Inimeste tajumine ja stereotüüpide seos stereotüübi, eelarvamuste ja diskrimineerimise vahel

Järgmises psühholoogia-online artiklis proovime määratleda rea ​​keerulisi mõisteid, mida me kõik tavaliselt kasutame paljudes sotsiaalsetes ja tööjõu kontekstis: Stereotüüp, eelarvamus ja diskrimineerimine. Vaatame allpool, mis on nende määratlus ja kuidas saaksime neid eristada, et neid õigesti kasutada.

Seos stereotüübi, eelarvamuste ja diskrimineerimise vahel

Kui see algab 3 komponendi kontseptsioonist (kognitiivne, afektiivne ja käitumuslik), siis negatiivse suhtumise korral rühma:

• Stereotüüp: Veendumuste kogum grupile määratud atribuutide kohta.
• Eelarvamus: Rühma kiindumus või negatiivne hindamine.
• Diskrimineerimine: Osaline või negatiivne käitumine inimeste ravis nende kuulumise all rühma või kategooriasse.

Helemees: Stereotüüp aitab ratsionaliseerida vaenulikkust, mida eelarvamuslik inimene tunneb teatud eksogruppide suhtes: õigustav funktsioon.

Vinacke: Kahe positsiooni süntees: stereotüübid on eelarvamuste väljendus ja ratsionaliseerimine, ehkki need võivad üldse väljendada eelarvamusi.

Suhtumise kontseptsioon 1 ainult komponendi (kognitiivne):

• Fishbein ja Ajzen: "Stereotüüp võrdub veendumusega või arvamusega ning kahjustab negatiivset suhtumist rühma".

Ehkki stereotüüpide ja eelarvamuste vahel on vastavus, on stereotüüpe, mida ei seostata eelarvamustega (positiivsed stereotüübid).

Stroebe ja Asho: Empiiriline seos eelarvamuste ja stereotüübi, rühma suhtumise ja sellele omistatud tunnuste hindamise vahel. > Järgmine: sotsiaalpsühholoogia stereotüüpide ajalugu

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Inimeste ja stereotüüpide tajumine: seos stereotüübi, eelarvamuste ja diskrimineerimise vahel, Soovitame siseneda meie sotsiaalpsühholoogia ja organisatsioonide kategooriasse.