Tööjõu puudumine, mis on tüübid, põhjused ja tagajärjed

Töösuhete põhiolemus on see, et inimesed pakuvad teenust või täidavad ülesannet, milleks meid koolitatakse, vastutasuks palga või majandusliku töötasu saamiseks. Üldiselt tähendab see tööpäeva järgimist, koos varem väljakujunenud ja kokkulepitud ajakavadega.

Kuid mõnikord annavad mõlemad pooled teatud rikkumisi. Keskendume sellele, mis viitab palga teenimisele. Nii et selles psühholoogia-online artiklis näete Mis on töö puudumine, tüübid, põhjused ja tagajärjed.

1. Mis on töö puudumine?
2. Töölt puudumise tüübid
3. Töö puudumise põhjused
4. Töö puudumise tagajärjed

Mis on töö puudumine?

Kui imestate, mis töö puudub, vastavalt teadlase Cristina Núñezi "sünnitusjärgsete muutujate määramise" uuringule, on töölt puudumine a Mitmefaktoriline nähtus mis seob üksikisiku tööorganisatsiooni ja tööteguritega, täiendava labori isikliku keskkonnaga ning poliitiliste ja sotsiaalmajanduslike aspektidega.

Täpsemalt viite poole tööst loobumine ja ei täida oma funktsioone ilma eelneva etteteatamiseta. See nähtus mõjutab negatiivselt kaastöötajate töö dünaamikat.

Töölt puudumise tüübid

Erinevaid tegureid iseloomustab erinevat tüüpi puudumisi. Täpsemalt, puudumise tüübid on järgmised:

• Õigustatud töölt: Töötaja hoiatab varem põhjuse, miks mitte abistamisvõimalus, näiteks meditsiiniline või vähene kohtumine.
• Põhjendamatu töölt puudumine: Inimene ei täida oma töökohale vastavaid ülesandeid ja raiskab aega muude tegevustega.
• Nägu -nägus töölt: Töötaja on füüsiliselt tööl, kuid tema meel on mujal ja täidab usaldatud ülesandeid. See võib olla tingitud motivatsiooni kaotamisest.
• Emotsionaalne töölt puudumine: Professionaal ei tööta ilma õigustatud põhjuseta, see tähendab, et see rikub tema töö kohustusi.

Töö puudumise põhjused

On uuringuid, mis seostavad töötulemusi töötaja heaoluga. Töö kasutamisel, kuid positsiooni ülesanded ei tehta või tehti jõudluse kaotamisega, võib see olla tingitud erinevatest teguritest. Järgmisena näeme töö töölt puudumise põhjuseid, mis on seotud tööga ja võimalike põhjustega individuaalsel tasandil.

Põhjused tööga seotud

Tööjõu puudumise põhjused tööga mõjutavad. Vaatame, mis on:

• Töökoha ahistamine. Selles artiklis ütleme teile töökoha ahistamise tagajärjed.
• Psühholoogiline terror tööelule: Ettevõtte võimu kuritarvitamise või ebahariliku suhtluse osas.
• Ametialased ohud: See tähendab kvaliteetse elu kaotamist ajakavade, palga, töökeskkonna, hüvitiste ja teenuste jms osas jne.
• Organisatsiooniline kultuur: tarnib tööl elatud olukordade perspektiivi ja tähendust. Annab töötajatele orientatsiooni ja visiooni ettevõtte identiteedist.

Individuaalsed põhjused

Teisest küljest võivad töö puudumise põhjused olla tingitud ka konkreetsest kontekstist, mis esineb inimese elus. Mõned individuaalsed töö puudumise põhjused on järgmised:

• Sünnitus- või isadusluba.
• Haigused.
• Tööõnnetus.
• Konkreetsed load.
• Töökonfliktid.
• Puudumine pole volitatud.
• Tahtmatu ettenägematu.

Ükskõik, kas see on vabatahtlik töölt puudumine, ja nende tulemuslikkuse vähese jõudlusega, on nende käitumise psühholoogilised seletused kaldu individuaalse motivatsiooni valdkonna poole, mille tingib erinevad sisemised ja välised elemendid. Avastage, kuidas käsitleda tööstressi.

Töö puudumise tagajärjed

Töölt puudumise tagajärgi on hinnatud erinevatest vaatenurkadest: sotsiaalne, äri ja individuaalne. Keegi ei pääse sellest, et töö puudumine, õigustatud või mitte, ei mõjuta töö tootlikkust, töötaja tulemusi tema positsioonil ja omab töötajat ise töötajat. Viimases on kõige ilmsem ja vahetu mõju palgakaotusele, kuid mitte ainult selles aspektis. Vastavalt doktoritööle "Teadlase Cristina Núñezi muutujate määramise määramine" on sünnituse töölt puudumise tagajärjed järgmised:

• Mõju põhjustavale protsessile. Selles artiklist leiate teavet, kuidas parandada enesemõistmist.
• Mõju tervisele.
• Mõju tööelule: Sagedaste inimohvrite hulgas on vähem professionaalset edutamist. See tähendab ka töösuhete pidevat halvenemist kolleegide ja ülemuste vahel.
• Mõju ühiskondlikule elule: Sagedased tööohvrid sunnivad muutusi pererollides. Puuduva töötaja profiil seoses mitte -Absence'iga on rohkem seotud alkoholismi, hasartmängude kuritarvitamisega ja abielu lahutamisega.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tööjõu töölt puudumine: mis on tüübid, põhjused ja tagajärjed, Soovitame sisestada meie treenerikategooria.