Isiklikud motivatsioonitehnikad tööl

Motivatsioon on sõna, mis tuleneb sõnast "põhjus", mis tähendab vajadused, soovid kumbki impulsid Mis inimestel on. See on protsess Stimuleerige inimesi toiminguid oma eesmärkide saavutamiseks. Töö kontekstis võivad töötajate käitumist stimuleerivad psühholoogilised tegurid olla: soov teenida raha, saavutada edu või tunnustust, tööga rahulolu jne.

Juhtkonna üks olulisemaid funktsioone on töötajate tahte eelistamine oma kohustuste täitmiseks parimal viisil nende võimaluste piires. Seetõttu on juhi roll äratada tema töötajate huvi tööl. Võib öelda, et motivatsioon tööl on psühholoogiline nähtus, mis tähendab, et üksikisikute vajadustega ja soovidega tuleb tegeleda, võttes arvesse stiimuliplaani. Selles psühholoogia-online artiklis räägime erinevatest Isiklikud motivatsioonitehnikad tööl.

1. Motivatsiooni tähtsus tööl
2. Motivatsioon töövaldkonnas
3. 9 parimat isiklikku motivatsioonitehnikat tööl

Motivatsiooni tähtsus tööl

Enne avastamist, millised on tööl isiklikud motivatsioonitehnikad.

Juhul kui individuaalne, See tähtsus on sellepärast:

• Motivatsioon aitab inimesel saavutada oma isiklikke eesmärke
• Kui inimene on motiveeritud, on teil tööga rahulolu
• Motivatsioon aitab inimese enesearengul
• Inimene võidaks alati dünaamilise meeskonnaga töötamise

Teisest küljest motivatsioon See on ettevõtte jaoks oluline järgnevalt:

• Mida motiveeritumad töötajad on, seda rohkem on seadmed volitatud
• Mida suurem on meeskonnatöö ja töötajate individuaalne panus, seda kasumlikum ja edukam on äri
• Muutuste ajal põhjustab motivatsioon rohkem kohanemisvõimet ja loovust
• Motivatsioon viib töökohal optimistliku ja väljakutsuva suhtumiseni

Oluline on takistada töötajate tööl väärtustamist, sest kui see juhtub, on võimalik, et ka nende jõudlus ning loovus ja tootlikkus on vähenenud.

Motivatsioon töövaldkonnas

¿Millised nõuded peaksid vastama ettevõttele või organisatsioonile, et edendada motivatsiooni? Siin näitame teile mõnda neist omadustest:

• Kohene tasusüsteem pärast jõudlust: Peab olema õiglane tasustruktuur, mis annab töötajale stiimuleid, kes kõige rohkem väärib. Stiimuliku struktuuri rakendamine ei lahenda probleemi ainuüksi, see paneb selle tööle, et töötajad usaldavad süsteemi ja uskuge, et neid tasub, kui nad töötavad hästi.
• Tunnustage tehtud tööd: Kuigi töötajat ei ole töötajat premeeritud selle eest, et ta ei ole parim, on midagi olulist, et tema ülemus tunnistab teda hästi tehtud töö eest, ehkki süsteemis ei ole piisanud, et teda ei piisanud süsteemis.
• Läbipaistvus: Kuigi on ka strateegilisi otsuseid, mida pole hea töötajatega jagada. Hea kontakt ja töötajatega suhtlemine tuleb säilitada ja seega vältida kuulujutte.

9 parimat isiklikku motivatsioonitehnikat tööl

Mõned tehnikad, mida saab kasutada tööl motivatsiooni soodustamiseks, on:

1. Hea suhtlus: Suhtle teiste inimestega võib teie energiat ja soovi teiest üle saada. Rääkige oma keskkonna optimistlike ja motiveeritud inimestega.
2. Jääge optimistlikuks: Kui takistustest üle saame, anname meist alati parima, et neist üle saada. Peame ka nõustuma, et lisaks headele asjadele on ka teisi, mida pole nii palju.
3. Avastage oma huvipakkuvad valdkonnad: Kui teil pole ülesande vastu huvi, peaksite hetke peatama ja mõtlema, kui peaksite seda tegema. Kui inimesel pole ülesande vastu huvi, kuid see on vajalik.
4. Iseteadmised: tuleb proovida teada, millal tema motivatsioon on küllastunud ja tunneb, et ta ei saa enam. Lisaks peaksite teadma, kuidas tuvastada, millal projekt on võimalus kasvada inimesena.
5. Jälgige oma edu:. Sel viisil saate jälgida edusamme, millega nad on omavahel seotud, ja edendada.
6. Suurendab energiataset: Energia on motivatsiooni jaoks hädavajalik. Treenige regulaarselt, hoolitsege oma unistuse kvaliteedi eest.
7. Toetage ja motiveerige teisi: Arutage ja jagage oma arvamusi ja ideid oma sõprade või klassikaaslastega ning aitab teil vastastikku motivatsiooni säilitada. Kutsuge oma keskkonda teile tagasisidet oma ülesannete täitmisel.
8. Edendage õppimist: Õppimist on väga oluline tugevdada. Õppimine paneb inimese usaldama uusi ülesandeid ja paljastab end pidevalt uudsetele olukordadele, mis panevad teda kasvama inimesena, seab eesmärgid ja suurendavad seetõttu oma motivatsiooni.
9. Jagage eesmärgid suurem väiksemates eesmärkides: loob lühikese tähtaja väikeste eesmärkide saavutamiseks, mis viivad teid suurema eesmärgi saavutamiseks. Sel viisil hoiate motivatsiooni kergemini.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Isiklikud motivatsioonitehnikad tööl, Soovitame sisestada meie ärijuhtimise ja organisatsiooni kategooria.