Grafoloogia personali valimisel

Viimastel aastatel on edusamme tehtud ja uuritud Personali valimise tehnikad. Kandidaadi valimisel hinnatakse mitmeid oskusi ja hoiakuid, lisaks pelgalt intellektuaalse koefitsiendi. Erinevates valikuprotsessides kasutatakse ka mõnda pseudoteaduste põhjal mõnda tehnikat, kõige silmatorkavamate hulgas on grafoloogia ja morfopsühholoogia. Selles veebipsühholoogiaartiklis analüüsitakse neid kahte tehnikat lühidalt ja need viiakse lõpule lühikese kvalitatiivse uurimistööga, mis viidi läbi Cantabrias (Hispaanias), mis põhineb intervjuudel selleteemaliste ekspertidega. Jätkake lugemist ja avastage Grafoloogia personali valimisel Seda tehnikat paremini teada.

1. Sissejuhatus graafoloogia uurimiseks
2. Graafoloogia
3. Morfopsühholoogia
4. Kvalitatiivne uurimistöö
5. Järeldused

Sissejuhatus graafoloogia uurimiseks

Viimastel aastatel on personali valimise tehnikates palju edusamme tehtud. Ei piisa sellest, kui kõrge intellektuaalne jagamine oleks ideaalne kandidaat valikuprotsessis, on nüüd oluline omada rida rida Oskused ja hoiakud Et ainult test ei saa mõõta, nende hulgas tasub esile tuua emotsionaalse intelligentsuse ja suhtlemisoskuse.

Kuid on tõsi, et mõnes töövaldkonnas tutvustatakse valikumeetoditena pseudoteaduste põhjal neid, nende hulgas Grafoloogia ja morfopsühholoogia.

Järgmisena analüüsitakse neid kahte tehnikat väikese kvalitatiivse uurimistöö tulemuste paljastamiseks, mis viidi läbi Cantabria (Hispaania) valdkonna ekspertidega intervjuude kaudu.

Graafoloogia

On ilmne, et valdav enamus personali valimispiirkonnas töötavaid spetsialiste teab mitmesuguseid tehnikaid tulevaste kandidaatide valimiseks, kes valivad töökoha. Kvalitatiivsete tehnikate hulgas, mida saab kasutada Graafoloogia milles keerukas ja omavahel seotud kirjeldus Isikuomadused.

Gatewoodi ja Feildi (1994) sõnul on nende kvalitatiivsete tehnikate positiivsed aspektid analüüsi objekti sügavus, sotsiaalse soovitavuse olemasolu vähenemine tulemuste moonutava muutujana ja dünaamilise ja interaktiivse nägemise korral, mis muudavad Isiksuse struktuuri moodustavate erinevate omaduste erinevad omadused. Negatiivsete aspektidena, tõlgenduste subjektiivsusena, vastuste madal standardimine (mis muudab subjektide võrdlemist) ja seda ei saa esitada kehtivuse ja usaldusväärsuse kriteeriumidele, kuna neid tehnikaid ei otsita, mitte otsida sõltuvust, vaid integreerimist, vaid integreerimist, vaid seadistamist.

Üldiselt, Grafoloogia roll personali valimisel on väga vaieldav ja arutatud, Kuna on palju teadlasi ja spetsialiste, kes seda kasutavad, ning paljud teadlased ja spetsialistid, kes kritiseerivad seda, eriti objektiivsuse puudumise pärast.

Melián (1996) viib uurimise läbi, et kontrollida, kas on kindlaks määratud graafoloogiaga teatud negatiivsed aspektid, mis võivad põhjustada töötulemusi halva töötulemusteni. Kandidaatide seeria graafoloogilise analüüsi tulemusi võrreldi viidete kontrollimise tulemustega ettevõtetes, kus nad olid varem töötanud. Valitud inimesed olid need, kes esitasid valikuprotsessis mõistlikke kahtlusi järgmistel põhjustel:

• Impulsiivsus,
• Konflikt inimestevahelistes suhetes,
• Vastutus,
• Ebaküpsus
• Visadus

Juhtumite arv on seitseteist. Selle uuringu valimi suurus ei kavatse siin leitud tulemuste kohta üldistusi teha. Tulemused näitasid, et graafoloogilise analüüsiga tehtud otsused ja viidete kontrollimine langes kokku neljast uuritud juhtumist neljast ega teinud seda ülejäänud jaoks.

