Muutused töö tähenduses

Suhtelise sagedusega kajastab meedium Inimeste puudumine teatud töökohtade tegemiseks. Pressiülevaateid on lihtne täita, mis näitavad töötajate puudujäägi olemasolu uute tehnoloogiate valdkonnas, tervisevaldkonnas või põllumajandus- ja tööstusülesannetes. Ja samal ajal teatatakse, et on palju inimesi, kes suurendavad töötuse andmeid, samas kui sajad tuhanded töökohad on vabad, kuna puuduvad inimesed, kes on nõus neid täitma.

Seda olukorda, mis näib olevat paradoksaalne, saab vähemalt osaliselt selgitada käitumisteaduste ulatusest. Inimeste töös omistatud olulisuse osas võimaldavad muudatused oma elus pakkuda usutavat selgitust töökohtade pakkumise ja nõudluse ebakõla kohta. Ehkki mõjule võib anda mitu põhjust ja selgitusi, kavatseme kajastada Mõned panused, mida selles valdkonnas tehakse Käitumisteaduste valdkonnast.

Selles veebipsühholoogiaartiklis avastame selle muutused töö tähenduses Nii et saate aru, kuidas täna on.

1. Tööle lisamine
2. Tööle antud tähtsus
3. Standardid ja veendumused töö kohta
4. Tööväärtused
5. Kõige laialt levinud tööväärtused
6. Muutused töö tähenduses
7. Järeldused

Tööle lisamine

Inimesed omistavad tööle tähenduse, mille oleme omandanud kogu protsessi vältel, mille kaudu võtame kasutusele oma keskkonna sotsiaalkultuurilised elemendid, ja integreerime need isiksusesse, et kohaneda ühiskonnaga, kuhu kuulume, tuntud kui sotsialiseerumine.

SellePõhiline tööjõu ocialiseerimine See on protsess, mille kaudu võtame kasutusele väärtuste, uskumuste, hoiakute ja normide kogumi, mida ühiskond oma liikmetele tööga seoses edastab. Tööle omistatav tähendus hõlmab veendumuste ja väärtuste kogumit, mida inimesed arendavad kogu tööotsimisprotsessi vältel.

See uskumuste ja väärtuste kogum läbib modifikatsioone, mis põhinevad isiklikel kogemustel ja erinevatel olukordadel, millega iga inimene peab silmitsi seisma. See tähendab, et need on loodud lapsepõlves ja noorukieas ning avaldavad isiksusele püsivat mõju; Kuid üksikisikud kohandavad ja muudavad neid kogu oma elu jooksul, kui elavad erinevad faasid ja olukorrad (Drenth, 1991).

Sel eesmärgil läbi viidud uuringud on tuvastatud (Gracia jt., 2001) töö tähenduse põhikomponentidena järgmisena: tööle antud kesksus ja tähtsus, selle normidele või veendumustele (Mow, 1987) ja tööväärtused, mida kirjeldame allpool.

Tööle antud tähtsus

Me kõik anname erinevad Tähtsus meie elus töötamiseks. Seega kuuleme selliseid väljendeid nagu: "Elu keskne huv", "seotus positsiooniga", "karjääri olulisus", "töö olulisus", "tööle pühendumus" ja muud sarnased, mis ainult määravad ainult määravad aste, mil määral inimene oma tööga samastub ja mil määral on see nende identiteedi keskne.

See eeldab, et mingil moel hindame tööd ja võrdlevat kaalu, mis sellel on teiste meie elu sfääridega, näiteks pere, vaba aeg või vaba aeg. Töökesksus on inimeste usk töö positsiooni kohta nende elus ning nende tulemuslikkuse hoiaku ja käitumuslik mõju. Seetõttu, See on mõne inimese ja teiste vahel varieeruv, ja isegi erinev inimese elu igas etapis.

Standardid ja veendumused töö kohta

Kui teeme inimesi Töökohalvõrd, Me teeme avaldusi üksikisiku ja ühiskonna vaatenurgast. Need veendumused, mida me selgitame, näitavad kultuurilisi väärtusi ja võivad kultuuride ja riikide vahel erineda. Kuid üldiselt kajastavad kaks peamist positsiooni: õigusega töö kaalumine või kohustus.

Enda väljendamisega väljendame uskumusi, mis ühiskonna liikmed Me säilitame töötaja kohustused ja õigused ning ühiskonna kohustused ja õigused töömaailmaga. Sellised positsioonid on sõltumatud ja mitte alternatiivsed, kuna võime nõustuda töö kui õiguse ja ka kohustuse kaalumisega.

