Kuidas olla ennetav tööl

On põhjus, miks ennetav olemine on eduga seotud. Inimesed, kes mängivad töökohal aktiivset rolli.

Õppides lahendama ülesandeid hõlpsalt ja oskustega, võite olla produktiivsem, vältida lõkse ja kogeda kiiremini professionaalset kasvu. Selles psühholoogia-online-artiklis tutvustame näpunäiteid, mis aitavad teil teada saada Kuidas olla ennetav tööl.

1. Mis on ennetav: näited proaktiivsusest ettevõttes
2. Kuidas ennetavat suhtumist tööl
3. Proaktiivsuse dünaamika tööl

Mis on ennetav: näited proaktiivsusest ettevõttes

Olles ennetav vahend Oletame oma elu ohjad. See tähendab, et peate tegema otsuseid ja panema teid vastutama nende ja nende tagajärgede eest, selle asemel, et passiivset suhtumist pelgalt teie elu vaatlejana. Ennetav olemine nõuab pühendumist ja kannatlikkust, kuna peate kaaluma oma võimalusi, kaaluma alternatiive ja tegema oma eesmärkide saavutamiseks oma otsuseid. Kuigi reageerivat käitumist mõjutavad keskkond ja välised jõud.

Näide ennetava olemise kohta

Kui inimene on ennetav, mõtleb ta pidevalt alternatiivsed lahendused probleemidele, mis võivad tekkida juba enne nende esinemist.

Seetõttu suudab tööl ennetav töö tõsta lahendusi, uusi ideid ja suudab teistele oma mõtteid väljendada Suutma iga projekti täiustada.

Kuidas ennetavat suhtumist tööl

"Käsu võtmise" mentaliteet annab selle omava inimesele õiguse, sest ta annab talle oma rolli üle kontrolli, võimaldades tal tasakaalustada mitmeid kohustusi, kahjustamata oma töö kvaliteeti. ¿Tahad teada, kuidas tööl ennetav olla? Seejärel võtke arvesse neid näpunäiteid ja harjumusi Harjutage proaktiivsust samm -sammult.

1. Korralda ennast

Ennetava olemise võti on organisatsioon, lõppude lõpuks ei saa te oma kohustuste ohjad vastu võtta, kui olete täielikus kaoses. See ületab iganädalase planeerija kasutamise ja hoidke oma laua häirest vaba. Peate õppima esmatähtsaks ülesanded Kui soovite tähtaegadest kinni pidada, tähendab see realistlik, kui kaua teil teatud ülesandeid vajate.

Selle asemel, et piirduda oma kalendris märgistamisega, kui peate aruande või ettepaneku edastama, pidage enne tähtaega mitu olulist punkti, et saaksite oma aega tõhusalt hallata.

Teine trikk tööl ennetav See on järgmine: kaaluge meeldetuletuse kirjutamist kaks nädalat, nädal ja mitu päeva enne olulist kuupäeva, et saaksite kursis olla, mida peate tegema. Kodutööd kulub rekordiliselt, et teada saada, kui kaua tulevikus sarnase ülesande jaoks delegeerida.

2. Mõtle positiivselt

Negatiivsus ei vii teid kuhugi ja takistab teil kogu potentsiaali saavutamast. Selle asemel, et keskenduda sellele, mida ei tehta, keskenduge sellele, mida olete saavutanud. Seejärel koostage järgmiseks päevaks eesmärkide nimekiri. Sel moel lahkute pidevalt paremaks muutmiseks, tundmata end oma töö nõudmistest ülekoormatud.

Lisaks, kui julgustate alati positiivset mõtlemist, ei pöördu te negatiivsuse poole, kui midagi läheb valesti. Alati on võimalus oma vigadest õppida, nii et kui probleem tekib. See võimaldab teil sama viga kaks korda teha.

3. Aktiivne osalemine

See ei pruugi olla lihtne rääkida, kuid Osalege vestluses See eraldab juhid oma järgijatest. Kohustudes oma kolleegidele ja juhendajatele, saate mõjutada tegutsemisviisi ja panustada lahendusesse, selle asemel et piirata ennast sellele reageerimisega.

Pole kahtlust, et olete oma töökohal võimaluste valdkonnad ära tundnud ja tõenäoliselt on teil ideid nende poole pöördumiseks. Alustage nende mõistete registreerimist nii, nagu need on esitatud, nii et kui võimalus tekib koosolekul koosolekul, peate olema valmis uute ideede pakkumiseks.

