Sotsioloogia ja grupipsühholoogia kaastööd

Viimase 2 sajandi jooksul on olnud uus nähtus, suured suurenevad ühiskonnas suurte skaalade organisatsioonide suurenemine. Fakt, mis on avaldanud tugevat mõju sotsiaalne struktuur, tekitades sotsioloogide analüüsitud bürokratiseerimise nähtust ja selle mõjust tänapäevasele ühiskonnale kõige piiratud selle peamiste omaduste analüüsist kui põhilist organisatsiooni tüüpi analüüsist. Bürokraatia uurimine pakub organisatsioonide tõlgendamise ja uurimistöö põhimudelit.

Sotsioloogia kaastööd

Selle Bürokraatia teooria Weberist on esimene suurepärane teoreetiline mudel, millel on organisatsiooni struktuurne visioon ja käsitleb selle uuringut globaalsel tasandil.

Selle Bürokraatia teooria See on esimene süstemaatiline teooria organisatsioonide kohta. Selle päritolu on S -i lõpus. Xix, selle formuleerimine ja organisatsioonimaailma spetsiifiline rakendus toimus S -i esimestel aastakümnetel. Xx ja selle mõju oli tunda I maailmasõjast. Arvatakse, et bürokraatlik organisatsioon on privilegeeritud instrument, mis on modelleerinud tänapäevase poliitika, majanduse ja tehnoloogia. "Bürokraatlik administratsioon" tähendab teadmistepõhise kontrolli (tehnilise kompetentsi) kasutamist -funktsiooni, mis teeb selle konkreetselt ratsionaalseks. Omadused on:

• ratsionaalsus
• struktuurilise lähenemisviisi ülekaal
• vormistamine.

Grupipsühholoogia panus

Lewin Uuringu juhtkond, kes paigutas inimene jõudude valdkonnas, Tema teooriaid uurivad teised, kes järeldavad, et demokraatlik juhtkond on üldiselt tootlikkuse poolest parem ja tekitasid ka vähem pinget ja pettumust. Juhid saaksid suhtluse kaudu osalemisega manipuleerida, et saada kõrgem rühmakliima, suurendades rahulolu rühma eluga ja parandades hukkamist.

Praktilised rakendused näitavad seda antagonism töötajatest saab üle, kui nad on seotud otsustega. Töötajate suhtumise kohal on järelevalve tüübi olulisust.

On kriitikat järelevalve tüübi ja tootlikkuse vahelise seose ebaselguse kohta, kui organisatsiooni sotsiaalsete või poliitiliste võimusuhete üldisemaid muutujaid ja ametlikku struktuuri.

Inimsuhete kooli majandusteadlaste kriitika naeruvääristab raha väärtuse kui keskse motivaatorina. Liberaalsed poliitikud kritiseerivad individualismi eitamine. Radikaalid eitavad töötajate irratsionalismi ja nende moraalset sõltuvust juhtkonnast. Ettevõtjad peavad kavandatud tehnikaid teostamata. Ühiskonnauurijad lükkavad tagasi metoodilised, teoreetilised ja ideoloogilised lähenemisviisid:

• Hawthorme'i eksperimentidel puuduvad kontrollrühmad, kui keskkonna- ja ajaliste tingimuste üle kontrolli puudub, puudub juhuslik valim ega vaatleja efekti kontroll.
• Tõlgendavalt on olemas ideoloogilised eelarvamused, näiteks töötaja irratsionaalne nägemus, konflikti ja selle allikate valikuline kontseptsioon, arvestades seda ainult organiseeritavas perspektiivis, unustades töötajate kuuluvused ja mõjud väljastpoolt, käitumisorienteerumisest ja käitumisharust ja mõjudest viivitus uuringu realiseerimise ja avaldamise realiseerimise realiseerimise realiseerimise vahel.
• Muud kooli üldisemad kriitika on järgmised: mitte arvestada organisatsiooni kogu oma rühmas, vaid ainult üksikisikule. Unustage võimu võitlus või konkreetsete huvide vastasseis ja teine ​​osapool on teada.

See artikkel on pelgalt informatiivne, psühholoogia-onliinil pole meil jõudu diagnoosi teha ega ravi soovitada. Kutsume teid minema psühholoogi juurde, et ravida teie konkreetset juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Sotsioloogia ja grupipsühholoogia kaastööd, Soovitame siseneda meie sotsiaalpsühholoogia ja organisatsioonide kategooriasse.