10 tavalist küsimust tööintervjuudes ja kuidas neile vastata

Selles postituses räägime 10 levinumat küsimust, mida küsitakse personali valimisel tööks. Selgitame ka, kuidas teie intervjuuks selgelt ja tõhusalt valmistuda.

Esiteks on oluline olla valmis teadma. Kuna need küsimused on üldiselt üsna tavalised, loodavad palkamise eest vastutavad inimesed, et suudate neile vastata ilma probleemideta ja muidugi kõhklemata.

Vastuseid ei ole vaja meelde jätta, kuid on oluline, et nad ei näeks, et mõtlete iga kord, kui kavatsete öelda. Tegelikult on teie parimad vastused, kui valmistate need ette, teades, mida intervjuu ajal oodata, ja teil on ettekujutus sellest, mida soovite intervjuu ajal paljundada.

Sisu

• Tööküsimused ja paremad vastused
  • 1. "Räägi mulle endast… "
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 2. "Miks peaksite teid palkama?"
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 3. "Mis on su parim tugevus?"
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 4. "Mis on teie suurim nõrkus?"
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 5. "Miks sa tahad meie heaks töötada?"
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 6. "Miks jätsite oma viimasest töökohast?"
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 7. "Mis on teie suurim saavutus?"
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 8. "Kirjeldage keerulist tööhõiveolukorda ja seda, mida te tegite sellest üle saada ..."
  • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 9. "Kuhu sa 5 aasta jooksul välja näed?"
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
  • 10. "Kas teil on minu jaoks mingit küsimust?"
    • Tegema:
    • Mida mitte teha:
• Järeldus

Tööküsimused ja paremad vastused

Siis on teil 10 kõige levinumat küsimust ja küsimust ja nõuandeid neile nii hästi kui võimalik vastamiseks.

1. "Räägi mulle endast… "

See rakendus on intervjuu alguse korral klassikaline ja see peab olema midagi, millele peab olema võimeline vastama, kuid kahjuks on see endiselt üks kallimaid intervjuu küsimusi, millele korralikult vastata ja see näib kohtuvat igal aastal rohkem kui üks kandidaat. Nii et siin on teil kasulikke näpunäiteid:

Tegema:

• Vastake lühidalt ja lühidalt.
• See peab olema võimalikult konkreetne, võttes arvesse, et peate selgitama, kus te praegu professionaalselt räägite.
• Tehke ettevõtte uurimine, et täpselt teada saada, millised on selle tugevused ja omadused, nii et teie vastuses saate näidata, et teie profiil sobiks sellesse hästi.

Mida mitte teha:

• Ärge seletage oma elu ajalugu.
• Ärge loetlege põhjuseid, miks teie varasem töökogemus pole seotud teie intervjuuga tööga.

2. "Miks peaksite teid palkama?"

See on veel üks väga levinud küsimus ja see pakub teile suurepärase võimaluse rahvahulga seas esile tõsta, kui tõesti teate, kuidas näidata, kuidas saate ettevõtet aidata.

Võti siin meeles pidada: ole täpne.

Kasutage ära oma ettevõtte uurimistöö ja selle töö kirjeldust, mille jaoks otsustate täpselt teada, miks ettevõte palkab kellegi sellele positsioonile. Millised probleemid või puudused peavad uut töötajat hõlmama? Peate näitama, et olete täiuslik kandidaat, kes suudab need probleemid või puudused lahendada.

Tegema:

• Näitab intervjueerijat, et olete eriti sobiv töö täitmiseks. Näitab, et võite olla kandidaat, kes lahendab oma "probleemid".
• See näitab ka, et teate mõnda olulist üksikasju ettevõtte ja selle üldpraktika kohta, kuna olete ettevõtet uurinud ja olete valmis.
• Mõnel "edulugul" on töömaailmas rõhutada, kuidas teie omadused võivad olla vajalikud nende konkreetsete vajaduste rahuldamiseks.

Mida mitte teha:

• Ärge heidutage, kui treener mainib, et "sellel on palju väga hästi kvalifitseeritud kandidaate ...", see on strateegia, kuidas te survele reageerite.
• Ära ole liiga tagasihoidlik. See on teie võimalus särada.
• Samuti ei näe sa liiga ülbe välja.
• Ärge olge oma vastusega liiga üldine, täpsemad ja paremad.
• Ärge vastake, mida soovite pakutavas töös teha. Vastus selgitab, miks te olete tema jaoks ideaalne kandidaat.

3. "Mis on su parim tugevus?"

