6 isiksustüüpi vastavalt Hollandile

Isiksuse tüübid on Hollandi sõnul aidanud paljudel inimestel leida oma elu või unistuste töö karjääri.

On neid, kellel on eelistusi piirkonna jaoks rohkem kui teise jaoks. Näiteks on neid, kes armastavad loogikat, samas kui teistele meeldib kunstile ja tuua oma loovus ja kujutlusvõime täies mahus, seetõttu on kõigi nende isiksuste jaoks olemas eriala, mis aitab teil tuua oma anne tippkohtumisele.

Selles mõttes põhinevad Hollandi kohaselt isiksuse tüübid 1975. aastal tehtud teadlase poolt läbi viidud uuringul ja milles ta tõi välja, et on kuus isiksustüüpi, mille jaoks ta võiks leida professionaalseid erialasid, mis neile sobivad.

Pärast seda on Hollandi tüpoloogiat laialdaselt kasutatud psühholoogias ja orientatsioonis, et aidata inimestel leida valdkondi, kus nad paremini toimivad.

Sisu

• Isiksus, mis on tegelikult
• Isiksuse tüübid vastavalt Hollandile
  • Hollandi isiksused
    • Bibiograafia

Isiksus, mis on tegelikult

Alustuseks tuleb märkida, et isiksus on psühholoogiliste aspektide dünaamilise liigendamise tulemus, mille hulgas on lisaks bioloogilistele aspektidele ka need intellektuaalsed, afektiivsed, kognitiivsed. See tähendab, et nad on iga inimese jaoks nende enda tegurid ja see eristab teisi teistest.

Pikka aega oli isiksust võimatu muuta, vastavalt selle päritolule iseloom- mida muistses teatris kasutati tema fikseerimine, tema püsivus. Kuid praegu on see idee välistatud.

Nagu osutas professor Diana G. Salvaggio, oma isiksuse uurimise uuringus võib seda määratleda kui dünaamilist organisatsiooni, mis on seotud psühhofüüsikaliste süsteemide osas, mis määravad nende käitumise ja mõtted.

Seda tüüpi määratlus rõhutab, et isiksusel on loodus, mis on muutuv ja dünaamiline; mis on sisemine ja mitte välimus; mis pole eranditult vaimne ega eranditult neuroloogiline, kuid selle korraldus nõuab mõistuse ja keha kui ühiku toimimist.

Lisaks eeldab selline kontseptualiseerimine, et psühholoogilised süsteemid määravad suundumused, mis suunavad ja motiveerivad tegevust; Samuti rõhutab see, et käitumine ja mõte on igale subjektile iseloomulikud.

Isiksuse tüübid vastavalt Hollandile

Martínez Vicente et.Al, oma uurimistöös Hollandi teooria rakendamisel ametite klassifitseerimisel, esitas Holland 1975. aastal teooria, et proovida selgitada kutsealast käitumist ja soovitada praktilisi ideid, mis aitasid inimesi nende kutsealases valikus, samuti täituvuse muutmiseks, soosimisel, soosimisel, soosimisel, eelistades kutsealased saavutused ja ametialane rahulolu.

Selles mõttes motiveeris Hollandi oma teooriat looma soov lahendada probleemid, mille paljud inimesed tõstatasid nende professionaalse ja kutsealase orientatsiooni osas.

Näiteks: „Millise karjääri peaksin valima?”Milliseid uuringuid peaksin tegema?"," Kas ma peaksin selle tööga nõustuma?”; "Mulle ei meeldi minu töö, milline muud tüüpi töö võib mind rahuldada?"," Mulle meeldib olla õpetaja või arhitekt, millise neist elukutsetest peaksin valima ".

Tuleb märkida, et kutseõppekäitumine, millele Holland viitab.

See tähendab, et inimene aktiveerib psühholoogilisi protsesse, milles ta aja jooksul kogemuste ja õppimise kaudu areneb ning lisaks on see sotsiaalse keskkonna tingimuseks, mis vastutab võimaluste levitamise eest, nii hariduslik kui töö kui ka majanduslik.

Hollandi isiksused

Isiksuse tüüpide hulgas on Hollandi sõnul järgmine:

1. Realist: Nad on "tegijad". Seda tüüpi isiksus armastab täita ülesandeid, milles nad peavad kasutama masinaid või tööriistu, nii et neile sobivad võistlused on seotud inseneri- või gastronoomiaga. Neil võib olla oskusi töötada tervishoiuvaldkondades, näiteks apteekide tehnikud või füsioteraapiate eest vastutavad isikud.
2. Uurija: Nendele isiksustele meeldib oma meelt vaidlustada ja kaugemale minna, nagu keerukate probleemide analüüs ja lahendamine, tänu nende uudishimule. Nende isiksuste parimate karjääride või ametite hulgas on finantstehnika, teaduslik karjäär või seadus.
3. Kunstnik: Nad on need isiksused kirglikud kunsti ja kõik, mis on seotud kunstilise väljendusega. Nad töötavad iseseisvalt ja oma ideede väljendamiseks meeldib neile teha vormide, mustrite ja kujunduse kaudu. Nende isiksuste jaoks on parim karjäär sisekujundus, graafiline disain, reklaam, plastkunst ja muud seotud.
4. Sotsiaalne: Neil inimestel on kingitus selle sõna ja annetega teistega suhelda. Neile meeldib töö, milles nad saavad areneda, aidates samal ajal teisi inimesi. Seetõttu on nende jaoks parim karjäär põetamine või põhiharidus.
5. Ettevõtja: Seda tüüpi isiksus töötab nendes ülesannetes väga hästi, kus peate projekte välja töötama ja eesmärke tegema. Neil on ka juhtimisoskus. Selle parimad ametikohad oleksid avalikud suhted, turundusjuhtimine, rahandus, haldus- ja muu seotud juht.
6. Tavapärane: Seda tüüpi isiksus järgib kõigis valdkondades näidatud juhiseid ja norme, seega on need sobivad kandidaadid nendes töökohtades, mis nõuavad ranget standarditele vastavust ja milles tuleb säilitada paljusid reegleid. Mõned nende ideaalsed karjäärid võiksid olla raamatupidamise, muu hulgas meditsiiniliste protseduuride assistent.

Need on Hollandi sõnul isiksuse tüübid, kuid need, kes vajavad oma kutsumuse leidmiseks natuke abi, saavad ka kutseõppe testi teha ja avastada oma ideaalse karjääri.

Hollandi ametialane huvide test

Bibiograafia

• Cupani, m., Azpilicueta, a. Ja., & Sialle, V. (2017). Hinnang sotsiaalse-kognitiivse mudelile karjääri valimise kohta Hollandi tüpoloogiast keskkooliõpilastes. Hispaania orientatsioon ja psühhopedagoogika ajakiri, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, D. G., & Sicardi ja. (2014). Isiksus. Psühhosociology organisatsioonide esimees kaart.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, F. V. (2008). Hollandi teooria rakendamine ametite klassifitseerimisel. Acclations klassifikatsiooni inventuuri (ICO) kohandamine. Mehhiko psühholoogia ajakiri, 25(1), 151-164.