Kuidas rääkida oma puudustest tööintervjuus

Tööintervjuu on professionaalses keskkonnas väga oluline test, kuna see on võimalus teadmiste saamiseks ettevõtte ja kandidaadi vahel. Selles intervjuus vastab kandidaat erinevatele tema karjääri, kogemuste ja koolitusega seotud küsimustele. Aga ka oma olemise viisiga.

Mõned neist küsimustest võivad olla ebamugavamad, näiteks need, mis on ette nähtud süvendama võimalikke puudusi või puudusi kutsepraktikas. ¿Kuidas rääkida oma puudustest tööintervjuus? Psühholoogia-onliinis anname teile võtmed, et silmitsi seista selle olukorraga emotsionaalse intelligentsusega, suurendades teie võimalusi selle töö saavutamiseks.

1. Näpunäited oma puudustest ja nõrkustest rääkimiseks
2. Muutke oma puudused võimaluseks: positiivsed puudused
3. Kuidas tööl oma isiklikest puudustest üle saada

Näpunäited oma puudustest ja nõrkustest rääkimiseks

Need ideed aitavad teil sellest hetkest rohkem üle saada ja suhtuda tööintervjuusse positiivselt:

1. Testide kavandamine

Seda tüüpi intervjuude kogemustest saate tuvastada tavalised küsimused, mida valimisprotsessides korratakse. Sel juhul koostage oma vastused enne testi. See ei tähenda, et peate ütlema mälu skripti, lihtsalt kujutledes end neid sõnumeid verbaliseerides. Saate teha mängurolli harjutust, simulatsioonidünaamikat tööintervjuu enda kohta.

2. Täiendage oma defekte oma voorustega

Defekti loetlemisel saate sõnumit tugevdada omaduste ja vooruste väljendamise kaudu, millega saate sellest raskusest üle saada, mis peaks mingil juhul olema punkt, mis mõjutab teie enda isiklikku kaubamärki või teie professionaalsust. Näiteks ei pruugi te oma ingliskeelse tasemega rahul olla, aga saate selgitada, et õpite keelekoolis võimalikult kiiresti selle punkti parandamiseks.

See tähendab, et saate oma piiri omaenda sooviga üle saada. Näiteks kui teile ei meeldinud varem avalikult rääkida, saate väljendada, et olete sellest raskusest kogemuste kaudu üle saanud. Tööintervjuu puudused omandavad nende tõelise tähenduse, kui neid tõlgendatakse globaalsest vaatenurgast.

3. Vältige käsitsi vastuste andmist

Intervjueerijad esitavad erinevatele kandidaatidele nii palju küsimusi, et selle teema kohta levinud vastuseid korrata on viga. Näiteks on vähe originaalne kasutada perfektsionismi kui defektivormi, mis on omakorda voorus. Tegelikult proovige parandada oma enesevaatlust, et anda vastus, millega tunnete end tuvastatuna, aga ka, millega tunnete end sel ajal mugavalt.

4. Jagage oma soovi õppida

Kandidaat, kes soovib jätkata tööd, õppimist ja arenemist, näitab oma suhtumise kaudu, et loomulikult on ta vastupidav inimene, kes on võimeline uute oskuste arendamise kaudu oma raskustest üle saama. Seetõttu väljendab see soov mingil intervjuu hetkel.

5. Enesehinnang

Te ei avalda mitte ainult oma puudustest rääkides teavet enda kohta, vaid ka seda, kuidas te seda teete. Ärge rääkige iseenda, ohvri või süü kaudu. Tegelikult ärge lootke sel hetkel intervjuu, et jätkata oma kursust muude vestlusprobleemidega.

Muutke oma puudused võimaluseks: positiivsed puudused

Hetk, mil küsite, mis teie enda puudusi mainib üksikasjad oma vastuste kaudu. On viga uskuda, et õppekava on teie suutlikkuse parim esitus, sest tegelikkuses, Sa oled su isiklik bränd. Teie olemisviis, teie sotsiaalsed ja emotsionaalsed oskused on ka praegu märkimisväärsed.

Selle küsimuse ümber, kui sellele küsimusele vastate, demonstreerite ka Teie eneseteadmise tase Näitades, et olete inimene, kes tunneb ennast tänu enesevaatlusele hästi. Lisaks rakendate ka nii olulist voorust kui siirus, et näidata ennast kui olete.

See defektide väljendus on ka selge Alandlikkuse õppetund sinu jaoks. Omakorda demonstreerite oma suhtlemisoskusi selle teema ümber. Sel põhjusel, kui arvate, et sel ajal peate tööintervjuus sellele ebamugavale küsimusele vastama, jälgige kõike, mida teie vastused sisaldavad, isegi kui see pole selgesõnaliselt. See tähendab, et teie vastused ütlevad teie kohta rohkem, mida ma oleksin alguses ette kujutanud.

Kuidas tööl oma isiklikest puudustest üle saada

1. Teadlikkus Millised on teie piirid, see tähendab, et tuvastada, milliseid aspekte soovite parandada. Muutke nõrkuse defekti mõistet. Nii nagu teie voorused on teie tugevused, tingivad teie puudused teid.
2. Selle puudused pole liikumatud. Kui räägite endast, vältige eelarvamusi uskuda, et olete selline ja te ei saa midagi muuta. Olenemata sellest, mis teil on.
3. ¿Kuidas seda teha? Tegevuskava kaudu, mis integreerib teie edendamise sammud Isiklik areng selle piiri ees, mille olete varem tuvastanud. Alustage tööd korrapäraselt, see tähendab, et see algab konkreetse punktiga, mida soovite parandada.
4. Isiklik juhendamise protsess. Treeneritöö on töökeskkonnas üha enam praegune distsipliin. Selle edu võti on see, et see positsioneerib kliendi peategelase rolli, milles ta võtab vastutuse oma suhtumise oluliste muutuste tekitamiseks.
5. Jää Avatud konstruktiivsele kriitikale ja töökeskkonna ettepanekud. Saage need kommentaarid võimalusena paremaks muuta, kui mõistate aspekte, mida te ei pruugi selle hetkeni tajuda.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Kuidas rääkida oma puudustest tööintervjuus, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.