Millised on psühhotehnilised testid ja mis tüüpi on olemas?

Iga päev on sagedamini kuulda psühhotehniliste testide rakendamisest, kuid mis need on ja kui palju tüüpe on. Miks nad on nii tavalised, kui nad on küsitlemise ajal näiteks töö saamiseks?

Sisu

• Millised on psühhotehnilised testid?
• Psühhotehniliste testide tüübid
• Miks peaks psühhotehniline test vajadus?
  • Bibliograafia

Millised on psühhotehnilised testid?

Psühhotehnilised testid saavad ka luuretesti või oskuste testi nime ja tegelikkuses, Need on tõendid, mille disain on loodud inimese intellektuaalsete võimete hindamiseksA, seoses ülesannetega, mida kavatsete täita.

Psühhotehnilised testid on küsimustikud, milles valik tuleb valida mitmest võimalusest.

Nende testidega, Eksperdid kavatsevad uurida inimese intellektuaalseid võimeid, nagu mälu, intelligentsus, tähelepanuvõime ja isegi taju.

Seda tüüpi testides hinnatakse ka muid aspekte, näiteks verbaalne sobivus, abstraktsioonivõime, numbriline võimekus, ruumiline võimekus, kontsentratsioon, sõltuvalt selle rakendatavast eesmärkidest.

Nende testidega tehtud hindamine on objektiivselt, see tähendab ilma subjektiivsuseta, kes hindab.

Seetõttu on testidel üsna konkreetne struktuur ja antud vastused peavad olema vabatahtlikud.

Need testid on tuntud ka maksimaalse täitmisega, Noh, maksimaalset potentsiaali, mida subjekt näitab konkreetse oskuse või ajapiirangu kvaliteedi osas.

Nagu mainitud, kasutatakse neid teste laialdaselt töökoha loa saamise ajal, positsioonile juurdepääsu või kontrollimise ajal, kas indiviidi adaptiivsel toimimisel on raskusi või muudatusi.

Nende psühhotehniliste testide rakendamisel on tavaline ka isiksustestide läbiviimine, sest mitte ainult ei hindaks nad kognitiivseid oskusi, vaid ka inimese sagedast käitumist.

Pärast mõlema testi rakendamist ja kogutud teabega tehakse lõplik otsus tavaliselt. Tuleb märkida, et nende testide korral pole saadud tulemusele lisateavet, see tähendab, et neid tuleb tõlgendada ja analüüsida indiviidi pakutava teabe abil, kasutades skaalat või mõnda kriteeriumi.

Psühhotehniliste testide tüübid

Erinevate psühhotehniliste testide hulgas on järgmised:

1. Tähelepanu ja kontsentratsiooni test: Need testid otsivad.
2. Põhjendustesti: Need testid sobivad ideaalselt neile, kes peavad teabe korraldama, järeldused järeldused järeldama ja keskenduma kiiresti lahendustele. See tähendab, et seda tüüpi teste on mõne töökoha saamiseks väga rakendatud, kuna arutluskäik on suutlikkus, mis võimaldab kavandada ja otsida alternatiive erinevate olukordadega, mida saaks esitada keskkonnas.
3. Ruumilise sobivuse test: See test on keskendunud inimese juhendamise võime uurimisele ja teadvustamisele, mis nende ümber juhtub. See on test, mis on väärtuslik töökohale, eriti nendel töökohtadel, kus see tuleks läbi viia, näiteks. Nendes testides rakendatakse tavaliselt mitmesuguseid Vispatiaalseid teste.
4. Verbaalne sobivuse test: Nende testide abil on inimese leksikon, tema sõnavara, tema õigekiri, kiirus lugemisel lisaks grammatika kasutamisele, eriti kui soovitud on kandidaat, kes suudab tõhusalt suhelda ja mis väljendab selgelt seda, mida olete mõistnud.
5. Numbriline sobivuse test: Paljudel töökohtadel on ka arvutuste tegemise võime teha ja selleks on need testid kõige paremini näidatud, kuna need panevad matemaatilisi probleeme, mõõtes õnnestumisi ja vigu ajapiiranguga.
6. Juhtkonna funktsioonide test: Uurige täitevvõimu funktsioone, mida saab teha erinevate testide kaudu, millega otsuseid vastu võtta, kavandada, töömälu, muu hulgas muu hulgas probleeme lahendada.

Seega, sõltuvalt tuvastatud oskustest, on psühhotehnilisi teste väga mitmekesisus, mida saab rakendada.

Miks peaks psühhotehniline test vajadus?

Psühhotehnilise testi rakendamine võib olla palju stsenaariume, kuna on palju kontekste, kus on vaja subjekti vaimsete oskuste hindamist. Näiteks:

• Tööala: See on üks sektoritest, kus kehtivad kõige psühhotehnilisemad testid, seetõttu nõuavad ettevõtted tavaliselt iga positsioonipõhise nõue järele ja need testid on väga kasulikud, et teada saada, kas kandidaat on kõige sobivam.
• Haridusvaldkond: kas akadeemiasse sisenemiseks või kontrollimiseks, kas subjekt väärib püsivust, saab kasutada neid psühhotehnilisi teste. Samuti on need kasulikud, et teha kindlaks, kas õpilane on haridusprogrammi ajal paranenud.
• Kliiniline praktika: Kliinilises piirkonnas rakendatakse neid katseid patsientidele, et uurida, kas nende vaimsete võimete erinevused, kui nad on kannatanud teatud tüüpi dementsust, või ainult selleks, et hinnata, kuidas nende kognitiivseid võimeid sel ajal leidub.
• Litsents või juhiloa: Neile, kes soovivad autot korraldada.
• Relvadega manipuleerimise litsents: See on vähem levinud, kuid isegi nii on ka neid, kes kannavad tulirelva kas oma turvalisuse või töö olemuse tõttu, nagu politseinike puhul. Relva vale kasutamine võib muutuda surmavaks, seega on psühhotehnilise testi rakendamine väga oluline.

Need on mõned valdkonnad, kus taotletakse psühhotehniliste testide rakendamist, kuid võib olla ka teisi. Kõik sõltub eesmärgist ja sobivusest, mida soovite hinnata.

Avastage meie vaimse koolituse leht

Bibliograafia

• Álava urrburu, C., Huerta Rodríguez, i., & Noval Vallina, M. (2011). Uurimuslik bibliograafiline ülevaade psühhiaatrilise haigusega kutsejuhtide sobivuse kriteeriumide kohta. Töökoht ja ohutus, 57(222), 41-62.
• BetEncourt Diaz, lk. (2020). Üliõpilaste orientatsiooni arvutisüsteem, mis põhineb psühhotehnilistel testidel ja haridusnäitajad.
• Chicapar, N. M. (2006). Psühhotehnilised testid: professionaalne identiteedi kaart. Inimkapital: ajakiri inimressursside integreerimiseks ja arendamiseks, 19 (198), 112-116.
• Oltra, J. Juurde. B. (1973). Psühhotehniliste testide repertuaar. Psühholoogia aastaraamat/UB Psühholoogia ajakiri, (8), 73-108.