4. Olla probleemilahendus

Nende lahendamiseks pole põhjust oodata probleeme; Selle asemel kasutage Iserefleksiooni tehnikad Täielike võimalike probleemide vältimiseks. Töötage eelnevalt välja projektide üksikasjalik plaan, sealhulgas loetelu teabe või ressursside kontrollimisest, mida peate iga ülesande tõhusaks täitmiseks. Aja jooksul saate tuvastada sammud, mis pole vajalikud või mida saab lühendada või konsolideerida. On alati hädaolukordade kava, kui tekivad ootamatud väljakutsed.

Eelnevalt kavandamine, Olete järgmiste väljakutsete jaoks rohkem valmis. ¿Teie töövoos on loomulikke tsüklid, mis näivad põhjustavat teatud probleeme? ¿Konkreetse ülesande tähtsuse järjekorda seadmise vältimiseks on mingil moel erinevalt vältida? Nende küsimuste saamine takistab teil katastroofi toimumisel abitut tundma. Lisaks, et olla ennetav, võite õppida ka tööl enesekindlamat.

5. Otsuseid vastu võtma

Sa ei pea seda ütlema edasilükkamine pole valik Kui töötate kogu oma potentsiaali arendamiseks. Ärge takerduge ja takerduge liiga palju üksikasjadesse. Oluline on võtta sobivaid meetmeid.

Ootan liiga palju aega probleemi lahendamiseks või konflikti lahendamiseks (või mis veelgi hullem, mitte üldse silmitsi seismine tähendab, et ta on sageli maha jäänud). Teisest küljest õppige olema otsustav, isegi kui te pole 100% kindel, kui võtate õige või vale tee. Kui olete eksinud, saate tulevikus kohaneda, kuid õppige praegu oma instinkte usaldama ja oma oskusi usaldama.

Proaktiivsuse dünaamika tööl

Lõpuks, edendada ennetavat suhtumist, Ülemuse või juhina on mõned asjad, mida saate oma töötajate proaktiivsemaks muutmiseks teha:

1. Looge usalduse ja mõjuvõimu suurendamise kultuur

Juhid peavad suhtlema, et nad toetavad oma algatust ja autonoomiat sama palju kui koostööd. Hea viis tõestada, et töötajatel palutakse ideid pakkuda, usaldada neid otsuste tegemiseks, paluda neil oma töös rohkem ära teha ja lubada neil võtta piiratud riskid. Kui keegi soovitab suurepärast lahendust, paluge tal seda kasutada - ja veenduge, et Teie pingutused on tunnustatud, Sõltumata edust või ebaõnnestumisest.

2. Algab ideede väljakutse

Mõtlema Mõned teie ettevõtte probleemid - Võib -olla on see arstiabi kulude vähendamine, müügi suurenemine või lihtsalt energiaarve vähendamine. Selle asemel, et konverentsiruumis ideede vihma teha, annab see töötajatele võimaluse ideede väljakutse kaudu. Olge teema suhtes läbipaistev ja selgitage, mida peate saavutama. Ja saate premeerida viit parimat ideed, rakendada parimaid ja premeerida finalistiid, kutsudes nad koos juhtidega lõunale.

3. Foster tele- ja paindlik töögraafik

Olgem ausad - võite proovida aidata töötajaid tasakaalu ja eraelu vahel, pakkudes midagi sellist Ajajuhtimise töötuba, Kuid see, mida enamik töötajaid vajab. Päev vahemikus 9–5 ei pruugi olla kõigi jaoks optimaalne ja mõned inimesed töötavad kodust produktiivsemalt. Kui keskendute tulemustele ja annate töötajatele vajaliku töötada, võimaldab see usaldus ja vabadus olla palju proaktiivsem.

4. Premeerige ennetav tervislik käitumine

Terved töötajad on pühendunud, on produktiivsed - ja jah, proaktiivne. Kuid see tähendab, et teie tervise osas on sama ennetav. See julgustab seda Premeerivad töötajad (Meditsiiniliste lisatasude, sularaha, kinkekaartide jms allahindlustega jne.) selliste asjade jaoks nagu ennetavate eksamite tegemine, suitsetamine ja tervisliku kehakaalu hoidmine.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Kuidas olla ennetav tööl, Soovitame sisestada meie treenerikategooria.