Usk tööst a üksikisiku kohustus ühiskonnaga, See eeldab, et tööd tuleb hinnata sõltumata selle olemusest, kuna see on vahend, mille kaudu see aitab kaasa ühiskonna nõuetekohasele toimimisele ja mille tulevase turvalisus tuleb tagada kokkuhoiu kaudu. See tähendab nõustumist selliste avaldustega nagu "Iga kodaniku kohus on oma tööga ühiskonda panustada", "peab inimene oma tööd hindama ka siis, kui ta on igav või monotoonne", "peaksid inimesed säästma osa oma sissetulekust oma sissetulekust sissetulek nende tulevikuks ".

Teos, mis oli ette nähtud õiguseks See realiseeruks inimeste arvamuses, kes arvavad, et igal ühiskonnaliikmel pole mitte ainult õigust omada tööd, vaid ka huvitavat ja sisukat tööd, osaleda seda puudutavates otsustes, haridusele, mis valmistab selle ette tema jaoks korralikult. nende teadmiste ajakohastamiseks, kui nad olid vananenud. See uus nägemus ilmneb viimastel 60ndatel, mis on lääne ühiskonnas üldise väärtuste muutumise raames ja sellel on palju laiem ulatus, mis tõrjub enamasti tööd kohustusena kohustusena.

Tööväärtused

Teine kontseptsioon, mis on seotud töö tähenduse uurimisega, on tööjõu väärtused. Üldiselt on väärtus kontseptsioon, mis inimesel ja/või rühmal on soovitavad aspektid, mis mõjutavad tegevuse läbiviimiseks olemasolevate režiimide, vahendite ja eesmärkide valimist (Rockeach, 1973). Laienduse järgi viitavad tööväärtused Millised aspektid või töö omadused on inimese jaoks olulised Ja ma eelistaksin leida teie tööst.

Mõned autorid (muu hulgas Broedling, 1977) eristavad sisemist ja välist hindamist.

• Esimene, sisemine, See oleks üksikisiku põhjustatud tegevuse enda iseloomulike aspektide tõttu, motiveerides enda jaoks ja jäävad subjekti kontrolli alla; see tähendab, et kõik on seotud ülesande sisu motiveerimisega, selle mitmekesisus ja tähtsus. Sel juhul on tegevus iseenesest lõpp ja on inimese jaoks väljendusrikas, hinnatud ja rahuldav tegevus.
• Selle Väline hindamine Selle põhjuseks oleksid subjekti enda tegevuse sõltumatud hüved või stiimulid ja kelle kontroll sõltub välistest sündmustest. See viib inimeseni, et hinnata töö konteksti teatud aspekte, olgu siis palk, inimestevahelised suhted või tööstabiilsus. Sel juhul seisame silmitsi eeliste saamiseks tehtud töötegevusega, see pole iseenesest lõpp, vaid vahend lõpu saavutamiseks. Tegevus omandab instrumentaalse iseloomu ja selle teostab subjekt, kuna see pakub majanduslikku sissetulekut.

Kõige laialt levinud tööväärtused

García Montalvo jt on olnud oluline kogemus võrdlevast vaatenurgast tööjõuväärtuste abil Hispaania valimis kümne aasta jooksul. (1997) näitavad oma töös. Tulemused näitavad, et tööl on kõige hinnatumad aspektid: Sissetulek, tööohutus ja head kolleegid tööst.

Erinevate hinnangute andmete hilisema analüüsi põhjal tekivad teose hindamisel kaks aspekti: üks, mis on seotud isikliku arengu aspektidega ja teiseks, rühmitab materiaalsete tingimustega seotud aspekte, mis on kõige hinnatum.

Võrreldes tulemusi ajutises perspektiivis Isiklik eneserealiseerimine tööl, importides vähem sotsiaalseid utiliite funktsioone. Isiklik isetegemine on reserveeritud muudele valdkondadele peale töö, ehkki töötingimused on sotsiaalsete meetmete põhitoetus, mis teostatakse väljaspool seda.

Žanrite poolt, Mehed nõuavad rohkem tööd kui naised, Ja nad pakuvad suuremat motivatsiooni tööjõu väärtustega seotud aspektidele, eriti noorimatele. Nad väärtustavad vähem tööohutust ja väärtustavad pühadeid rohkem. Nad väärtustavad sotsiaalse prestiiži abil hästi kaalutud tööd ja pööravad rohkem tähelepanu headele isiklikele suhetele, meeldiva töökeskkonnaga ja suhelda inimestega. Nad osutavad, et noored on need, kes kõige rohkem tegelevad isikliku arenguteguriga, samas kui 55–64 -aastane rühm on endiselt mures materiaalsete tingimuste pärast.