Melián (1996), valib selle tehnika valimise, kuna see on Enim kasutatud kvalitatiivne tehnika personali valimisel, lubab rühma rakendamist ja ei nõua hindaja olemasolu.

Morfopsühholoogia

Gabarre (1997) sõnul on morfopsühholoogia, nagu ka graafoloogia, teadus, mis annab täpse ja konkreetse panuse ärikeskkonnas. See distsipliin uurib teaduslikul viisil "iseloomu" ja inimeste "oskusi" Näo vaatlus.

Sama autor usub, et personali valimisel on morfopsühholoogia intervjueerijate-selektorite põhivahend, kuna see annab kogu teabe iga psühhotehnilise-intellektuaalse-anopituudi ja tegelaskuju kohta, kuid teadmine test. Testi tegemisel vastame sellele teadlikult ja on võimalus järeldusi võltsida. Nägu näitab meile teadlikku ja alateadlikku.

Kvalitatiivne uurimistöö

Järgmised uuringud on kaevatud Corralesi tööst (2011), mille käigus viidi läbi uuring professionaalsete pädevuste olulisuse kohta tänapäeva ühiskonnas. Kümne Cantabria (Hispaania) eksperdi esitatud küsimuste hulgas küsiti neilt arvamust pseudoteaduste põhjal põhinevate valikutehnikate olulisuse ja kehtivuse kohta, näiteks graafoloogia ja morfospiikoloogia.

Erinevad on kokku võetud allpool 10 eksperdi arvamused, osutades kutsealale ja töökohale.

Ekspert 1. Cantabria ülikooli ametlik ja seotud professor personalipiirkonnas

„Arvan, et graafoloogilise analüüsi meetod kogenud ja professionaalse grafoloogi teostamisel on hea meetod, kuid see on piiritletud teatud tüüpi positsioonidega. Minu vaatenurgast ei saa graafoloogilist analüüsi kõigi positsioonideni pikendada. Näiteks tean, et Prantsusmaal rakendatakse graafoloogilist analüüsi teatud tüüpi juhtide valimisel ”.

2. ekspert. Majandusteadlane

"Arvan, et neil pole kasulikkust. Et ma tean, et grafoloogiat kasutavad väga vähesed valikuettevõtted. Neid kasutatakse mõnes teises keskkonnas, kuid ma kahtlen selle kasulikkuses. Pole spetsialisti, kes neid rakendaks. Nad pole see, mille ma valiksin ".

Ekspert 3. Cantabria ülikooli personaliprofessor

„Need on tehnikad, mis iseenesest ei lähe kuhugi. Ma ei saa aru, et keegi graafoloogia ega morfopsühholoogia jaoks ei vali, valige keegi. Mida saab teha nende meetoditega inimeste välistamiseks. Need on äraviskamise meetodid, kuid mitte valimine. Need on tehnikad, mis täiendavad eelmisi ".

Ekspert 4. ETT direktor

„Grafoloogia jaoks pole ma siiralt kedagi kohanud. Nüüd, et nad ütlevad teile näost: "Mulle ei meeldi nende nägu" ... aga ma mõtlen üha vähem ja et inimesed on selles kõiges palju järjekindlamad. Grafoloogia jaoks pole ma kunagi leidnud ühtegi "lindu" nendest ".

Ekspert 5. Ärijuhtimise ja juhtimise professor ning Cantabria ülikooli VKE juhataja liige

„Ma saan aru, et kui kohtumenetlustes kasutatakse grafoloogiat, on see õige. Mis puutub morfopsühholoogiasse, siis on mitmeid uuringuid, mis käsitlevad evolutsioonilist morfoloogiat, nii et neid tõestab teaduslikult liigi areng, mis näomaalsümmeetria on geneetilise täiuslikkuse sümptom ja on keeruline, kuna see põhineb teaduslik kulg. ¿Ma usun sellesse? Isegi kui te ei soovi selle geneetiliselt uskuda, võtavad psühholoogiliselt sama arvesse. Ilmselt antakse keegi, kes teile hea kohalolekuga tutvustab.

