Motivatsioon ja isiksus - lühike kokkuvõte - isiksusepsühholoogia

Uurides käitumine Dünaamilisest interaktiivsest lähenemisest ehk "tehingulisest" kaalume sekkumist Tegurid isiklik, situatsiooniline, Seotus Nende vahel, sellest tulenev käitumine (nimetame seda 1), selle tagajärjed ja kuidas need mõjutaksid tulevast käitumist, olukorra tajumist ja hindamist ning selle interaktsiooni ja sellest tulenevat käitumist (nimetame seda 2). Motivatsioon tuleb mängu ka isiklike, situatsiooniliste omaduste tasemel ja sellest tulenev käitumine.

Sissejuhatus

Mis tahes selgitus käitumise kohta oleks puudulik, kui see ei arvesta motivatsiooni eesmärkide saavutamiseks, väljakutsete silmitsi seisvatest rahulolutunnetest ja takistustest ülesaamisest, eesmärgile määratud väärtust ja hindamist, mille subjekt oma tõenäosusest teeb Eesmärgi saamiseks, mis hõlmab uskumusi käitumispõhiste tulemuste kohta isikliku võimekuse kohta. Motivatsiooni uurimine analüüsib, miks algab käitumine, mis hoiab seda, kus see on suunatud ja miks see lõpeb; Ma selgitaksin, miks käitumine. Bandira Erinevus kolme tüüpi motivaatoritega:

1. Bioloogilised motivaatorid.
2. Motivaatorid, mis tegutsevad sotsiaalsete stiimulite kaudu. Seda tüüpi sotsiaalsed reaktsioonid saavad positiivsete või negatiivsete tagajärgede ennustajateks, aastal Stiimulid.
3. Kognitiivsed motivaatorid: Inimesed motiveerivad ennast, valivad eesmärgid, määratlevad tegevuskursused, näevad ette nende võimalikke tulemusi, väärtustavad neid tulemusi, tulevikuplaani muudatusi jne. Teoreetikud, kes on esile toonud dünaamilisemad ja motiveerivamad aspektid kui struktuursed, jagavad visiooni inimesest kui aktiivsest organismist, mis püüab suurendada nende võimeid ja suhelda oma keskkonnaga tõhusalt.

Geen See viitab sellele, et motivatsioon on keeruline protsess, mis sisaldab 3 sammu:

1. Eesmärki määratlema See perosoon soovib saavutada. Võib tuleneda vajadusest, mida inimene kogeb, või mõne välise nõudluse tõttu suhtlemisel inimese vajadustega.
2. Valige tegevuskursus See viib eesmärgi saavutamiseni. See tähendab inimese kavatsust või pühendumist nimetatud eesmärgile.
3. Tegutsema Valitud plaani kohaselt looge strateegia, mis võimaldab teil oma tegevuse paindlikumaks muuta, tehes oma saavutuste (või ebaõnnestumiste) pidevaid hinnanguid, kui silmitsi suhtudes alammetatas suure eesmärgi või lõppeesmärgi juurde.

Käitumise dünaamika selgitamine

Eesmärkide lähenemine sõna eesmärk Seda kasutatakse soovitava oleku määratlemiseks inimesele, kes saab ühel päeval saavutada. See oleks saavutatav eesmärk, mitte mingisuguste raskusteta, kuna see on oma saavutusele investeeritud pingutus, mille teel oleks palju muid osalisi eesmärke. Inimese motivatsiooni tundmiseks eesmärgi saavutamiseks pannakse takistused seda tõestama, nagu "initsiatsioonirituaalidel". Eesmärgid annavad ja suunavad inimeste käitumist. Käitumine on motiveeriv: selle eesmärk on saavutada väljakujunenud eesmärgid. Kui eesmärk on seatud, viib inimene läbi oma saavutusele mitmesuguseid protseduure: see arendab teatud jõupingutuse, koostab tegevusstrateegiaid ja loob pühendumuse kavandatud eesmärgile.

Ta pingutus ja püsivus Eesmärgi saamiseks on see suurem, kui see on selgelt määratletud, ja tähendab teatud väljakutse või raskuste taset, mis mõjutab atraktiivset hindamist, nähes positiivsemalt kõige raskemaid eesmärke. Inimese jaoks on oluline hankida teavet selle kohta, kuidas osalised eesmärgid on üle saada. Selle Tegevusstrateegiad Neid mõjutab eesmärgi keerukus. Kui need on lihtsad, mõjutavad seda tegevust motiveerivad aspektid (jõupingutused/püsivus), kui need on keerulised, ülekaalus on kognitiivsed aspektid (plaanide/strateegiate ettevalmistamine). Eesmärk motiveerib inimest niivõrd, kuivõrd ta selle aktsepteerib ja tunneb teda pühendunult: kui pühendumus on suurepärane, mobiliseerib see rohkem pingutusi. See, mida teised inimesed teavad eesmärki, hüvede olemasolu või tajuvad selle saavutamiseks vajalikke oskusi, suurendab seda, mil määral inimene tunneb kihlatud Oma saavutusega.

