse kohta Teie Hawthorne'i taimes. Katsete komplektis varieerus sibulate võimsus, et näha, kui kerge mõjutas elektriliste komponentide kokku pandud naiste tootlikkust; Teistes, seevastu puhkeperioodid suurenesid või vähenesid, muudeti tubade käsutamist ja tööpäevi lühendati.

Nende katsete esimesed mõjukad teated järeldasid, et tootlikkus kasvas jätkuvalt sõltumata sellest, kas tuled olid pehmemad või intensiivsemad või kas tööpäevad olid pikemad või pikemad või töötingimused paranesid või süvenesid. Teadlased jõudsid järeldusele, et tootlikkuse paranemine ei olnud töökoha muutuste tagajärg, vaid olid tingitud asjaolust, et Teie eriline roll katses pani töötajad uskuma, et nad olid märgatud ja hinnatud, Nii et nad töötasid üha enam.

Aastate jooksul idee, et Katse osaks olemine mõjutab subjekti suhtumist See on tuntud kui Hawthorne'i efekt ja just need katsed on põhjustanud tööstuspsühholoogia, mis on omakorda arenenud mitmesuguste spetsialiseerumistena, näiteks tööpsühholoogia, tervisepsühholoogia ja positiivne psühholoogia.

Hawthorne efekti faasid

Hawthorne'i efekti katsed toimusid mitmel etapil:

• Valiti kaks rühma: üks kontrolli all ja teine, mille abil katse läbi viia, sisestades selle valgustatumasse keskkonda. Tulemused olid nii ebaharilikud, et May ja tema vanemad kordasid katset mitu korda, varieerides valgustust märkimisväärselt. Ootamatult, Tootlikkus oli mõlemas rühmas suurenenud: See arusaamatu tulemus, kuid mõnevõrra huvitav, indutseeritud katsete katkestamiseks.
• Paar aastat pärast mai koos psühholoogide rühmaga korraldas ta katse kuue töötaja osalusega Relais'i väljaande osakonnast. Vaatlus kestis viis aastat, periood, mil parameetreid muudeti mitte ainult töökeskkonnas, vaid ka palgad, pühad ja ajakavad. Tootlikkus suurenes, kuid mai ja selle rühm ei uskunud, et nende tehtud variatsioonidega võib olla tihe kvantitatiivne korrelatsioon. Nii tegid nad vastupidise, mis tõi olukorra alguses nii: tootlikkus langes, kuid püsisid ettevõtte teiste rühmade suhtes kõrgel tasemel. Mai ja nende oma jõudis järeldus, et kuue töötaja tootlikkus sõltus tõsiasjast, et Nad tundsid end rühmana ja rühma analüüsi objektina.
• Pärast rohkem katseid ja poleemikate laviini, mis pole isegi täielikult täielikult, analüüsis Landsberger kogutud andmeid ja täheldas huvitavat skeemi (nüüd tuntud kui Hawthorne'i efekt), järeldades, et neid saab selgitada Vaatleja efekt: See tähendab, et kui seda täheldatakse, muutub käitumine. Ta märkis, et töötajad suurendasid lühiajalist tootlikkust vastusena kontrolli all olemisele; See ei tundunud eriti oluline, kui tuli oli kõrge või madal. Ta jõudis järeldusele, et asjaolu, et uuring töötajatele edastati.

Näited Hawthorne'i efektist

¿Kuidas Hawthorne'i efekt ettevõtteid mõjutab? See, mida hawthorne'i efektiks nimetati. Kõik, mida ta pidi tegema. Ta tagastas nad Olulisus neil oli katserühmana milles ettevõte muudaks oma strateegiat. Tehniline aspekt ei olnud ebaoluline, samas kui võti oli osalemine, tundis gruppi.

Teine uurimistega avaldatud aspekt oli see Sisemine motivatsioon mõnel juhul loeb rohkem kui väliseid, See tähendab, et boonused, mille kuus töötajat ettevõttest osa võtsid, oli võimalik ära kuulata ja otsuse tegemise võimul osaleda, olid paremad kui majanduslikud boonused.

Seetõttu viitab Hawthorne'i efekt sellele, et ettevõtted suudavad saavutada töötajaid motiveeriva tootlikkuse suurenemise ja parandada nende ettekujutust töökeskkonnast. Järeldus, mis andis impulsi kaasaegsete personaliosakondade sünnitusele, kes vastutab töötajate palkamise, koolituse ja arendamise järelevalve eest.

Erinevus platseeboefekti ja Hawthorne'i efekti vahel

On tõenäoline, et platseebo kõige täielikum määratlus on dr. Juurde. K. Shapiro, mis kokkuvõtlikult oma pakutud tähendusi kokku võttes on võimalik määratleda platseebo Nagu iga tahtlikult loodud protseduur, et saada efekti või see, isegi ilma sellest teadmata, toimib patsiendile või sümptomile või haigusele, kuid sellel puudub objektiivselt kogu spetsiifiline aktiivsus ravitava seisundi suhtes. Seda protseduuri saab rakendada koos teadmisega, et see on platseebo, mis eristab seda Hawthorne'i efekt, milles Katsealused on alati teadlikud, et neid jälgitakse.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Hawthorne'i efekt: mis on, faasid ja näited, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.