Nartsissistid, manipulaatorid, psühhopaadid või tumedad isiksused tööl

Kas teadsite, et nartsissistlikud, manipuleerivad inimesed, isegi psühhopaadid, kipuvad saama paremaid töökohti? Tõestati, et nende isiksuse teatud tunnused muudavad nad ettevõtte eesmärkide saavutamisel või mängida juhtimisrolle.

Selles artiklis käsitleme seda küsimust, et jõuda järeldusele selle kohta, millised nartsissistlikud, manipuleerivad isiksused ja psühhopaadid peavad ettevõttele kasuks. Kui soovite teada, mida nad peidavad ja milline tegur neis teeb teist tüüpi inimeste suhtes vahet, siis jätkake lugemist!

Sisu

• "Tumedad isiksused" ja töötulemused
• Tumedad isiksused, peamised erinevused nende vahel
  • 1. Nartsissistlikud isiksused
  • 2. Manipulaatorid
  • 3. Psühhopaadid
• Mis neid esile tõstab?
• Tumedad isiksused, suurepärased oma töötulemustes
  • Bibliograafilised ressursid

"Tumedad isiksused" ja töötulemused

Ta on köitnud meie tähelepanu, läbi viidud uuringu Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens ja Nicholas Seybert. Selles on loodud suhe selle vahel, mida nad kutsuvad "Tumedad isiksused" (hispaania keeles, tumedad isiksused) ja nende töötulemused. Selle pealkirja alusel hõlmavad need psühhopaadid, nartsissistid ja sundmanipulatorid.

Võite küsida endalt, miks oleks ettevõtted huvitatud nende omadustega inimeste palkamisest ja milliste eelistega nad selle kohta saaksid, siis on vastus, et kui ettevõte soovitab eesmärke, mida ettevõte soovitab, Need isiksused on äärmiselt funktsionaalsed.

Need inimesed tavaliselt Neil pole eetilisi piire ületada ebamugavusi Ja sellest tegurist võib saada suurepärane maksumaksja teenida kasumit ja suurendab tootlikkust. Sellepärast ei võeta nad mitte ainult regulaarselt tööle, vaid saavad olulisi töökohti vastutavate inimestega ja saavad rohkem kasumit. Neid kaalutakse optimaalsete ettevõtete jaoks juhirolli täitmisel.

Tumedad isiksused, peamised erinevused nende vahel

Oleme seda maininud nii nimega tumedate isiksuste või Tumedad isiksused, Me viitame peamiselt manipulaatoritele, nartsissistidele ja psühhopaatidele. Ja kuigi teatud hetkel on need kolm mõistet erinevad ja peaksid teadma, kuidas eristada. Nüüd selgitame nende kolme mõiste erinevusi.

1. Nartsissistlikud isiksused

Inimesed, kes kannatavad isiksuse nartsissistliku häire all, avaldavad suurt egotsentrismi tunnet. See omadus tähendab, et on inimesed, kes ei hooli ülejäänud inimestest, positsioneerides end enamikus oma elu olukordades prioriteediks. Lisaks muretsevad nad iseenesest äärmuslikult.

Selle funktsioonide kombinatsiooni koostavad isiksused, kes teeksid sellises midagi.

Nartsissistlik isiksus või TLP? Kuidas romantilise suhtega silmitsi seista

2. Manipulaatorid

Manipuleerivad inimesed on need, kes Nad kasutavad teisi oma isiklike eesmärkide saavutamiseks. Nad on võimelised rafineeritud taktika kaudu täielikult mõjutama inimese vaatenurka, muutma teiste otsuseid ja otsuseid, et saavutada seda, mida nad soovivad saavutada.

Manipulaatoritega kergesti Nad valetavad, ohverdavad ja õnnestuvad teistel nendega suhelda. Nii saavutavad nende eesmärgid.

3. Psühhopaadid

Lõpuks on psühhopaadid inimesed, kelle tunded on praktiliselt määramatu. See on isiksusehäire, mida iseloomustab nartsissism, impulsiivsus, manipuleerimine ja kontrollitehnika. Nagu näete, oleme sel juhul tunnistajaks a Nartsissistide ja manipulaatorite vaheline sulandumine, Anda tulemusi psühhopaatiale.

Neil on tavaliselt sotsiaalselt kohandatud käitumine, ja kasutage nende manipuleerimist ja valesti esitatud strateegiaid, et saavutada see, mida nad pakuvad. Tuleb märkida, et seda on väga keeruline suruda.

Mis neid esile tõstab?

Hea töö saavutamisel kõige silmapaistvamate omaduste piires tuleb märkida, et nii manipulaatorite, nartsissistid kui ka psühhopaadid, Need on kasulikud manipuleerimiseks, see tähendab, mängida teiste ettekujutusega. Seetõttu võiksid nad tööintervjuus rakendada oma veendumuse strateegiaid intervjueerija kohta. Või kasutage isegi kunagi positsiooni võitmist, et saada nende töökeskkonna inimeste enesekindlus ja tõuseb seega kergemini.

Nad on peamiselt egotsentrilised isiksused, mis Nad panid oma eesmärgid ennekõike Ja nad teavad, kuidas külmad strateegiad nende saamiseks, ilma et neid oleks nende tunnetest juhindunud või lubaks neil häirida.

Lisaks, ja see on midagi, mis puudutab nartsissistlikke ja psühhopaatilisi isiksusi, rõhutavad nad tõenäolisemalt (ilma ebamugavusteta), millised nende isiku omadused muudavad nad eriliseks ja kui hästi nad usuvad, et nad suudavad arendada positsiooni, kuhu nad sisenevad. See on tööintervjuu võtmepunkt ja nende huvides saavad nad probleemideta areneda.

Nendel põhjustel, mida oleme maininud, on tumedad isiksused töö saamisel ja selles edukaks saamisel äärmiselt tõhusad, see võtab nad selleni Hankige oma ülemuste parimad positsioonid ja enesekindlus.

Tumedad isiksused, Suurepärane oma töötulemustes

Loodame, et see artikkel on võimaldanud teil mõista, miks nartsissistlikud, manipuleerivad ja psühhopaatilised inimesed suudavad saada häid töökohti, juhtida ja saada paremaid palku. Mõned nende isiksuse omadused muudavad nad selle klassi rolli mängimise ajal eriti sobivaks, teades, kuidas oma eesmärke saavutada ja täita nende ettevõtete eesmärke, kes neid kasutavad nende sihikindluse ja kaalutluse puudumiseks. Ja sa arvad? Kas palkaksite tumeda isiksuse?

Bibliograafilised ressursid

• Harris, L. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, N. (2021). Tumedate isiksuste värbamine tulude haldamiseks. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, D. T. (2006). Psühhopaatiline isiksus. Psühhopaatia käsiraamat, 3-13.
• Morrison, J. (2015). DSM-5® juhend kliiniliseks diagnoosimiseks. Toimetus Kaasaegne käsiraamat.
• Pemment, J. (2013). Psühhopaatia versus Sociphy: miks on eristus ülioluline stipendium. Agressioon ja vägivaldne käitumine, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipuleerimine. Eetika, 88 (4), 338-347.
• Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales ja. (2008). Nartsissistliku isiksusehäire empiiriline uurimine (TNP). Colombia psühholoogia seadus, 11 (2), 25-36.