See on ilmselt üsna lihtne küsimus, millele vastata. Pidage meeles, et ennekõike peate paljastama mõne oma tugevusega, mis sobib selle ettevõttega kõige paremini.

Tegema:

• See küsimus on teie jaoks suurepärane võimalus. Võimaldab teil intervjuu suunata sinna, kuhu soovite, et ma läheksin. See on teie võimalus seostada oma kõige muljetavaldavam edulugu oma tugevusega töövaldkonnas.
• Siit saate teada oma ettevõtte uurimistöö ja töö kirjelduse, mis on ettevõtte tugevused, et kohandada neile parimat võimalikku.

Mida mitte teha:

• Ärge tehke avaldusi, mida ei saa illustreerida lühikese näite või faktiga.
• Ära ole liiga tagasihoidlik, kas ülbe, nagu eelmises küsimuses.
• Ärge nimetage tugevust, mis pole selle töö jaoks ebaoluline.

4. "Mis on teie suurim nõrkus?"

See küsimus on ka klassika, kuigi inimesed hirmutavad. Kuigi valite tööks muu kui võtmepädevuse ja näitate, et võtate selle parandamiseks meetmeid, ei tohiks te muretseda. Kuid ärge proovige seda probleemi vältida.

Tegema:

• Näitab, et olete teadlik oma nõrkusest ja sellest, mida olete teinud selle ületamiseks.
• Näitab, et olete "iseendast teadlik" ja teil on võime võtta meetmeid parandamiseks.

Mida mitte teha:

• Ärge tooge esile nõrkust, mis on töö jaoks põhiline ja vajalik kompetents.
• Ära ütle, et oled perfektsionist, see on see, millele peaaegu kõik reageerivad.
• Ärge vältige seda küsimust.

5. "Miks sa tahad meie heaks töötada?"

Intervjueerija proovib teada teie tõelist motivatsiooni, et seda tööd soovida. Kuidagi peate näitama, et soovite saada "pere osaks".

Samal ajal peate näitama, kuidas teie "soovid" langevad kokku teie "vajadustega".

Tegema:

• Rääkige konkreetsetest asjadest, mis teile selle ettevõtte juures meeldivad. Täpsustab, et olete väga huvitatud nende vajaduste rahuldamisest.
• Ärge lõigake ennast (te ei möödu). Enamik inimesi meeldib meelitada.
• Näidake uuesti, kuidas teie tugevused on suurepäraselt ühendatud ettevõtte töö ja kultuuri vajadustega.

Mida mitte teha:

• Ärge öelge: "Sest ma vajan raha", see ei näita huvi töökohale sobitamise ega lepingulise ettevõtte vastu.

6. "Miks jätsite oma viimasest töökohast?"

See küsimus võib muuta kedagi närvi. Kui nad vallandasid teid teie viimasest töökohast, peate seda selgitama, näitama, mida olete kogemusest õppinud ja ütlema, milliseid meetmeid olete võtnud, et käsitleda põhjuseid, miks see juhtunu.

Kui lahkute eelmisest tööst vabatahtlikult, selgitage kindlasti, miks. Näiteks: tahtsite teistsugust väljakutset ... Mõelge hästi, millele te vastate.

Tegema:

• Kui jätsite töö vabatahtlikult. See peab olema omadus, et teie eelmisel ettevõttel polnud.
• Kui nad teid vallandasid, olge aus ja selgitage olukorda ausalt. Selgitage, mida olete kogemustest õppinud, kuna intervjueerija teab, et oleme kõik inimlikud ja vigu on tehtud. Oluline on selgitada, et teete sellega midagi.
• Sõnad nagu "vähendamine" ja "eelarve kärped" ja "halb majandus" on head kaitsemehhanismid, kui need on tõesti eelmise töö lahkumise põhjused.

Mida mitte teha:

• Ärge kritiseerige oma viimast ettevõtet ega ülemust ega midagi sellist.
• Ärge öelge: "Arvan, et on aeg oma karjääri vahetada ja tahaksin proovida pakutavat tööd" või "ma olen väsinud alati sama tegema". Pakub selle uue aadressi kohta positiivset põhjust teie karjääris.
• Ära valeta, kui sind vallandati.

7. "Mis on teie suurim saavutus?"

See küsimus on midagi sarnast „Mis on teie suurim tugevus?".Kas soovite valida saavutuse, mis näitab, et teil on omadusi, mida ettevõte kõige rohkem hinnatakse, ja et need on treeneri jaoks soovitavad?. Kui teil on mitu saavutust, peate valima ühe, millel on kõige suurem mõju sellele konkreetsele tööpakkumisele.

