Mis on ja mida uurib organisatsiooni või tööpsühholoogia?

Organisatsioonipsühholoogia vastutab inimkäitumise uurimise eest töövaldkonnas, tagades asutuste, organisatsioonide ja kaastöötajate huvid.

Sarnaselt organisatsioonipsühholoogia Selle eesmärk on suurendada kõigi tootlikkust, motiivide, strateegiate ja muu stiimuli kaudus, mis edendavad professionaalset arengut.

Iga päev on tavalisem kuulda kui paljud psühholoogia spetsialistid on pühendatud sellele kasvavale valdkonnale: Töö- või organisatsioonipsühholoogia. Selle põhjuseks on asjaolu, et paljud ärijuhid on märganud, kui oluline on omada harmoonilist töökeskkonda, millest kõigi edu edendatakse.

Tööpsühholoogia jaoks siiski, Rühma huvid peavad valitsema üksikisikute kohal, Kuna ideaal on see, et on olemas kindel töörühm, mis võimaldab hea töökeskkonna olemasolu.

Organisatsioonipsühholoogia: töövaldkond

Organisatsioonipsühholoogia, nagu me ütlesime, nimetatakse ka tööpsühholoogiaks ja organisatsioonideks. Üldiselt võib kinnitada, et ta vastutab Uuring ettevõtte etapil olevate inimeste käitumis- ja psühholoogiliste protsesside kohta. Nagu ka inimressursside valdkond, on ka tööpsühholoogia viimastel aastatel maad omandanud.

Organisatsioonilise psühholoogia ehk ülesannete töövaldkondade hulgas on värbamine ja personali valimine, töökohtade analüüs, see, kuidas inimesed arenevad sotsiaalselt ja kuidas nad töökeskkonnas töötavad.

Tööpsühholoogia spetsialistidel on oskused keskkonna parandamiseks, kavandamise tööriistade poole ja haldama inimkapitali, Nad kasutavad selget ja tõhusat suhtlust, rakendavad koolitusmudeleid ja programme ning aitavad kaasa ärikonfliktide lahendamisele.

Varem vastutas tööpsühholoog personali valimise ja talentide hõivamise eest. Kuid täna on tal rohkem ülesandeid, siis täidab ta töötulemuste analüüsi, haldab ja moodustab meeskonnad, ettevõtte struktuuri nõunik, sekkub turundusstrateegiatesse, edendab organisatsioonide tervist muu hulgas.

Seoses tervisega ettevõtetes on tänapäeval teada, et stress ei aita tulemuslikkusele kaasa, mistõttu on paljud ettevõtted hakanudmplement töötab hästi -plaanid või vähendada tööpäeva tootlikkuse parandamiseks.

Tervis organisatsioonides on nii oluline, et Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) on avaldanud tööplaanid tööjõu jaoks, mis motiveeris paljusid ettevõtteid hakata teadvustama positiivsest töökeskkonnast ja Vaja säilitada vaimset ja füüsilist kaevu inimlikes talentides.

Sellest ajast alates on ettevõtted, kellel on tööpsühholoogide meeskond, kes hindavad ja töötavad nende riskide ennetamiseks. Selle Hoolekandeprogrammid Neil pole muid eesmärke kui heade tervise heade harjumuste edendamine. Seetõttu kutsutakse töötajaid üles omama tasakaalustatud toitumist, säilitama head kehahoiakut, haldama emotsioone õigesti, vähendama stressi, omama puhkealasid, harjutage muu hulgas füüsilisi tegevusi. Seda tuntakse kui Ettevõtte heaolu.

Teisest küljest täidavad organisatsioonide psühholoogid ka olulist rolli töökoha ahistamise vastu suunatud programmid -olukord, mis mõjutab suurt hulka töötajaid, mis mõjutab nende tulemusi ja valetab nende enesehinnangut, koos teiste laastavate psühholoogiliste tagajärgedega.

Tuleb seda märkida On palju töötajaid, kellel on stressi tõttu haige, Mõni saabub isegi haiglaravi tuppa. See kajastab seda, kui oluline on vaimne tervis ja miks peavad ettevõtted meeles pidama.

Tööpsühholoogide või organisatsioonide peamised funktsioonid

Mõned organisatsioonide psühholoogide pakutavad soovitused on järgmised:

• Edendada vaimset tervist;
• Edendada emotsionaalse tervise paranemist, tuginedes heale töökeskkonnale;
• Avastage, millised on võimalused ja vajadused, mis töötajatel on hea äripoliitika kujundamiseks;
• Teage töötajatele kättesaadavate tugiallikate ja teavitage neid sellest;
• panustada otsuste tegemisel osalevatele personalile;
• pakkuda personaliprogramme professionaalseks arenguks;
• Preemia töötajate panus;
• Stressi tuvastamiseks ja selle käsitlemiseks rakendage tervisekaitsepoliitikat.

Need on omakorda mõned soovitused, mida ettevõtted võiksid töötajatele heaoluplaanide ettevalmistamisel kaaluda, sest kui töötaja on ja tunneb end hästi, on nende panus organisatsioonis olulisem.

Hea vaimse tervise omamine võib lubada tööruumi või kliima loomist, milles tugevneb harmoonia ja organisatsiooniline kultuur ja identiteet.

Koos kõige motiveeritud töötajad, ettevõtted on palju produktiivsemad, Kuid kui töötajad ei tunne end hästi, on töölt puudumine ja kulud kõrgemad, lisaks haigusele tulenevatele ohvritele.

Inimeste muutumisel teevad seda ka ettevõtted. Organisatsioonilised muudatused mõjutavad töötajate heaolu. Seetõttu peab iga kaastöötaja vaimne tervis olema iga organisatsiooni prioriteet.

10 tavalist küsimust tööintervjuudes ja kuidas neile vastata

Bibliograafia

• Alonso, H. J. (2012). Tööpsühholoogia.
• Álvarez, r. (2013). Positiivne organisatsiooni psühholoogia ja organisatsiooni paranemine. Ettevõtte edusajakiri, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., & Rodríguez, i. (2008). Tööjõu stress, juhtimine ja organisatsiooni tervis. Psühholoogi paberid, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Tööpsühholoogia. Morata väljaanded.