Õdede läbipõlemine ja selle suhted iseendaga -meeleavaldusega 8 märke

Õdede eneseaste ja läbipõlemine näib olevat kaks tegurit, mis on tihedalt seotud. Esiteks, Põlemissündroom tekib reageerimise vormina, kui tööstress on krooniline, on krooniline, kategooria, millesse õendustöötajad sobivad ideaalselt.

Teiseks on tähelepanuväärne, et kulumisprotsessi või läbipõlemise ajal on võimalik, et Tervislik professionaal kogeb pettumust ja nende enesemõistmise halvenemist. Tegelikult on teada, et õendustöötajad vastavad ühele kutsealale, kus kulumine või väsimus on äärmuslik, seetõttu on asjakohane analüüsida suhet, mida see fakt hoiab iseendaga.

Läbipõlemise sündroom

Nagu märgitud, võib läbipõlemissündroomi määratleda kui vastust, mis tuleneb tööstressist, mis kannatab krooniliselt professionaalina. See sündroom toimub peamiselt aastal spetsialistid, kes pakuvad tervishoiuteenuseid, Kuna nende tähelepanu on pikendatud ja intensiivsete päevade kaudu. Lisaks pakuvad nad oma teenuseid inimestele, kes on rõhutatud agentuuris.

Nimetatud sündroom võib alata pärast esimest kuus kuud tööjõudu ja tugevneb pärast kümneaastast juhtumit, kui töötaja saab seda kanda,. See sündroom on klassifitseeritud ka sündroomiks 'Professionaalne kulumine', Ja see oli Freudenbergeri 1974. aastal loodud termin ja hiljem välja töötanud Maslach, kes lisaks 1980. aastal kavandas hindamisinstrumendi, mida tuntakse Maslach Burnuti inventarina (MBI) nime all (MBI).

Maslachi väljatöötatud instrumendiga mõõdetakse kolme mõõtmega: emotsionaalne kurnatus (AE), depersonaliseerimine (DP) ja isiklik täitmine (RP). See viimane mõõdetud aspekt on väga oluline, kuna see võib olla võti Seos iseenda ja õdede läbipõlemise vahel.

Põlemissündroomi peamine funktsioon on emotsionaalne kurnatus, aga ka uppumise kogemus, nii füüsiline kui ka emotsionaalne. Kui see ajas püsib, siis toimub depersonaliseerumine, veel üks huvitav nähtus, mille kaudu õendustöötajad mõjutavad töötulemusi negatiivselt.

Lõpuks, pärast seda füüsilist ja emotsionaalset kurnatust, lisaks Internaliseerimine, Toodetakse tunne, et puudub professionaalne ja isiklik teostus. Sel hetkel algavad negatiivsed enesehindamised, rahulolematus iseenda ja töökeskkonnaga, muu hulgas õnnetuse kogemus. Just sel kursusel ilmub enesemõiste ja läbipõlemine õdedes.

Iseenda meeleavaldus ja läbipõlemine õdedes

Iseenda ja õed on omavahel seotud, kuna esimest mõjutab teine.

See tähendab, et töötaja tunneb vähe tööga rahulolu, pettumust oma ootustes ja kaalub oma tööst loobumise ideed või võib ta isegi langeda ideele, milleks on elukutse täielikult loobuda. Pealegi, Kognitiivse, füsioloogiliste ja käitumuslike mõõtmiste korral on stressitaseme indeksid tavaliselt kõrged, Ja see on veel üks funktsioon, mis võimaldab iseõdesid suhelda ja läbipõlemist.

Tuleb märkida, et see enesehinnangu kontseptsioon oli seoses ametialase esinemisega termin, mille Hallsten tutvustas 1983. aastal, ja nägi seda just kui tegurina, mis võib olla mõjukas emotsionaalse kulumise suhtes haavatav töötajate suhtes. Seega mõjutab iseenda meeleavaldus, mis koosneb mõtetest, tajust, tunnetest ja hinnangutest, mida inimene ise teeb, kui ta elab kõrge stressi taseme all. Just nendel põhjustel Õdede enesemõiste ja läbipõlemine on kaks muutujat, mis on seotud, Noh, õendus koosneb spetsialistidest, kelle töö on keskendunud abi pakkumisele ja teistega kontakti hoidmisele.

Tõepoolest, autor Joaquín Tomás laupäeval, esmatasandi arstiabi õdede läbipõlemise ja enesetapuriski uurimisel juhib ta tähelepanu sellele, et kui isiklik täitumine väheneb, väheneb enesetõhusus ja ametialane pädevus.

Samamoodi rõhutab see laupäeval, et tekkivate vastuste hulgas on ülekaalus negatiivsed, näiteks::

1. Madal moraal;
2. Depressioon;
3. Ametialaste suhete vältimine;
4. Ärrituvus;
5. Pingetalumatus;
6. Madal tootlikkus;
7. Huvide kaotamine tööl ja,
8. Madal enesehinnang.

Need märgid ilmuvad sellepärast, et Õendus on elukutse, kus on kaasatud teiste eest ja on kaasatud kõrge vastutus, Seega on iseenda meeleavaldus ja läbipõlemine kaks nimetatud treeninguga seotud konstanti. Koos sellega, Õendustöötajad puutuvad pidevalt kokku teiste valu ja kannatuste kogemisega, mis mõjutab ka tema enesemõistlikkust, nii et see on sageli. Lisaks peavad õendustöötajad tegelema ka institutsiooni esitatud nõudmistega, samuti peavad nad tegelema ülejäänud elukutsele omavate olukordadega.

Just selle kõige jaoks on õdedes ilmnenud viimasel ajal vajadus analüüsida enesemõistmist ja läbipõlemist, kuna need on kaks muutujat, mis mõjutavad mitte ainult spetsialiste, vaid ka nende patsiente ja sugulasi.

Mis on DBT või käitumuslik dialektika teraapia ja millised oskused õpetavad?

Bibliograafia

• Herrera Sánchez, R., & Cassals Villa, M. (2005). Mõned mõjukad tegurid õenduse tööelu kvaliteedis. Kuuba õendusajakiri, kakskümmend üks(1), 1-1.
• Tomás-Canado, J., Maynegre-Santaulària, M., Pérez-Bartolomé, M., Alsina-Rodríguez, M., Viies barber, r., & Granell-Navas, S. (2010). Põlemissündroom ja enesetapu risk esmatasandi arstiabi õdedes. Kliiniline õendus, kakskümmend(3), 173-178.
• Torres, a., & Alvarado, või. S. (2006). Professionaalse enesemõistmise areng õenduses. Teadus- ja õendusharidus, 24(2), 112-119.
• Sánchez, m. Ja. G., Tejada, h. S. R., Giove, m. Juurde., & Vargas, D. C. (2010). Õendusõpilaste elustiil, eneseaste ja sotsiaalne tugi. UCV-Scientia, 2(2), 73-81.