Ta pingutus Eesmärkide saavutamiseks sõltub see ootusest, et inimene peab seda saavutama. Ootus ja väärtus ühendatakse korrutavalt, et teha kindlaks inimese eesmärgi subjektiivne kasulikkus. Kui üks neist on null, poleks eesmärk kasulik ega püüaks seda saada. Mõnikord. Inimene seisab silmitsi eesmärkidega, mis on üksteisega kokkusobimatud. See eesmärkide vaheline konflikt tähendab aktsepteerimist ja tagasilükkamist. See võib põhjustada inimesi teatud käitumist, mõelda konfliktide eesmärkide ülemäärast ja kogeda psühholoogilisi ebamugavusi.

Ehkki eesmärkide loomine ja tee saavutusteni on motiveerivad elemendid, sekkuvad kognitiivsed aspektid protsessis: pärast edu või ebaõnnestumist väiksemate eesmärkide ületamisel teeb inimene omistusi põhjuste analüüsimiseks. Olema omistamine Need mõjutavad ootuste koolitamist tulevase tulemuslikkuse osas ja tekitasid afektiivseid reageeringuid. Motiveeritud käitumise afektiivne komponent määratleks atribuutilised mõõtmed Põhjuslikkus ja kontroll lookuse kontrollimine, samal ajal stabiilsus aitab kaasa kognitiivsele komponendile. Eesmärkidel on 3 tüüpi kinnistuid:

• Ta kognitiivne komponent Eesmärk: hõlmab eesmärgi esindamisi või vaimseid pilte, hierarhiat (madalamatest eesmärkidest lõppeesmärgini) ja plaanideni, mis viivad lõppeesmärgini; Kognitiivsed protsessid oleksid olemasoleva teabe analüüsimisel asjakohased enne eesmärgi saamiseks kindlat plaani või mitte.
• Ta Afektiivne komponent Hõlmab seda, mil määral on eesmärgiga seotud käitumine seotud lähenduse, hirmu, viha jms afektiivsete reaktsioonidega.
• Ta Käitumiskomponent Sisaldab eesmärgi saavutamise plaaniga seotud toiminguid.

Need kolm elementi on üksteisega seotud ja võivad oma olulisuse astet erineda. Tugeva ja afektiivse kognitiivse komponendiga eesmärki võib pidada suhtumiseks või väärtuseks ning tugeva ja kognitiivse nõrga afektiivse komponendiga eesmärki võib pidada impulssiks või sooviks. Hästi arenenud strateegiaga eesmärk väljendab kavatsust ja eesmärk ilma keeruka kavata võib olla fantaasia või illusioon. Eesmärgile suunatud käitumist säilitatakse pikka aega.

Selles stabiilsuses sekkuvad nad erinevad tegurid: mällu salvestatud pildid (kujutledes, et eesmärk annab sellega seotud positiivse afektiivse reaktsiooni); Korraldage eesmärk hierarhias (ületage aktiivsed positiivsed reaktsioonid, mis aitavad säilitada teed lõppeesmärgile); Ehkki inimene ei saa submetasest ülesaamiseks positiivset välist tugevdust, saab ta välja töötada oma strateegiad, kasutades motiveerivate elementide, sisemiste tugevdusallikatena.

Pervin See tutvustab eesmärkide teooriat, mis rõhutab inimese käitumise uhket olemust ja tunnistab kognitiivsete, emotsionaalsete ja käitumuslike omaduste üksteisest sõltuvat funktsioneerimist. Isiksust peetakse integreerivaks kontseptsiooniks, rõhutades selle dünaamilist olemust kui süsteemi, mille eesmärk on saavutada. Eesmärkide loomine loob lahknevuse praeguse ja soovitud oleku vahel, algatades, et vähendada seda lahknevust, proportsionaalset või tahtlikku toimingut. Lähenemised motivatsioonile, mis põhineb lahknevuse kontseptsioonil, kirjeldavad protsessi järgmiste sammudega:

1. Koostatakse kavatsus saavutada valitud eesmärki, arendades strateegiat.
2. Tehakse konkreetseid toiminguid (alammetas)
3. Tulemusi võrreldakse nendes toimingutes lõppeesmärgiga, et tuvastada lahknevusi.
4. Põhjuslikke volitusi tehakse võimalike lahknevuste osas. Nendele volitustele tuginedes teostab inimene oma käitumises kohanemist, näiteks suurendades nende pingutusi, muutes strateegiat, eitades lahknevust jne.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Motivatsioon ja isiksus - lühike kokkuvõte - isiksusepsühholoogia, Soovitame sisestada meie isiksuse ja diferentsiaalse psühholoogia kategooria.