Ekspert 6. Psühhopedagoog

"Minu arvates pole need tehnikad nii tõhusad kui inimese otsene vaatlus".

Ekspert 7. Cantabria ülikooli haridusteaduskonna professor

„Usun, et personali valik on äärmiselt tõsine asi, ma ei taha võtta tõsidust morfopsühholoogiast või grafoloogiast. See on väärt seda, mida see väärt on, kuid ma ei usu, et töötajate valimine oleks palju väärt. Minevikus psühholoogias määrati isiksuse tunnused juhuks, kui inimene oli paksem või kõhnam. Õnneks arvan, et see on juba osa loost ".

Ekspert 8. Tööjuhendid

"Ma ei usu, et nad kannavad neid meetodeid, et teada saada, kui pädev inimene on. Nad saavad näidata teatud asju, mida personali valimise ekspert saab tuvastada, kui neid kasutatakse paljude muude testidega. Nad võivad olla kandidaadi isiksus, kuid üksi, minu jaoks on nad kasutud."

Ekspert 9. Ärimees

„Ma hindan mõlemat tehnikat personali valimise protsessis täiendava tööriistana, kuid peame olema kriitilised, et saaksime mõlemat tehnika pakutavate võimaluste jõudlust võtta, kuid võttes arvesse nende piiranguid.

Esiteks peame arvestama, et graafoloogia algab asjaolust, et me kõik kirjutame teisiti ja see erinevus põhineb iga inimese konkreetsel psühholoogilisel reaalsusel. Sellest vaatenurgast on ilmne, et sellest võib olla abi, kuid see peab olema inimene ja tema isiksuseomadused.

Mis puutub morfopsühholoogiasse, siis see esineb enam -vähem sama. See distsipliin tuvastab, et sõltuvalt näojoonedest saame kindlaks teha, milline on kandidaadi isiksus. Sellest, mida ma aru saan, kasutatakse seda tehnikat rohkem juhtide ja vastutuse personali valimisel, kuid selle kasutamine on üha laialt levinud. Eelisena ei peaks see olema kriitiline: see pole täpne teadus ja me ei saa kogu otsuse tugineda intervjueeritava näo psühhomorfoloogilisele analüüsile ”.

Ekspert 10. RRi juhataja asetäitja.HH ja olulise Cantabria seltskonna juht

"Ma muidugi pole neid kunagi kasutanud. Ma ei tea seda põhjalikult, aga ka siis, kui suudan valada isiklikku arvamust, ei ole need objektiivselt kehtivad. Võib -olla kui midagi täiendavat, kuid individuaalset ma ei usu, et neil on tõhusust."

Järeldused

Võttes arvesse nende kümne Cantabria eksperdi avaldatud erinevaid arvamusi, võib kokku võtta, et Need tehnikad ei sobi personali valimiseks. Need võivad olla huvitavad, kui nad on kombineeritud muude tehnikatega, näiteks intervjuu, erinevad testid või erinevad testid, mis analüüsivad ja hindavad professionaalseid pädevusi.

Samuti, nagu mõned eksperdid näitavad, seoses mõnes Euroopa riigis, näiteks Prantsusmaal või Hollandis, kasutatakse seda tehnikat laialdaselt juhtide valimisel. Hispaania puhul tutvustatakse seda tehnikat järk -järgult juhtide kõrgete positsioonide valimisel.

Võime järeldada, et arvestades Grafoloogia ja morfopsühholoogia subjektiivsus, Personali valimisel pole ideaalne kasutada ainult neid tehnikaid. Inimressursside spetsialistidel ja eriti valikutehnikutel peavad olema see ja mitte nende tehnikate kasutamise valimisprotsess piirama.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Grafoloogia personali valimisel, Soovitame sisestada meie inimressursside kategooria.