Tegema:

• Rääkige saavutusest, mis näitab, kuidas saate selles ettevõttes nüüd kohaneda, ja positsioonist, mille jaoks nad teid küsitlevad.
• Proovige näidata tõelist kirge, kui räägite selle teostusest.

Mida mitte teha:

• Ärge langege lõksu mõtlema, et teie saavutus on "liiga väike". Fakt on see, et väike saavutus, mis on kooskõlas "ettevõtte väärtuste "ga, võib olla võimsam kui omavahel mitteseotud saavutus. (Pidage meeles: see ei puuduta sind, vaid nende kohta.)

8. "Kirjeldage keerulist tööhõiveolukorda ja seda, mida te tegite sellest üle saada ..."

See on üks neist intervjuu tüütutest küsimustest ja samal ajal on üks levinumaid. On vaja, et "edulugu" oleks valmis sellele hetkele minema. Peamine on valida lugu, mis näitab või eksponeeriks tööl vajalikke omadusi / oskusi, ja ettevõtet, mille jaoks te küsitlete.

Tegema:

• Valige probleem, mis võib olla näide millestki, mis võib tekkida uues ettevõttes, mille jaoks teid küsitletakse. See näitab selle väärtust.
• Ole konkreetne ja üsna lühike.
• Kasutage selle selgitamiseks Star meetodit (olukord, ülesanne, toiming ja tulemus).

Mida mitte teha:

• Ärge kritiseerige ega jätke kedagi oma eduloosse (CO -töötaja, boss või klient)
• Ära ekslema.

9. "Kuhu sa 5 aasta jooksul välja näed?"

See küsimus võtab palju taotlejaid üllatusena, kuna alguses tundub see üsna lihtne, kuid kui see süveneb natuke rohkem, näete, et seal on paar lõksu, kus võiksite kukkuda.

Istutage seda, mida soovite demonstreerida: et olete ambitsioonikas inimene, et teil poleks "pead pilvedes" ja olete oma töös ..

Tegema:

• Kui vastate küsimusele, näitab teie pühendumust positsioonile, mille jaoks nad teid küsitlevad.
• Pärast oma pühendumust töökohale kirjeldab see realistlikku kasvustrateegiat, mis on otseselt seotud ettevõtte positsiooni ja vajadustega.
• Rõhutage oma huvi pikaajalise karjääri vastu ettevõtte sees

Mida mitte teha:

• Teil ei ole ambitsiooni, et näha, et see konkreetne teos on teie jaoks ainult "lühike batuut". Peate pikas perspektiivis oma pühendumust näitama.
• Ärge öelge, et soovite olla ettevõtte juht 5 aasta pärast.
• Ära ütle: "Tegelikult tahan ma järgmise 5 aasta jooksul olla teie kohale."

10. "Kas teil on minu jaoks mingit küsimust?"

Ligikaudu 75% tööhõive taotlejatest vastab sellele küsimusele "ei, ma arvan, et see on kõik".

Kohutav vastus.

See küsimus annab teile suurepärase võimaluse tuua esile rahvahulga vahel ja näidata oma teadmisi ja kirge ettevõtte või organisatsiooni vastu, mille jaoks te küsitlete. On koostanud rea küsimusi millegi ümber, mille leiate oma ettevõtte uurimisfaasis.

Tegema:

• Keskenduge oma küsimustele ettevõttele ja sellele, mida saate selle heaks teha.
• Küsige midagi, mille olete oma uurimistöös avastanud. See näitab teie huvi ja teadmisi ettevõtte kohta.
• Küsige, kas on mingit põhjust, miks nad kedagi ei palkaks. (Seda võib küsida pisut hirmutav, kuid see võib tõesti olla väärt. See võimaldab teil teada saada midagi, mida nad võivad mõelda, kuid nad pole öelnud).

Mida mitte teha:

• Ärge kunagi öelge: "Ei, ma ei usu."On alati küsimusi koostanud.
• Ärge küsige küsimusi selle kohta, mida saate neilt saada.
• Ärge küsige küsimusi selle kohta, mida hõlpsasti vastuse leida võiks, natukenegi, mida kavatsete küsida.
• Ärge küsige vaba aega ja eeliseid, see on liiga vara.
• Ärge küsige, millal saate hakata tõusma või valima muud ettevõtte ametikohad.

Järeldus

Kõigi võti seisneb mäletamises Keskenduge ettevõtte vajadustele, mitte teie oma Tööintervjuus küsimusele vastates. Lisaks peavad iga tööintervjuu ja iga teie vastused seda enne intervjuud ettevõtte vajadustele kohandama. Õnn!

Õppekava vitae, eelised ja puudused