Kuidas saab juhendamine teid aidata

Et aru saada, kuidas juhendamine On vaja teada selle sõna päritolu.

Selle päritolu pärineb viieteistkümnendast ja kuueteistkümnendast sajandist, ajastust, kus transpordivahendeid hakkas nimetama samamoodi nagu Ungari Kocs City, autod, Nagu on salvestanud erinevad uurimised.

Siis olid autod suurepärased, et vedada inimest ühest kohast teise ja praegu, Treener -Inglise evolutsioonist võetud mõiste-, See teeb täpselt seda, viige inimene saidilt, kus ta on sellesse kohta, kuhu ta soovib jõuda.

Juhendamist võib pidada tööriist, mis võimaldab inimestel enda kohta rohkem teada saada, Alustades oma ressurssidest erakorraliste tulemuste saavutamiseks vastavalt sellele seoses uurimise kohaselt.

Sisu

• Millal saab juhendamine teid aidata
• Mis pole treener
• Mida peaksite treenerilt ootama?
  • Bibliograafia

Millal saab juhendamine teid aidata

Treeneri tüüpi on erinevat tüüpi, Kuid me ütleme teile mõned olukorrad, kus see professionaal teid aitab:

• Kui läbite olukorra, mis on teie jaoks uus, tundub panoraam ebakindel ja peate jätkama plaani joonistama.
• Kui tunnete end vaimse blokiga või oma elu mõnes valdkonnas.
• Kui soovite uue eesmärgi saavutamiseks arendada uusi oskusi või oskusi.
• Kui soovite oma käitumises muutust.
• Kui läbite konflikti, põhjustatud ootamatu muutusest oma elus (mis tahes valdkonnas: töö, paar või muud).
• Kui arvate, et te ei saa oma elus olukorraga silmitsi seista.
• Kui teil on madal enesekontseptsioon.
• Kui teil on madal eneseasutamine.
• Kui teie mõtted on muutunud teie eesmärkide saavutamiseks piduriks.
• Kui soovite avastada, mis on teie kingitused või anded.
• Kui soovite kohaneda uue ettevõtte keskkonnaga.
• Kui soovite oma suhtlemisoskusi parandada.

Nagu näete, võib juhendamine teid aidata teie professionaalses või isiklikus valdkonnas, Teie jaoks peab alati olema pühendumus.

Parim on see, et treeneriga saate säästa aega ja raha, sest te ei pea osalema pikkadel kõnelustel, seminaridel, tundides või muu sarnases, sest, Treenerid ei täida õpetajate ega mentorite rolli, Kuid see aitab teil olla teie, kes avastas teie aspektid, mida te varem ignoreerisite.

Juhendamise abiga Võite kasutada oma ressursse või oskusi oma elus konfliktide lahendamiseks, Kuid peate arvestama, mis treenerit ei tee.

Mis pole treener

Professionaalne juhendamine, nagu me mainisin, See ei ole teie õpetaja, mentor, nõustaja ega psühholoog, Kuid see saadab teiega ainult avatud küsimuste kaudu teie enda interjööri. Sellest saab eneseavastusreis.

Seetõttu treener:

• Ta ei ole psühholoog (kuigi psühholoog võib treenerina koolitust võtta).
• Treener See ei ole teenus oma kurbuste õhutamiseks.
• Treener ei ole mentor, mis annab teile oma elus vajalikud vastused.
• See pole seminar ega a Meistriklass.
• Teie probleemid lahendab ega ütleb teile, mida teha.

Treenerid Nad ei tohiks ühelegi kliendile näidata, mida nad peaksid või ei peaks tegema, vaid küsige pigem küsimusi, mis lubavad inimesel, või Treener, Genereerige vastused, mis aitavad teil muudatuste rakendamist kajastada.

Treener kasutab tehnikaid nii, et Treener Ta on vastutav, annab oma olukorrale vastu ja silmitsi seisab.

Oluline detail on see Treener ei tee kunagi otsuseid tema kohta Treener, Nii et ühtegi inimest, kes nende toetusse tuleb, ei tohi hinnata.

Mida peaksite treenerilt ootama?

Mis Võite oodata, kuni treener on teile saate anda Oma potentsiaali avastamiseks ja et teate kõiki oma eesmärkide saavutamiseks vajalikke tööriistu, ja siiani ei saanud te teada.

Mõned treenerid on keskendunud organisatsiooni valdkonnale, teised aga töötavad rohkem isiklike aspektidega.

Näiteks kui tegevjuht otsib treenerit, võiks ta pärast istungjärku õppida paremaks olukorda, mis teda rõhutavad, parandama oma meeskonnaga empaatiat, omada paremat suhtlemist teiste töötajatega, muu hulgas muu hulgas.

Ärivaldkonnas on treenereid väga taotletud, kuna Nad aitavad parandada sisekommunikatsiooni ja kõik on suunatud eesmärkide või ettevõtte vajalike toimingute järgimisele Ja nagu uuringud näitavad, töötab see strateegiana professionaalsete oskuste koolitamiseks.

Treener aitab teil oma suhtumist parandada ja oma oskusi paremini arendada, et olla parem versioon endast.

Bibliograafia

• Haag, H. (1975). Juhendamine. Tööstus- ja ärikoolitus. https: // doi.org/10.1108/EB003488
• Hackman, J. R., & Wageman, R. (2005). Meeskonna juhendamise teooria. Juhtimisakadeemia ülevaade. https: // doi.org/10.5465/AMR.2005.16387885
• Naudé, J. (2016). Juhendamine ja juhendamine. Meditsiiniteaduskonna juhtimis- ja juhtimisoskustes: praktiline käsiraamat. https: // doi.org/10.1007/978-3-319-27781-3_15
• Ives ja. (2008). Mis on "juhendamine"? Vastuoluliste paradigmade uurimine. Rahvusvaheline tõenduspõhise juhendamise ja juhendamise ajakiri.
• Täiteravis, a., Rada, D., Linley, lk. Juurde., & Harrington, S. (2006). Rahvusvaheline juhendamise psühholoogia ülevaade. Rahvusvaheline juhendamise psühholoogia ülevaade.