Olen töölt lahkunud ja kahetsen, mida ma saan teha?

Mitu korda saame tegutseda impulsside järgi. Ta stress ja pinge See, et tavaliselt elame töökeskkonnas. On oluline, et enne plahvatust mõelda hästi, millised on teie järgmised sammud ja millised plaanid teil töötasandil on. Kuid see ettekavatsemine pole alati võimalik ja seetõttu võib juhtuda, et olete olukorras "Olen töölt lahkunud ja kahetsen seda". Kui see on teie juhtum, lugege seda psühholoogia-online artiklit, milles me anname teile rea näpunäiteid, et saaksite selle olukorra lahendada ja oma elus töö stabiilsuse taastada.

Sa kahetsed töölt lahkumist, aga miks?

Kui olete töölt lahkunud ja kahetsenud, on võimalik, et nüüd hindate tagasipöördumisvõimalust. Enne selle sammu astumist on aga oluline analüüsida põhjuseid, miks te tööst lahkute, ja põhjuseid, miks te nüüd kahetsete.

Peame arvestama sellega, et mitu korda teeb aja möödumine "haavad" ja seda, mida me eile nägime, täna ei näe me seda nii halvasti. Kui aga enne, kui see meid häiris, häirib see meid kindlasti, kui naaseme samasse punkti. Seetõttu, Enne otsuse tegemist Soovitame arvestada järgmist:

Analüüsige töölt lahkunud põhjuseid

Kui teil oli igav, põletati või tundsite end ummikusse, tõenäoliselt naastes, kui olete samal hetkel. Hirm ei saa olla meie elus mootor ja seetõttu, kui jätsite töö täielikult põhjendatud, võib selle juurde tagasi pöörduda. Kuid võib juhtuda, et käitute enneaegselt ja impulsiivselt, et teie elus juhtus midagi, mis pani teid lahkuma positsioonist, kus tundsite end realiseerunud ja õnnelikuna.

On oluline, et teaksite, miks te otsuse langetasite. Ja ennekõike mis Ärge ise, Noh, see ei vii teid millegi juurde. Harjutage siirust ja ausust iseendaga ning pidage meeles põhjuseid, miks otsustasite selle töösuhte vähendada. Alles siis, kui leiate tõde näost näkku, saate otsuse teha.

Analüüsige oma kahetsust

Kui mäletate, miks te töölt lahkusite, on aeg teada saada põhjused, miks täna tunnete meelt. Siin võivad kokku tulla rohkem tundeid ja emotsioone, mis võivad olla vastuolulised. Näiteks, Hirm on üks peamisi mootoreid See võib panna meid meie tehtud otsuses korduma. Võite oma töölt lahkuda, kuna tahtsite proovida nende õnne teises sektoris või teha uut ettevõtet, kuid kui asjad pole päris hästi läinud, soovite kindlasti oma mugavustsooni naasta, et vältida halva joogi saamist.

Nendel juhtudel peate seda arvestama Teie tehtud otsus on ainult teie oma. Keegi ei saa teile öelda, mis on parim, mida peaksite tegema. Kuid jah, on oluline, et väärtustaks uues ettevõttes alustamise võimalust, sest selge, et muutused elus on alati positiivsed. Kõik on õpitud ja mida rohkem me liigume, seda rohkem me ennast rikastame. Lõplik otsus on siiski ainult teie oma ja peate valima vastavalt oma tegelikele ja isiklikele vajadustele.

Mõelge oma tulevikule, mitte oma olevikule

Ja lõpuks, kui kahetsete töölt lahkumist, soovitame enne ukse juurde tagasi helistada, et mõelda asja peale: ¿Kujutate tulevikus ette selles ettevõttes töötamist? Mõelge südamega oma käes, olles enda suhtes täiesti siiras. Mitu korda see kahetsus tunne Seda liigutab hirm Ja just nagu otsustame töölt lahkuda, võime kahetsuse emotsiooni meelde tuletada.

Kuid enne pimedate pulgade andmist on kõige parem mõelda, kas te tõesti vaatate selles ettevõttes mõnda aastat tööd. Kui vastus pole, on kõige parem otsida mõni teine ​​töö, et saaks uuesti alustada. Tagasi päritolu juurde ainult "hirmu" jaoks pole üldse soovitatav.

4 näpunäidet samale tööle naasmiseks

Kui olete töölt lahkunud ja meelt parandanud, olete pärast peegeldusharjutuse tegemist, mille just osutasime Otsus naasta samale tööle. Nendel juhtudel peate arvestama neid näpunäiteid, mis aitavad teil oma tööd jätkata ja teha seda parimal võimalikul viisil. Kunagi pole võimalik naasta sama punkti juurde, kus läksime, elu muutub ja ka töökohad. Seetõttu soovitame teil seda kasutada uue töövõimalusena, kui "alustada" ja seega saate uuesti elada uue töö emotsiooni.

Kasutage oma kontakte ära

On väga tõenäoline, et ettevõttes on endiselt mõned endised kolleegid, kes jätkavad seal töötamist. Seetõttu on hea viis proovida sama töö juurde naasta, et pöörduda nende poole, et näha, kuidas olukord on. Samuti saavad nad "sillutada" maad, mis vestleb vastutava inimese või inimressurssidega, et arvestada teie kandidatuuriga. See on otsene viis malli juurde tagasi minna, kuna nad teavad, kuidas te töötate.

See ei saa olema lihtne

Kuigi esmapilgul võib tunduda, et vanale tööle naasmine võib olla midagi lihtsat, ei saa see olla. Võimalik, et nii teie ülemused kui ka kolleegid küsivad teilt töö jaoks lahkunud põhjuseid. Lisaks võib juhtuda, et teie positsioonist lahkumise otsus põhjustab ülemuste seas kahtlust, et teie profiil pole täiesti usaldusväärne. Nii et valmistuge selgitusi ja kaitsta oma positsiooni.

Aktsepteerida, et muudatusi tehakse

Sama töö juurde naasmisel võib olla nii, et kõik eelnevalt määranud eelised või ülesanded on nüüd erinevad. Tegelikult võib juhtuda, et sisenete madalamale positsioonile või et nad on teid osakonnast kolinud. Selle asemel, et selles aspektis uhke olla, soovitame seda kasutada uue võimalusena kasvada ja õppida professionaalselt. Proovige jätta oma ego maha ja valmistuge uue kogemuse elamiseks ettevõttes, mida juba tunnete.

Ole kannatlik

Ja lõpuks soovitame ka teil olla kärsitu. Kindlasti, kui olete paar nädalat positsioonil olnud, näete, et korduvad mõned vead või olukorrad, mida olete juba elanud. Selle pinge ja igavuse kogumise asemel õppige oma varasemast kogemusest. Ärge laske "mineviku kummitustel" tulevikus mõlki teha. Ja selleks peate selle võtma nii, nagu oleks see uus võimalus kasvada ja areneda. Rutiinsesse ja igavusse sattumise vältimiseks peate julgustama positiivset suhtumist tööl.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Olen töölt lahkunud ja kahetsen, mida ma saan teha?, Soovitame sisestada meie treenerikategooria.