Muutused töö tähenduses

Näib ilmne, et tööjõu väärtused moodustatakse kontakti kaudu tööreaalsusega. Tööga kontakt võimaldab noortel õppida väärtustama selle suurema realismiga teatud tulemusi või omadusi ning eelistavad neid teistele, nii et nad esitavad situatiivsema ja dünaamilise iseloomu, eriti esimestel töösuhetel. Töötegevusega liitumisel, mis iganes see ka pole, on noormehe väärtuste ja organisatsiooni nõudmiste ning nende ootuste ja töömaailma reaalsuse vahel vastasseis.

Need juhtuvad muutused üksikisikus ja organisatsioonis, Mõlema osapoole püüdes saada optimaalset kohandamist kas muutuste või teise poole poolt. Gracia ja selle kaastöötajate uurimine (2001), viidates esimeste aastate töö komponentides käitatavatele muudatustele, osutab noorte tähendus negatiivselt negatiivselt.

Tema sõnadega: „Töö kesksus ja töö kui kohustuse kui töö arvestamine on vähenenud ning töö välistele ja sisemistele aspektidele antud väärtuse suurenemine. See tähendab, et esimestel tööaastatel on noorte puhul vähenenud, kui oluline on nad oma elus töös vähenenud, ja terve hulga kohustuste aste, mis tajub, et töötajad võivad olla seotud töömaailmaga.

Vastupidi, Väärtus, mida nad enamikule omadustele annavad, on suurenenud Sellel võib olla töö, see tähendab, et nad annavad rohkem väärtust, mida nad saavad töö tegemise eest saada, kindlasti seetõttu, et nad on leidnud, et see on vähem rahuldav, kui nad ootasid, et taastada omakapital ”(lk. 216). Samadel on pakutavad andmed. Vaba aeg ja stabiilsus on noorte seas peamised tööväärtused, mis astuvad teostatava töökoha majandusliku töötasu seitsmendale kohale.

Nautige nädalavahetuse vaba aega, on noorte prioriteet, Kuigi nende professionaalsest tööst tulenev võimalik sotsiaalne kasu on tegur, mida vaevalt arvesse võetakse. Eelnimetatud armu ja kaastöötajad rõhutavad aga järeldust, et miski ei näita, et teose tähendus on lapsepõlves konfigureeritud ja jääb ülejäänud eluks muutumatuks, kuid kõik tähendused võivad erineda ja erineva ulatusega erinevatel ja erinevatel ulatustel.

Hoiatus organisatsioonide ja ühiskonna olulisuse kohta, kes hoolitsevad omaduste eest noortele pakutav töö, Kuivõrd ebakindlus võib põhjustada muudele ebasoodsatele suuniste muutusi ja vastupidi ning isegi vägede kaotamine, mida töötingimused heidutavad.

Järeldused

Lühidalt, tundub selge, et Seal on ebakõla Töökohtade hulgas, mida ettevõtte majandussüsteem pakub ja mida tööotsijad otsivad. Osa sellest olukorrast saab seletada tööaja subjektide töö tähenduses kasutatavate muudatustega vastavalt nende uuringust saadud tulemuste kohaselt ja järjepidevalt rahvusvaheliselt uuritud valimis.

Olulisus ja veendumused töös, nagu üksikisiku või ühiskonna kohustuse õiguse ning välise või sisemise hinnanguna, mida me oma tööst anname, varieeruvad mõnedest teemadest teise või isegi igal inimesel aeg.

Mitmekord selle vahel, mida inimesed tegevusest ootavad, ja mida organisatsioon meile sellesse kaasamisel pakub. See on oluline, eriti esimestes töökogemustes, pöörake tähelepanu piisavale tööjõu sotsialiseerumisele, nagu näitas töö hindamine, mida kogeb evolutsioon.

Tööle pühendumise kaotamine või Isiklik eneserealiseerimine töötegevuse kaudu, Tundub, et sageli tekitavad need muret materiaalsete tingimuste pärast (palgad, puhkused, puhkepäevad, ajakavad jne.) Inimeste seas, kellele nende arvamust taotletakse. Need samad inimesed näitavad, et nende isiklik isetegemine on reserveeritud muudele valdkondadele peale töö (tasuta ajakava, sõpruskonna liidu ja nende vanuse inimeste liidul, teostades meeldivaid, vaba aja veetmise jne.).

Teos hinnatakse materiaalse toe osas, et läbi viia sotsiaalsed toimingud, mis on tehtud väljaspool või väljaspool seda.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Muutused töö tähenduses, Soovitame sisestada meie ärijuhtimise ja organisatsiooni kategooria.